Обязательства Сторон Соглашения и их представителей
Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Удмуртской республики и Удмуртской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2015-2017 годы (далее - Соглашение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.96г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Российской Федерации от 19.04.91г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Указом Главы Удмуртской Республики от 19.02.15г. № 38 «О взаимодействии исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций в Удмуртской Республике» и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения.
1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций, в т.ч. молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий прав Профсоюза, создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- работники медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения Удмуртской Республики, санаториев (далее - работники), интересы которых представляет Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - УРО ПРЗ РФ), действующая на основании Устава профсоюза работников здравоохранения РФ;
- работодатели медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения Удмуртской Республики, санаториев (далее работодатели), интересы которых представляет Министерство здравоохранения Удмуртской Республики (далее - МЗ УР), действующее на основании Положения о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 03.03.03г. № 150.
1.4. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения УР, санаториев (далее - организации здравоохранения УР) от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров.
1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций УРО ПРЗ РФ при заключении коллективных договоров.
1.6. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.7. Обязательства и гарантии Соглашения не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников организаций здравоохранения УР.
1.8. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров (соглашений) интересы работников организаций здравоохранения УР представляют и защищают соответствующие организации УРО ПРЗ РФ.
1.9. Для обеспечения прав и социальных гарантий студентов, которые не являются штатными работниками учебного заведения, заключается Соглашение между работодателем (учебным заведением) и профсоюзным комитетом студентов. Стороны рекомендуют работодателям считать это Соглашение приложением к коллективному договору, заключенному в учебном заведении.
1.10. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить и (или) прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. В случае проведения реорганизационных мероприятий у одной из Сторон Соглашения права и обязанности Сторон переходят к их правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение в установленном законом порядке.
1.12. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.
1.13. Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий по реализации Соглашения, осуществляют контроль за его выполнением, постоянно информируя друг друга о своих действиях, о направлениях деятельности, касающихся финансирования организаций здравоохранения УР, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях коллегии МЗ УР и Президиума (Пленума) Рескома УРО ПРЗ РФ при рассмотрении вопросов, предусмотренных Соглашением.
План мероприятий по реализации Соглашения является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
1.14. Проекты нормативных правовых актов, разрабатываемых законодательными и исполнительными органами власти Удмуртской Республики и затрагивающих социально-трудовые права работников отрасли здравоохранения, рассматриваются и принимаются с учетом мнения УРО ПРЗ РФ
1.15. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями. При проведении указанного контроля Стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.
1.16. Информация о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на совместном заседании коллегии МЗ УР и Президиума Рескома УРО ПРЗ РФ. Результаты рассмотрения доводятся до сведения организаций, участвующих в Соглашении и соответствующих профсоюзных органов.
1.17. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения Соглашения, осуществления контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия (далее - отраслевая комиссия). Если в ходе коллективных переговоров сторонами Соглашения не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
1.18. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с Федеральным законом.
1.19. В период действия настоящего Соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
Трудовые отношения
4.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим Соглашением, иными соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, настоящим Соглашением.
4.3. Срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.
4.4. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм и условий оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения первичных организаций УРО ПРЗ РФ в соответствии со ст. 372 ТК РФ. О введении новых норм и условий оплаты труда работники должны быть извещены письменно не позднее, чем за два месяца.
4.5.Увольнение руководителей, работников организаций здравоохранения УР, являющихся членами профсоюза работников здравоохранения РФ, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации УРО ПРЗ РФ в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации УРО ПРЗ РФ.
4.6. Необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников, для собственных нужд работодатель определяет с учетом мнения выборного профсоюзного органа ПОП УРО ПРЗ РФ.
4.7. Работодатель обязан проводить:
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников и фармацевтических работников за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;
Ежегодно работодатель составляет согласованный с выборным профсоюзным органом ПОП УРО ПРЗ РФ список лиц, подлежащих направлению на повышение квалификации в новом календарном году.
4.8. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
4.9. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов ПОП УРО ПРЗ РФ о представлении работников – членов профсоюза в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики.
УРО ПРЗ РФ
Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:
10.1. МЗ УР обязуется:
10.1.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения.
