Прекращение трудового договора. Трудовое право регулирует трудовые отношения между работниками и нанимателями, а также некоторые нетрудовые (обучение

Трудовое право

Трудовое право регулирует трудовые отношения между работниками и нанимателями, а также некоторые нетрудовые (обучение, предоставление жилья).

Задачи трудового законодательства

1) Установление и защита трудовых прав работника

2) Установление и защита прав нанимателя

3) Установление социального партнерства между работниками и нанимателями

Основные права работников

1) Право на труд

2) Право на отдых

3) Право на оплату труда

4) Право на забастовку

5) Право на объединение в профсоюзы

6) Право на участие в управлении предприятия

7) Право на безопасные условия труда

8) Право на социальное обеспечение (оплата больничного, пособие по безработице, на пенсионное обеспечение)

Основные права нанимателей

- право приема и увольнения работника

-право на поощрение работников

-право на применение взысканий к работникам

Источники трудового права

-Конституция

-Трудовой кодекс

-законы, декреты, указы, постановления

Трудовой договор- это соглашение между работником и нанимателем.

Содержание трудового договора

1) ФИО нанимателя и работника

2) Адрес предприятия

3) Специальность, квалификация

4) Тип договора (на сколько лет)

5) Права и обязанности работника и нанимателя

6) Режим работы (начало и окончание смены, х- сменный, вахтовый)

7) Режим отдыха, т.е. продолжительность обеда, отпуска, выходные и праздничные дни (в цифрах)

8) Заработная плата и сроки ее выдачи

9) Дополнительные условия (об испытательном сроке, об обучении, о жилье)

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается работником и нанимателем

Типы трудовых договоров

1) Договор на неопределенный срок

2) Договор на определенный срок (до 5 лет)

3) Договор на определенные работы

4) Договор на сезонные работы (до 6 месяцев)

5) Договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Порядок приема на работу

-заявление от работника

-предоставление документов (паспорт, военный билет для военнообязанных, трудовая книжка или справка с последнего места занятости)

-медицинская справка

-диплом

Испытательный срок

-назначается только при приеме на работу

-испытание не устанавливается: несовершеннолетним, инвалидам, сезонным работникам, молодым специалистам по распределению

Условие об испытании обязательно отражается в трудовом договоре. Продолжительность испытательного срока до 3 месяцев.

Во время испытания на работника распространяются общие( одинаковые для всех) правила работы и оплаты труда.

Перевод на другую работу.

Другая работа- это изменение специальности или квалификации. Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Исключения: в случае простоя, при производственной аварии, стихийном бедствии, при перемещении работника в другое структурное подразделение( нап- р из цеха в цех) , но без изменения специальности и квалификации

Прекращение трудового договора

1) При истечении срока договора

2) По соглашению сторон

3) По инициативе работника (по собственному желанию)

4) По инициативе нанимателя

5) При отказе работника от переезда в другую местность вместе с нанимателем

6) При призыве в армию (полагается двух- недельное выходное пособие)

7) По приговору суда

Статья 40.Расторжение договора по собственному желанию

Уволиться нельзя : при контракте и срочном трудовом договоре. Порядок увольнения: работник подает заявление об увольнении за один месяц до предполагаемой даты увольнения. По истечении этого срока, наниматель обязан уволить работника, рассчитать и выдать трудовую книжку.

Статья 42.Расторжение договора по инициативе нанимателя

-сокращение штатов (наниматель обязан предупредить работников о сокращении за два месяца до него и выдать трехмесячное выходное пособие)

-при несоответствии работника занимаемой должности по профессиональным качествам или по состоянию здоровья

-за прогул свыше трех часов в течение смены

-за систематическое неисполнение трудовых обязанностей( 2 раза в год)

-при отсутствии работника на работе более четырех месяцев подряд по болезни (кроме лечения производственной травмы)

-за появление на работе в состоянии опьянения и за распитие спиртных напитков на рабочем месте

-за хищение по месту работы

-за нарушение правил по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника

Трудовой контракт

Контракт- это разновидность срочного трудового договора. Его содержание аналогично содержанию трудового договора, но может содержать дополнительные права и обязанности работника и нанимателя, а также дополнительные основания для увольнения. Срок контракта от одного года до пяти лет. Контракт является более жесткой формой работы, чем договор, т.к. не допускает увольнения по собственному желанию, и наниматель не обязан объяснять работнику причину отказа от продления контракта. Поэтому работнику за контракт полагается компенсация: увеличение оклада до 50% и увеличение отпуска до 5 дней.

Коллективный договор

Это соглашение нанимателя с коллективом работников. Содержание договора произвольное. Включаются любые вопросы, волнующие работников: о премиальном фонде, о материальной помощи, о дополнительной выдаче специальной одежды, о социально-бытовых условиях работы. Срок действия: от года до трех лет.

Виды рабочего времени

1) Полное (нормальное) рабочее время: 8 часов в день и 40- в неделю.

2) Сокращенное рабочее время (несовершеннолетним от 14-16 лет- 23 часа в неделю; от 16-18 лет- 35 часов в неделю; инвалидам- 35 часов в неделю; с вредными условиями работы- 35 часов в неделю)

3) Ночная работа (с 22.00- до 6.00)- смена сокращается на один час. Оплачивается по повышенным ставкам, не менее 20%. К ночным работам не допускаются: несовершеннолетние, беременные. Женщины с детьми до 3х лет и инвалиды допускаются только с их письменного согласия.

4) Неполное рабочее время- это неполный день или неделя. Это время устанавливается между работником и нанимателем по соглашению. Наниматель обязан перевести на неполное рабочее время следующих работников по их заявлению: беременных женщин, женщин с одним или несколькими детьми до 14 лет, работников, осуществляющих уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

5) Сверхурочные работы. Допускаются только с письменного согласия работника. Исключения: производственная авария, стихийное бедствие. Ограничение сверх урочных работ: не более 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов за год. Компенсируется сверхурочные работы оплатой по двойным тарифам или отгулом.

6) Суммированное рабочее время. Применяется в тех сферах, где невозможно или нецелесообразно устанавливать фиксированный рабочий день. Тогда рабочий день может быть разной продолжительности, но в сумме за установленный период (месяц, год) должно быть отработанно установленное законом количество часов.

7) Ненормированный рабочий день

Виды времени отдыха

1) Обеденные перерывы: от 20 минут- до 2 часов. В рабочее время не включаются и не оплачиваются.

2) Ежедневный отдых (не менее 16 часов)

3) Выходные дни (суббота, воскресенье, или другие дни по графику работы предприятия, но подряд). Работа в выходной день допускается с письменного согласия работника. Исключение: производственная авария, стихийное бедствие, для замены временно отсутствующего работника. Разрешается задействовать для работы не более 12 выходных за год. Компенсация- оплата по двойным тарифам, или другой день отдыха.

4) Праздничные дни. Работа в праздничные дни запрещена. Исключения: непрерывное производство, предприятия обслуживающие население, аварии, стихийное бедствие. Компенсация: оплата по двойным тарифам или отгул.

5) Отпуск

I) трудовые отпуска:

а) основной трудовой отпуск- 24 дня.

б) дополнительный: за вредные и опасные работы( от 4 до 28 дней), за ненормированный рабочий день- до 7 дней, за длительный стаж работы у одного нанимателя- до 3 дней, в качестве поощрения (по решению нанимателя)