Задания для выполнения практической работы. На основании исходных данных начислить отпускные слесарю-сборщику Петрову Н.В
Вариант 1
На основании исходных данных начислить отпускные слесарю-сборщику Петрову Н.В. и мастеру Сазонову Н.В.
Отпуск Петрову Н.В. предоставляется с 17.08.2009 г. на 28 календарных дней;
Отпуск Сазонову Н.В. предоставляется с 11.01.2010 г. на 28 календарных дней
В расчетном периоде сотрудники выполняли государственные и общественные обязанности:
· Сазонов Н.В. – 03, 04 августа 2009 г.
В расчетном периоде сотрудники болели:
· Петров Н.В. – с 02 по 15 февраля 2009 г.;
· Сазонов Н.В. – с 09 по 15 марта 2009 г.
Вариант 2
На основании исходных данных начислить отпускные слесарю-сборщику Кулешову Г.В. и инженеру Григорьеву Г.А.
Отпуск Кулешову Г.В. предоставляется с 25.01.2010 г. на 28 календарных дней;
Отпуск Григорьеву Г.А. предоставляется с 01.06.2009 г. на 28 календарных дней
В расчетном периоде сотрудники выполняли государственные и общественные обязанности:
· Кулешов Г.В. – 28, 29, 30 сентября 2009 г.
В расчетном периоде сотрудники болели:
· Кулешов Г.В. – с 13 по 19 апреля 2009 г.;
· Григорьев Г.А. – с 23 по 29 марта 2009 г.
Исходные данные для выполнения задания:
Данные из лицевых счетов работников цеха № 1
| № п/п | Вид оплаты | За период, предусмотренный действующим законодательством, руб. | |||
| Петрову Н.В | Григорьеву Г.А. | Кулешову Г.В. | Сазонову Н.В. | ||
| По основным сдельным расценкам | 48 000 | 43 000 | |||
| Повременно по тарифным ставкам | 1 500 | ||||
| По должностным окладам | 158 700 | 129 400 | |||
| Доплата в связи с изменением условий работы | 6 000 | ||||
| Премии за выполнение и перевыполнение заданий из фонда заработной платы | 14 300 | 27 000 | 31 600 | 23 400 | |
| Доплата за работу в ночное время | 5 000 | 1 900 | |||
| Доплата за работу в сверхурочное время | 9 000 | ||||
| За время выполнения государственных и общественных обязанностей | 3 200 | 2 600 | |||
| Пособия по временной нетрудоспособности | 3 200 | 1 900 | 2 500 | 4 400 | |
| Премии из фонда материального поощрения | 12 100 | 23 000 | 37 900 | 45 700 | |
| Вознаграждения за внедрение рационализаторских предложений | 22 000 | ||||
| Единовременное пособие из фонда материального поощрения | 4 000 |
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочно-правовая система. – Законодательство
2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочно-правовая система. – Законодательство
3. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений / В.М. Швецкая, Н.А. Головко – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. – 416 с.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 19
Тема: Начисление пособия по временной нетрудоспособности
Цель урока:
Закрепить умения проводить начисления пособия по временной нетрудоспособности
Пояснения к работе
Данное практическое занятие проводится после изучения теоретического материала темы «Учет труда и его оплаты в организациях»
Практическое занятие рассчитано на 2 часа.
В результате изучения темы студент должен:
знать:
- организацию учета труда и заработной платы;
- порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности;
уметь:
- рассчитывать сумму среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
- проводить начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Предварительная подготовка
При подготовке к практическому занятию студент должен:
Самостоятельно изучить методические рекомендации по проведению данного практического занятия;
2. Перед началом выполнения работы необходимо повторить тему: «Расчет пособий по временной нетрудоспособности», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 239 - 245
Теоретические основы
Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные гарантии и компенсации. Так, работник в период наступления временной нетрудоспособности может рассчитывать на пособие, которое выплачивается в соответствии с федеральным законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются законодательно.
Рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности могут граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Федеральный закон N 255-ФЗ называет их застрахованными лицами.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности. А также в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе, при необходимости санаторно-курортного лечения и в случае карантина. И наконец, при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели. Делается это за счет двух источников: предприятия и средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые два календарных дня оплачивает предприятие. И эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль. За счет ФСС РФ пособие выплачивается, начиная с третьего дня болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией. Причем этот документ должен быть оформлен в соответствии с предусмотренными правилами. Никакие же другие документы не действительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, не может превышать за полный календарный месяц величины, установленной федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Исключение составляет пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:
- 100 процентов среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
- 80 процентов среднего заработка - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 60 процентов среднего заработка - если страховой стаж до 5 лет.
Лица, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяц МРОТ.
Для всех, чей общий страховой стаж больше 6 месяцев, установлен единый порядок расчета: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Понятно, что если сотрудник трудится меньше 12 месяцев, то в расчет берется зарплата за фактически отработанное время.
Чтобы определить средний заработок, нужно фактически начисленную за расчетный период оплату труда разделить на количество фактически отработанных за этот период дней. Средняя зарплата при расчете пособий по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из сумм, на которые начисляют страховые взносы в фонды социального страхования.
Затем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности умножается на процент, который зависит от общего трудового стажа.
Полученный результат сравнивают с максимальной величиной дневного пособия. Его определяют делением максимального месячного пособия на число календарных дней в том месяце, когда работник болел. Если оно окажется больше максимальной величины, то в расчет берут установленное законом пособие. Если меньше - пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из фактически рассчитанного дневного (часового) пособия.
И наконец, умножив сумму дневного пособия на число календарных дней, которые работник пропустил из-за болезни, получим общую величину пособия.
Обеспечение практического занятия:
1. Методические рекомендации по проведению практического занятия № 19.
2. Учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008
3. Тетрадь для практических занятий.