10.1.2. Соблюдать права и гарантии УРО ПРЗ РФ в соответствии с положениями Конституции РФ, ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.96г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующего законодательства РФ и способствовать созданию и функционированию ПОП УРО ПРЗ РФ в организациях здравоохранения УР.
10.2 Работодатели:
10.2.1. Безвозмездно предоставляют ПОП УРО ПРЗ РФ в бесплатное пользование отапливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи, необходимые нормативно-правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности ПОП УРО ПРЗ РФ могут быть предусмотрены КД.
10.2.2 .Предоставляют в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу ПОП УРО ПРЗ РФ принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
10.2.3. В случаях, предусмотренных коллективным договором, отчисляют денежные средства на счет ПОП УРО ПРЗ РФ для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
10.2.4. Не препятствуют представителям Профсоюза посещать организации, где работают члены Профсоюза, а также предоставляют бесплатную информацию о деятельности организаций для реализации уставных целей и задач Профсоюза по экономическим и социально-трудовым вопросам.
10.2.5. Не вмешиваются в финансовую деятельность ПОП УРО ПРЗ РФ.
10.2.6.Ежемесячно и бесплатно по письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюза, удерживают и перечисляют на счет ПОП УРО ПРЗ РФ членские профсоюзные взносы из заработной платы единовременно с ее выплатой в соответствии с КД.
Письменное заявление работников о безналичном перечислении профсоюзных взносов из заработной платы действует до выбытия работника из штатной численности, либо выхода (исключения) работника из членов Профсоюза.
10.2.7. В организациях, в которых заключены коллективные договоры, на которые распространяется действие настоящего Соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы указанных работников на счета ПОП УРО ПРЗ РФ на условиях и в порядке, установленном коллективным договором.
10.2.8. Освобождают от основной работы руководителей, их заместителей, членов выборных коллегиальных органов первичных организаций Профсоюза, не освобожденных от основной работы, членов профсоюза, избранных делегатами для участия в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза работников здравоохранения РФ, на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы. Закрепляют данное условие в коллективном договоре.
10.2.9. Освобождают от основной работы внештатных правовых инспекторов труда УРО ПРЗ РФ для участия в семинарах, совещаниях, краткосрочной профсоюзной учебе, для выполнения общественных обязанностей (проведение проверок), предусмотренных Положением о внештатной правовой инспекции УРО ПРЗ РФ, с сохранением заработной платы по основному месту работы. Данное условие закрепляют в коллективном договоре организации здравоохранения УР.
10.2.10. Освобождают от основной работы уполномоченных по охране труда, внештатных технических инспекторов УРО ПРЗ РФдля участия в семинарах-совещаниях, краткосрочной профсоюзной учебе, для выполнения общественных обязанностей, в том числе проведения проверок с сохранением заработной платы по основному месту работы. Данное условие закрепляют в коллективном договоре организации здравоохранения УР.
10.2.11. Обеспечивают предоставление гарантий права на труд работникам, являющимся членами выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ и Профсоюза в соответствии со ст.374, ст.376 ТК РФ.
10.2.12. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывают им в страховой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2.13. Производят оплату труда председателю первичной организации Профсоюза за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором, во исполнение статьи 377 ТК РФ.
10.2.14. Рассматривают представления ПОП, профсоюзных инспекторов труда о выявлении нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимают меры по устранению выявленных нарушений и сообщают о принятых мерах указанным органам.
10.2.15. Рассматривают в течение месяца все требования, предложения, высказанные на профсоюзных собраниях (конференциях) и принимают соответствующие меры.
10.2.16. Обеспечивают участие представителей профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников организации.
10.3. УРО ПРЗ РФ:
10.3.1. Продолжает работу по восстановлению и созданию первичных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза.
10.3.2. Участвует в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
10.3.3. Вносит в законодательные и исполнительные органы Удмуртской республики предложения при формировании программ социально-экономического развития Удмуртской Республики.
10.3.4. Осуществляет представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза в суде и прокуратуре. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в установленном порядке. Интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, представляет при условии отчисления ими по письменному заявлению денежных средств на счет ПОП УРО ПРЗ РФ на условиях, определенных коллективным договором.
