V1: Гражданско-правовые отношения в здравоохранении (1 к.т.)

S: Укажите права граждан РФ в системе медицинского страхования:

-: право на обязательное и добровольное медицинское страхование;

-: выбор страховой медицинской организации;

-: выбор медицинского учреждения и врача в соответствии с договорами ОМС и ДМС;

-: получение медицинских услуг, соответствующих по объему и качеству условиям договора, независимо от размера фактически выплаченного страхового взноса;

+: все вышеперечисленные

S: Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:
-: К руководителю медицинской организации

-: К другому должностному лицу медицинской организации

-: В орган управления здравоохранением

-: В профессиональную медицинскую ассоциацию

-: В общество по защите прав потребителей

-: В суд

+: В любую из названных выше инстанций

S: В каких случаях, согласно действующему законодательству, пациент обязан дать расписку в медицинской документации:

-: При согласии на медицинское вмешательство

+: При отказе от медицинского вмешательства

S: Экономическая эффективность здравоохранения выражается в:

-: Достижении поставленных целей в области профилактики заболеваний

-: Улучшении состояния пациента

+: Снижении уровня заболеваемости

-: Увеличении продолжительности жизни

-: Оцененном вкладе в рост производительности труда

S: “Конвенция о правах человека и биомедицине” (1997 г.) при использовании достижений биологии и медицины объявляет приоритетными:

+: интересы и благо человеческого существа

-: интересы общества

-: интересы науки и научного прогресса

-: интересы трудоспособного населения

-: другие интересы

S: При проведении любого вмешательства в сферу здоровья, включая вмешательство с исследовательскими целями должно соблюдаться все, кроме:

-: законы РФ

-: международное законодательство

-: профессиональные биомедицинские этические стандарты

-: моральные представления пациента

-: общечеловеческие ценности

-: корпоративные профессиональные интересы

+: экономические интересы исследователя

S: Вмешательство в сферу здоровья человека может осуществляться:

+: на основании свободного, осознанного и информированного согласия больного

-: на основании медицинских показаний

-: на основании редкости картины заболевания и его познавательной ценности

-: на основании требования родственников

-: на основании извлечения финансовой выгоды

S: Понятие “информированное согласие” включает в себя все, кроме:

-: информации о цели предполагаемого вмешательства

-: информации о характере предполагаемого вмешательства

-: информации о возможных негативных последствиях

-: информации о связанном с вмешательством риске

+: информации о несомненном приоритете пользы вмешательства по сравнению с возможным риском

S: К лицам, не способным дать информированное согласие, относятся:

+: несовершеннолетние

+: лица с умственной неполноценностью

+: лица с тяжелыми формами заболеваний, блокирующими сознание;

-: лица женского пола;

-: граждане с иностранным подданством.

S: В Российской Федерации признаются формы собственности, кроме:

-: Государственной

-: Муниципальной

-: Частной

+: Вечных прав на имущество лиц (фактически и юридически)

S: Что включается в понятие "юридического лица"

-: Наличие у медицинского учреждения собственности

-: Право оперативного управления обособленным имуществом

-: Наличие у медицинского учреждения самостоятельного баланса или сметы

-: Устава (Положения)

+: Все вышеперечисленное

S: Укажите, в каком случае с работником заключается трудовой договор (договор-контракт)?

-: Работник выполняет разовое конкретное задание предприятия

-: Работник трудится на предприятии, находясь в штате другого предприятия, а между этими предприятиями заключен договор подряда

+: Работник трудится на предприятии в штатной должности

S: Трудовые правоотношения в учреждениях здравоохранения при работе учреждения в условиях медицинского страхования регулируются всем ниже перечисленным, кроме

-: Конституции РФ

-: Кодекса Законов о труде

+: Дополнительных условий заключения или расторжения трудового договора (контракта), не предусмотренными Кодексом Законов о труде

S: Не дает право быть допущенным к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью

-: Диплом об окончании высшего или среднего медицинского (фармацевтического) учебного заведения

-: Сертификат

-: Лицензия

+: Свидетельство об окончании курсов

S: Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?

-: По желанию работника

-: Не допускается

+: При увольнении работника, не использовавшего отпуск

-: Если отпуск не использован в текущем году

S: Кто имеет право быть лечащим врачом?

-: Обучающийся в высшем медицинском учебном заведении

-: Обучающийся в образовательном учреждении послевузовского профессионального образования

+: Окончивший интернатуру и получивший сертификат или клиническую ординатуру и получивший сертификат

S: В каких случаях возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия (ст.ст. 26,27 КЗоТ)?

