| Было | Стало | Как применить в работе |
| Уточнили понятие неполного рабочего времени |
| Трудовой кодекс позволял установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю | Работник может трудиться неполный день при неполной неделе, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. первая ст. 93 ТК РФ) | Заключайте соглашения с работниками и сочетайте неполную неделю и неполный рабочий день. Подробнее здесь |
| Указали срок работы на условиях неполного рабочего времени |
| Трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок | Срок работы устанавливают по соглашению сторон и до изменения обстоятельств, в силу которых работодатель обязан перевести на неполное время (ч. вторая ст. 93 ТК РФ) | Прописать в допсоглашении, когда работник должен вернуться к работе на полный рабочий день. Подробнее здесь |
| Уточнили, как определяют режим работы при неполном рабочем времени |
| Работник сам выбирал, какой режим ему удобнее. Работодателю оставалось только согласиться | Режим работы по-прежнему определяют по желанию работника, но теперь нужно учитывать условия производства (ч. вторая ст. 93 ТК РФ) | Закрепить в локальном акте, какие условия производства влияют на режим работы на неполном рабочем времени. Подробнее здесь |
| Теперь ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени возможен не всегда |
| Трудовой кодекс не раскрывал, может ли работник с неполным рабочим днем трудиться в ненормированном режиме | Теперь это запрещено. Установить ненормированный график можно только сотруднику с неполной рабочей неделей, но с полным рабочим днем (ч. вторая ст. 101 ТК РФ) | Скорректировать соглашения с работниками, включить в локальный акт ограничение на работу в режиме ненормированного рабочего дня. Подробнее здесь |
| Перерыв на обед при неполном дне можно не предоставлять |
| При неполном рабочем дне предоставляли обеденный перерыв на общих основаниях | Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если работник трудится в день не больше четырех часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ) | Чтобы не предоставлять перерыв на обед при неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПТВР и трудовом договоре. Подробнее здесь |
| Работу в выходные и праздники оплачивают пропорционально отработанному времени |
| Трудовой кодекс не разъяснял, как оплачивать работу, если часть рабочего дня, смены выпала на праздник или выходной. Такая информация содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 | Советский акт отменен, а в Трудовом кодексе указано, что если на выходной или праздник выпала только часть рабочего дня, смены, то в повышенном размере оплачивают только фактически отработанные часы (ч. третья ст. 153 ТК РФ) | Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные |
| Уточнили правила оплаты сверхурочной работы в выходные и праздники |
| Трудовой кодекс не объяснял, учитывать ли работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, при подсчете сверхурочной работы. Такая информация также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 | Работу в выходной и праздник не учитывают при подсчете сверхурочных, так как ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ) | Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные. Исключить двойную оплату сверхурочных часов и часов работы в праздник |
Режим рабочего времени устанавливают с учетом пожеланий работника и условий производства
Теперь можно сочетать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. первая ст. 93 ТК РФ). Прежняя редакция Трудового кодекса не позволяла одновременно предоставлять неполный день и неполную неделю.
Неполное рабочее время, как и раньше, устанавливают по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по просьбе сотрудника в индивидуальном порядке по личным обстоятельствам (ч. первая, вторая ст. 93, ч. пятая ст. 74 ТК РФ). Но теперь компания составляет график с учетом пожеланий сотрудника и условий производства.