10.3.5. При рассмотрении письменных и устных обращений членов профсоюза, связанных с денежными требованиями (перерасчет и выплата заработной платы, пособий, пенсий, компенсаций и льгот, оказания материальной помощи и т.д.), учитывает профсоюзный стаж. Денежные требования работников за период, когда заявитель не являлся членом профсоюза, не рассматривает. Денежные требования, возникшие в период членства в профсоюзе и требующие прямых материальных выплат из средств профбюджета всех уровней, рассматривает по истечении 6 месяцев с момента вступления в Профсоюз.
10.3.7. Осуществляет через выборные органы на местах, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, технических и правовых инспекторов ЦК Профсоюза по УР контроль за состоянием условий охраны труда, соблюдением трудового законодательства.
10.3.8. Содействует улучшению условий труда и быта, оздоровлению работников отрасли, их детей.
Заключительные положения
12.1. В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели организаций здравоохранения УР, не участвовавшие в заключении данного Соглашения, вправе присоединиться к нему.
12.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и требований охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
12.3. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.
При невыполнении обязательств настоящего Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.
12.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период или о продлении срока действия настоящего Соглашения на срок не более трех лет.
12.6. Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует 3 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
12.7. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до организаций здравоохранения УР и первичных организаций профсоюза УРО ПРЗ РФ в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.
12.8. Настоящее соглашение подписано в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Удмуртской республики и Удмуртской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2015-2017 годы (далее - Соглашение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.96г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Российской Федерации от 19.04.91г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Указом Главы Удмуртской Республики от 19.02.15г. № 38 «О взаимодействии исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций в Удмуртской Республике» и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики, направленными на обеспечение социальной защиты работников здравоохранения.
1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашение содержит взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, содействия занятости, повышения квалификации работников, условий и охраны труда, мер социальной поддержки, гарантий и компенсаций, в т.ч. молодых работников и учащейся молодежи, развития социального партнерства, обеспечения гарантий прав Профсоюза, создания условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- работники медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения Удмуртской Республики, санаториев (далее - работники), интересы которых представляет Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ (далее - УРО ПРЗ РФ), действующая на основании Устава профсоюза работников здравоохранения РФ;
- работодатели медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения Удмуртской Республики, санаториев (далее работодатели), интересы которых представляет Министерство здравоохранения Удмуртской Республики (далее - МЗ УР), действующее на основании Положения о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 03.03.03г. № 150.
1.4. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения УР, санаториев (далее - организации здравоохранения УР) от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, и служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров.
1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций УРО ПРЗ РФ при заключении коллективных договоров.
1.6. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.7. Обязательства и гарантии Соглашения не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников организаций здравоохранения УР.
1.8. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров (соглашений) интересы работников организаций здравоохранения УР представляют и защищают соответствующие организации УРО ПРЗ РФ.
1.9. Для обеспечения прав и социальных гарантий студентов, которые не являются штатными работниками учебного заведения, заключается Соглашение между работодателем (учебным заведением) и профсоюзным комитетом студентов. Стороны рекомендуют работодателям считать это Соглашение приложением к коллективному договору, заключенному в учебном заведении.
1.10. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить и (или) прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. В случае проведения реорганизационных мероприятий у одной из Сторон Соглашения права и обязанности Сторон переходят к их правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение в установленном законом порядке.
1.12. Законодательные и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.
1.13. Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий по реализации Соглашения, осуществляют контроль за его выполнением, постоянно информируя друг друга о своих действиях, о направлениях деятельности, касающихся финансирования организаций здравоохранения УР, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях коллегии МЗ УР и Президиума (Пленума) Рескома УРО ПРЗ РФ при рассмотрении вопросов, предусмотренных Соглашением.
План мероприятий по реализации Соглашения является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
1.14. Проекты нормативных правовых актов, разрабатываемых законодательными и исполнительными органами власти Удмуртской Республики и затрагивающих социально-трудовые права работников отрасли здравоохранения, рассматриваются и принимаются с учетом мнения УРО ПРЗ РФ
1.15. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями. При проведении указанного контроля Стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения.