+: В случае производственной необходимости

-: В связи с изменением условий трудового договора

-: В связи с нарушением трудовой дисциплины

S: Должна ли администрация предупредить работника об изменении условий трудового договора?

+: Да

-: Нет

S: He включаются в систему здравоохранения (государственную, муниципальную) следующие структуры

-: Орган управления

-: Учреждения здравоохранения

-: Образовательные учреждения

+: Фонды медицинского страхования

S: Существуют ли ограничения в размерах доплат работникам учреждений здравоохранения за совмещение ими профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания

-: Да

+: Нет

S: Составной частью должностного оклада не являются

-: Оклад (тарифная ставка) предусмотренный единой тарифной сеткой

-: Повышение оклада (тарифной ставки) за специальные условия труда

+: Надбавки за продолжительность непрерывной работы

S: Объектами собственности в здравоохранении не могут являться

+: Здоровье индивидуума

-: Средства производства медицинского труда

-: Медицинская технология

-: Продукция медицинской промышленности

-: Ресурсы учреждений здравоохранения

-: Медицинские открытия

S: Существуют ли различия в понятиях ''трудовой договор" и "контракт"

-: Да

+: Нет

S: На какой срок может заключаться трудовой договор'?

-: На неопределенный срок

-: На определенный срок не более 5 лет

-: На время выполнения определенной работы

+: Неверно все перечисленное

S: Кому может быть установлено испытание при приеме на работу

+: Любому специалисту

-: Молодому специалисту по окончании высшего или среднего специального учебного заведения

-: Лицу, не достигшему 18 лет

-: Лицам, принятым на работу в другую местность или переведенным на работу в другие учреждения

S: Что можно считать прогулом?

-: Опоздание на работу

-: Преждевременный уход с работы

-: Отсутствие на работе в течение 2 часов

+: Отсутствие на работе более 3 часов

S: Какие нарушения со стороны работника позволяют уволить его сразу?
-: Систематические опоздания на работу

+: Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня

-: Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

-: Совершение по месту работы мелкого хищения

-: Неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

-: Совершение виновных действий работником, обслуживающим ценности, при утрате доверия к нему

-: Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем

-: Верно все перечисленное

S: Когда не допускается увольнение работника по инициативе администрации

-: В период пребывания работника в командировке

-: В период пребывания работника в ежегодном отпуске (кроме случая ликвидации предприятия)

-: В период временной нетрудоспособности

-: В период судебного разбирательства

+: Все вышеперечисленное

S: Кто не допускается к работе в ночное время

-: Все женщины

+: Работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

-: Все работники старше 55 лет

-: Инвалиды (с их согласия)

S: Данные о присвоении квалификационной категории работникам из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала в трудовую книжку

+: Вносятся обязательно

-: Вносятся необязательно

-: Не вносятся

S: Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям

-: Освобождение от ответственности

-: Уголовную ответственность

+: Гражданско-правовую ответственность

S: Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи?

-: Медицинский работник

+: Медицинское учреждение

-: Органы управления здравоохранения

S: Какую ответственность несет врач за разглашение врачебной тайны?

-: Административную, уголовную, гражданско-правовую

-: Уголовную, гражданско-правовую, административную

+: Административную, дисциплинарную, уголовную

S: В каких случаях и с какой целью не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну

-: По запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством

-: В целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю

+: По просьбе родственников (родителей или детей), законных представителей с целью получить информацию о состоянии здоровья гражданина

-: В случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей, законных представителей

-: При наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий

-: При угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений

S: В каких случаях производится медицинское вмешательство с согласия родственников или законных представителей?

-: Если пациент не достиг 15 лет;

-: В возрасте от 15 до 18 лет при отказе от медицинского вмешательства, недееспособные граждане

+: В возрасте до 15 лет и во всех случаях, когда невозможно получить согласие пациента, недееспособные граждане

S: Какие документы необходимо представить для получения разрешения на занятие частной медицинской практикой?

