Ограничения на применение труда женщин

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российс­кой Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на примене­ние труда женщин:

- ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефи­зических работ или работ по санитарному и бытовому обслу­живанию, в соответствии с перечнем таких производств, ра­бот, профессий и должностей;

- запрет на применение труда женщин на работах, связан­ных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превы­шающих предельно допустимые для них нормы, определен­ные соответствующим перечнем.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается при­менение труда женщин, утвержден постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об ут­верждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых зап­рещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении тру­да женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы усло­вий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобыва­ющей промышленности и на строительстве подземных соору­жений, где допускается применение труда женщин. Должнос­ти руководителей, специалистов и других работников, связан­ных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организаци­онно-правовых форм и видов собственности, постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых на­грузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вруч­ную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать: при чередовании с другой ра­ботой (до двух раз в час - 10 кг, постоянно в течение смены — 7 кг; величина динамической нагрузки в течение часа не должна пре­вышать с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время (статья 96 ТК РФ):

беременных женщин; инвалидов; работников, не достигших возраста восемнадцати лет.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ):

беременных женщин; работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается направление в служебные командировки: беременных женщин (статья 259 ТК РФ); работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

С письменного согласия допускается направление в служеб­ные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ):

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими реко­мендациями;

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет;

работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также ра­ботников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней рабо­те. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по бере­менности и родам по их просьбе предоставляется дополнитель­ный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ).

Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребен­ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольне­ние может быть произведено только в случае полной ликви­дации организации (статья 261 ТК РФ).