1.16. Информация о выполнении настоящего Соглашения рассматривается ежегодно на совместном заседании коллегии МЗ УР и Президиума Рескома УРО ПРЗ РФ. Результаты рассмотрения доводятся до сведения организаций, участвующих в Соглашении и соответствующих профсоюзных органов.
1.17. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения, изменений и дополнений к нему, заключения Соглашения, осуществления контроля за выполнением Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия (далее - отраслевая комиссия). Если в ходе коллективных переговоров сторонами Соглашения не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.
1.18. Стороны Соглашения несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с Федеральным законом.
1.19. В период действия настоящего Соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).
Обязательства Сторон Соглашения и их представителей
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, обязанностью работодателя по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, улучшения их социально-экономического положения, Стороны договорились:
2.1. Содействовать заключению коллективных договоров в организациях здравоохранения УР. Не допускать включения в коллективный договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением.
2.2. Включать в состав рабочих групп МЗ УР по разработке нормативных правовых и иных актов, программ, относящихся к сфере социально-экономических и трудовых отношений, представителей УРО ПРЗ РФ.
2.3. Способствовать подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, в том числе в целях оптимизации работы организаций здравоохранения УР, отрасли, повышения качества оказания медицинских услуг, конкурентоспособности работников на рынке труда.
2.4. Принимать участие в организации, подготовке и проведении совместных семинаров по охране труда, оплате труда, трудовому и пенсионному законодательству, по вопросам социального и медицинского страхования.
2.5. Проводить конкурсы профессионального мастерства по профессиям «Лучшая медицинская сестра», «Лучший врач года», спартакиады, смотры художественной самодеятельности и т.п.
2.6. Учитывать мнение первичной профсоюзной организации, согласованное с УРО ПРЗ РФ при выдвижении руководителей организаций здравоохранения УР на присвоение государственных, региональных, ведомственных и отраслевых наград и почетных званий.
2.6.1.Утвердить совместную Почетную грамоту МЗ УР и УРО ПРЗ РФ в целях поощрения работников, добившихся значительных результатов повышения эффективности здравоохранения, принимающих активное участие в общественной жизни.
2.7. МЗ УР:
2.7.1. Обеспечивает своевременное финансирование подведомственных организаций здравоохранения УР в соответствии с объемом утвержденных бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и контролирует финансирование организаций здравоохранения из всех источников (включая внебюджетные средства, а также средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
2.7.2.Учитывает мнение УРО ПРЗ РФ при внесении на рассмотрение Согласительной Комиссии по тарифам на медицинские услуги в системе ОМС на территории Удмуртской Республики Проекта Тарифного Соглашения по оплате медицинских услуг в системе ОМС на предстоящий период по:
- объемам госзаказа для ЛПУ;
- функции врачебной должности врачей – специалистов;
- порядку регулирования вопросов финансирования медицинских учреждений в случае обоснованного перевыполнения плановых показателей государственного заказа.
2.7.3. Организует работу по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников в соответствии с действующим законодательством.
2.7.4. При проведении аттестации медицинских работников обеспечивает участие представителей УРО ПРЗ РФ в работе аттестационных комиссий.
2.7.5. Предоставляет УРО ПРЗ РФ по её запросам информацию о численности, составе работников, размере средней заработной платы и иных показателей заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях условий и охраны труда, планирования и проведения мероприятий по массовому увольнению работников, а также другую необходимую информацию.
2.7.6. Направляет в УРО ПРЗ РФ для получения мотивированного мнения проекты законов УР, нормативных правовых актов Правительства УР, МЗ УР, затрагивающих социально-трудовые права работников организаций здравоохранения УР.
2.7.7. Рассматривает письменные обращения УРО ПРЗ РФ в течение 15 календарных дней со дня регистрации, если иное не установлено по соглашению сторон.
2.8.УРО ПРЗ РФ:
2.8.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
2.8.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
2.8.3. Обращается в органы законодательной и исполнительной власти с предложением о принятии нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим экономические, социально-трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.8.4. Оказывает работникам, первичным организациям профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.8.5. Направляет своих представителей для участия в работе аттестационных комиссий при аттестации медицинских работников, в состав рабочих групп МЗ УР по разработке нормативных правовых и иных актов, программ, относящихся к сфере социально-экономических и трудовых отношений, при принятии годовых отчетов ЛПУ.