Первая помощь при ушибах и вывихах

Умение каждым работником оказывать первую медицинс­кую помощь пострадавшим предусматривается требованиями статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Поряд­ка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного по­становлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Орга­низация обучения безопасности труда. Общие положения. Эта тема включена в Примерную программу обучения по ох­ране труда работников организаций и в перечень основных вопросов вводного инструктажа.

Первая помощь- это комплекс простейших медицинских действий, выполняемых непосредственно на месте происше­ствия в кратчайшие сроки после травмы. Она оказывается под­готовленными людьми (не медиками), находящимися вблизи места происшествия. Считается, что оптимальный срок оказа­ния такой помощи - до 30 минут после травмы.

Ушиб— наиболее распространенный вид повреждения. При ушибах, как правило, не нарушается целостность кожного по­крова. Для них характерны сильная острая боль в момент по­лучения и в первые часы после травмы, сохранение в течение определенного времени болезненности и затруднения движе­ния в области травмированной части тела, а также появление на месте ушиба припухлости и кровоподтека (синяка). В резуль­тате травмы иногда повреждается кровеносный сосуд и тогда под кожей на ограниченном участке скапливается кровь и об­разуется так называемая гематома. На место ушиба следует наложить холод (снег, лед, тряпку, смоченную холодной водой) и забинтовать плотно бинтом. Не следует, если нет ранения кожи, смазывать место ушиба йодом, растирать, накладывать согревающий компресс - всё это ведет лишь к усилению боли.

При ушибах живота, при обморочном состоянии, резкой бледности лица и сильных болях нужно немедленно вызвать «скорую помощь» и отправить пострадавшего в больницу. Также следует поступить при тяжелых ушибах всего тела, вызванных падением.

При внезапной травме конечностей может произойти вывихв суставах, т.е. смещение суставной поверхности костей одной относительно другой. Признаками вывиха являются: резкая боль в области сустава сразу после получения травмы; практи­чески полная невозможность самостоятельно произвести движение в пострадавшем суставе; неестественное положение ко­нечности, резкая боль при малейшей попытке придать ей пра­вильное положение и ее укорочение.

Вывих руки в плечевом суставе называется вывихом плеча, в локтевом - предплечья, в лучезапястном — кисти, в бедрен­ном - бедра и т.п.

Первая помощь заключается в фиксации конечности повязкой или косынкой, применении холода на область поврежденного сустава и (по возможности) доступных обезболивающих лекарств (анальгин, амидопирин). Совершенно необходимо обеспечить пострадавшему полный покой. При подозрении на вывих не сле­дует самому пытаться вправлять поврежденную часть конечно­сти, так как нередко это может сопровождаться переломом.

БИЛЕТ № 8

1. Распределение обязанностей по обеспечению безо­пасных условий и охраны труда в организации

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации возлагаются на работодателя (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007. ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования. в организации должен быть назначен руководитель (специальный представитель руководства), который незави­симо от других возложенных на него обязанностей должен нести ответственность и обладать полномочиями для:

* организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в соответствии с настоящим стандартом; *обеспечения выполнения всех нормативных требо­ваний охраны труда на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации;

* инициирования проведения мероприятий, направ­ленных на улучшение условий и охраны труда, совер­шенствование системы управления охраной труда, а так­же на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий;

* выявления и регистрации любых проблем, касающих­ся условий и охраны труда;

* выработки рекомендаций и обеспечения выполнения решений по совершенствованию охраны труда;

* организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;

* проверки выполнения принятых решений; * управления устранением несоответствий;

* регулярного представления отчетности о функцио­нировании системы управления охраной труда с целью анализа и использования ее руководством организации для совершенствования системы управления охраной труда.

Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть опре­делены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляю­щих, выполняющих и проверяющих работы.

Руководство организации должно определять требования к ресурсам, необходимым для управления охраной труда, обес­печивать контроль за использованием ресурсов, назначать под­готовленный персонал для выполнения работ и проверок, вклю­чая внутренние аудиты условий и охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, а также для орга­низации сотрудничества в области охраны труда между руко­водством организации и работниками (персоналом) в соответ­ствии с действующим законодательством создают службы ох­раны труда или назначают работников, на которых (наряду с основной работой) возлагают выполнение обязанностей по ох­ране труда, создают комитеты (комиссии) по охране труда и выбирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российс­кой Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится долж­ность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время таким орга­ном является Минздравсоцразвития России).

В целях оказания помощи работодателям в организации ра­боты службы охраны труда постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены Рекомендации по орга­низации работы службы охраны труда в организации.

2. Создание комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации

Согласно пункту 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников орга­низаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в орга­низациях приказом (распоряжением) работодателя (руководи­теля) создается комиссия по проверке знаний требований ох­раны труда в количестве не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований ох­раны, труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представи­тели выборного профсоюзного органа, представляющего ин­тересы работников данной организации, в том числе уполно­моченные (доверенные) лица по охране труда профессиональ­ных союзов.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда со­стоит из председателя, заместителя (заместителей) председа­теля, секретаря и членов комиссии.

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответ­ствии с нормативными правовыми актами по охране труда,

обеспечение и соблюдение требований которых входят в их обя­занности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда ра­ботников организации оформляются протоколом по соответ­ствующей форме (приложение № 1 к Порядку).

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требова­ний охраны труда, выдается удостоверение за подписью пред­седателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обуче­ние по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (приложение № 2 к Порядку).

3. Виды ответственности за нарушение трудового зако­нодательства и иных актов, содержащих нормы трудово­го права

В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса Российс­кой Федерации руководители и иные должностные лица орга­низаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не­сут ответственность в случаях и порядке, которые установле­ны ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 419 ТК РФ установлено, что лица, виновные в на­рушении трудового законодательства и иных актов, содержа­щих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинар­ной и материальной ответственности в порядке, установ­ленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинар­ного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него тру­довых обязанностей, работодатель, имеет право применить сле­дующие дисциплинарные взыскания:

• замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дис­циплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и поло­жениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учи­тываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.