Вопрос 7. Причины хронического профзаболевания.

· несовершенство технологических процессов

· конструктивные недостатки средств труда

· несовершенство рабочих мест

· несовершенство санитарно-технических установок

· отсутствие средств индивидуальной защиты

Вопрос 8. ПДК (предельно-допустимая концентрация) – установленный безопасный уровень вещества в воздухе рабочей зоне (возможно в почве, воде, снеге) соблюдение которого позволяет сохранить здоровье работника в течение рабочей смены, нормального производственного стажа и по выходу на пенсию.

Вопрос 9. Понятие «тяжесть труда» одинаково применимо как к умственному, так и к физическому труду. Одни реакции и изменения в организме работника возникают непосредственно в процессе труда другой характер влияния в зависимости от условий труда, силы и интенсивности воздействия неблагоприятных факторов вызывают отдаленные реакции организма.

Классы условий труда
Оптимальный (легкая физическая нагрузка)	Допустимый (средняя физическая нагрузка)	Вредный (тяжелый труд)
1 степени/ 2 ст

10 вопрос
Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса". Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

- физическая динамическая нагрузка;
- масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
- стереотипные рабочие движения;
- статическая нагрузка;
- рабочая поза;
- наклоны корпуса;
- перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Вопрос

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Вопрос

Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с "Методикой оценки напряженности трудового процесса.Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации № 302н от 12 апреля 2011г. «Об утверждении

перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при

выполнении которых проводятся предварительные и периодические

медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных

предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

(1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при

наличии которых проводятся обязательные предварительные и

периодические медицинские осмотры (обследования).

1.1. Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов.

1.2. Периодичность осмотров.

1.3. Участие врачей-специалистов.

1.4. Лабораторные и функциональные исследования.

1.5. Дополнительные медицинские противопоказания.

2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные

предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

работников.

3. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических медицинских осмотров (обследований)

работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

3.1. Общие положения.

3.2. Порядок проведения предварительных осмотров.

3.3. Порядок проведения периодических осмотров.

3.4. Медицинские противопоказания к допуску к работам)

14 Обязательные предварительные медицинские осмотры,

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования).

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской

организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением)

руководителя медицинской организации.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических

осмотров работников возлагаются на работодателя

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на

основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему

на работу, работодателем.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации

оформляются:

- медицинская карта амбулаторного больного в

которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных

и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного

или периодического медицинского осмотра.

- паспорт здоровья работника.

В Заключении указывается результат медицинского осмотра (медицинские

противопоказания выявлены, не выявлены)

Частота проведения периодических осмотров определяется типами

вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на

работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в

Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно

15 предварительные медицинские осмотры (обследования) при

поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия

состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а

также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской

организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия