При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…
95. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия
95. При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
96. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:
Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта
97. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:
До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника
98. При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:
До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.
99. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
1-го месяца со дня перевода
100. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)
101. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно до истечения двухнедельного срока
102. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно в течение 3-х дней
103. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:
Работодателя
104. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:
14 календарных дней
105. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
Работодатель обязан…
106. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…
107. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:
Пропорционально отработанному времени
108. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:
Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине
109. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Среднего месячного заработка
110. При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Двухнедельного среднего заработка
111. При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:
Сохраняется средний заработок
112. При смене формы собственности организации коллективный договор:
Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности
113. При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:
Двух смен подряд
114. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
115. При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:
После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81
116. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:
За все неиспользованные отпуска
117. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
118. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:
Только с их письменного согласия
119. Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:
С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
120. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
В трехдневный срок со дня фактического начала работы
121. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
3 рабочих дней со дня издания
122. Принципы трудового права:
Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права
123. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд
124. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:
31 календарный день
125. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
42 часа
126. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):
4 часа вдень
127. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…
128. Работа на условиях неполного рабочего времени:
Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника
129. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права
130. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
В течение 3-х месяцев…
131. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права
132. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
Только прямой действительный ущерб
133. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания
134. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:
С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
135. Работниками могут являться:
Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем