Обеспечение работников инструкциями по охране труда

Для обеспечения всех структурных подразделений производ­ственными (едиными) инструкциями в отделе охраны труда (ООТ) организации должно быть необходимое количество от­печатанных (размноженных) инструкций.

Выдача инструкций работникам, производится их непос­редственными руководителями под роспись в журнале выда­чи инструкции или с отметкой в личной карточке инст­руктажа.

Заказ на размножение производственных (единых) инструк­ций выдает отдел охраны труда предприятия. Для этого раз­работчик представляет в ООТ первый экземпляр вновь состав­ленной или пересмотренной инструкции.

Оригинал инструкции должен храниться в отделе охраны труда, а цеховой - в отделах подразделения.

Для обеспечения всех структурных подразделений производ­ственными (едиными) инструкциями в отделе охраны труда предприятия должно быть необходимое количество отпечатан­ных (размноженных) инструкций.

Местонахождение инструкций, вывешенных на рабочих ме­стах или участках либо хранящихся в ином месте, доступном для работников, определяет руководитель подразделения.

У каждого руководителя цеха, отдела, участка, мастера дол­жны быть перечень действующих инструкций и полный их комплект для работающих по всем профессиям или видам работ в руководимом подразделении; руководителю следует обеспечить надлежащее их хранение.

Контроль за выполнением требований инструкций возлага­ется на руководителей структурных подразделений.

Контроль за ознакомлением работников подразделений с требованиями производственных инструкций, а также за их внедрением и соблюдением должны осуществлять работники службы охраны труда.

Требования инструкции являются обязательными. Невыпол­нение этих требований должно рассматриваться как наруше­ние правил внутреннего трудового распорядка, законодатель­ства об охране труда.

БИЛЕТ № 3

1. Коллективный договор, его содержание. Ответствен­ность сторон по его выполнению

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые отношения в организации или у индивидуаль­ного предпринимателя и заключаемый работниками и работо­дателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определя­ются сторонами (статья 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом рос­та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, оп­ределенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

•рабочее время и время отдыха, включая вопросы пре­доставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим рабо­ту с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, от­ветственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок ин­формирования работников о выполнении коллективно­го договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособлен­ных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлевать действие коллективно­го договора на срок не более трех лет.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем (представителем работодателя) в соответствующий орган по труду по месту нахождения органи­зации для уведомительной регистрации (статья 50 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благо­приятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные поло­жения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закрепле­нии этих положений в коллективном договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуще­ствляется сторонами социального партнерства, их предста­вителями, соответствующими органами по труду (статья 51 ТК РФ).

При проведении указанного контроля представители сто­рон обязаны предоставлять друг другу, а также соответству­ющим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующе­го запроса.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллек­тивных переговорах по заключению, изменению коллектив­ного договора, или неправомерно отказавшиеся от подписа­ния согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федераль­ным законом (статья 54 ТК РФ).

Лица, виновные в непредставлении информации, необхо­димой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, под­вергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обя­зательств, предусмотренных коллективным договором, подвер­гаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 55 ТК РФ).