+: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности

-: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании, сертификат специалиста, диплом или удостоверение о прохождении повышения квалификации и профессиональной переподготовки, лицензия на избранный вид деятельности

-: Диплом о высшем или среднем медицинском образовании сертификат специалиста, лицензия на избранный вид деятельности, диплом кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических) наук в ученом звании (старшего научного сотрудника, доцента, профессор-:

S: Наиболее эффективные формы экономического стимулирования труда медицинских работников

-: Оплата за работу сверх ставки

-: Оплата за расширение зоны обслуживания

-: Оплата за сложность и напряженность

+: Оплата по КТУ за объем и качество выполненной работы

-: Оплата за совмещение профессий

S: Основной документ при переводе работы учреждения на коллективный подряд

-: Приказ по учреждению

-: Приказ вышестоящего органа управления здравоохранения

+: Трудовой договор между администрацией учреждения и коллективом
I:

S: В случае отказа лица, совершившего санитарное правонарушение, от подписания протокола в нем обязательно

-: Излагаются мотивы отказа

+: Делается запись об этом

-: Подписываются свидетели

S: Руководители учреждений обязаны налагать дисциплинарные взыскания по представлению главного государственного санитарного врача

+: Да

-: В отдельных случаях

-: Нет

S: Руководитель учреждения самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания за совершение его подчиненным санитарного правонарушения

+: Да

-: В отдельных случаях

-: Нет

S: Врачи-эпидемиологи имеют право отстранять от работы граждан, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний

+: Да

-: В отдельных случаях

-: Нет

S: Правом вынесения постановления о наложении административного взыскания за санитарное правонарушение обладают

+: Главные государственные санитарные врачи и их заместители

-: Заведующие отделами (отделениями) центров ГСЭН

-: Врачи-эпидемиологи

-: Все перечисленные выше лица

S: На территории административного района (города) действуют санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы всех уровней, кроме:

+: Международных

-: Федеральных

-: Местных (региональных)

S: Временный перевод на работу по вакантной должности, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью, допускается

+: С согласия работника

-: Без согласия работника

S: Считается ли прогулом оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора (ст. 32 КЗоТ)?

+: Да

-: Нет

S: Работник в рабочее время на своем рабочем месте находился в нетрезвом состоянии - является ли это обстоятельство основанием для увольнения его по п. 7 ст. 33 КзоТ?

+: Да

-: Нет

S: Имеется ли у администрации право уволить за однократный прогул?

+: Да

-: Нет

S: Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 31) КЗоТ) является ли прогулом?

+: Да

-: Нет

S: За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться

+: Тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника

-: Размер вреда, причиненного этим нарушением

-: Отношение коллектива к этому нарушителю

-: Правильного ответа нет

S: Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию

+: Под расписку

-: Вывешивается на доске приказов

-: Заносится в трудовую книжку

-: Записывается в книге приказов

S: При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать

-: 15 дней

-: Месяца

-: Двух месяцев

+: Трех месяцев

S: При расторжении трудового договора (контракт-:, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок

+: За две недели

-: За один месяц

-: За два месяца

-: За три месяца

S: За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом?

-: Сообщить устно

-: Сообщить устно в присутствии коллектива

+: Ознакомить с приказом под расписку

-: Ознакомить с приказом

S: При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок

-: 15 дней

-: Один месяц

+: Два месяца

-: Четыре месяца

S: Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях

-: Минимальный

+: Средний

-: Максимальный

-: В размере двух окладов

S: Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников

-: Ограниченную и полную

-: Виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективном договоре

+: Материальная ответственность должна устанавливаться соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством

S: За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены:

+: Руководитель и заместитель руководителя предприятия

-: Любой другой работник предприятия

S: Каким основным документом руководствуются территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социальною развития по субъекту Российской Федерации, осуществляя контрольно - надзорные функции в субъекте РФ:

-: Декларацией Всемирной организации здравоохранения

+: Положением о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития

-: Приказами Министерства здравоохранения и соцразвития РФ.

S: Какое (по Положению о территориальном органе Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития) количество контрольно - надзорных функций осуществляет территориальный орган Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по субъекту:

-: 10 функций

-: Более 15

+: Более 30

S: Что делают эксперты территориального органа Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития по завершению проверки ЛПУ, фарм. учреждения:

+: Составляют протокол (предписание, постановление) об административном правонарушении

-: Сообщают главе региона о выявленных недостатках

-: Проводят совещание и требуют устранения выявленных нарушений.

S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) должностных лиц

+: От 4 тыс. до 5 тыс. рублей

-: От 1 тыс. до 3 тыс. рублей

S: Какие суммы административного штрафа могут быть применены за осуществление предпринимательской деятельности без лицензии (не связанной с извлечением прибыли) на юридических лиц

-: От 20 тыс. до 30 тыс. рублей

+: От 40 тыс. до 50 тыс. рублей

S: Со специалистами каких территориальных структур осуществляют проверки территориальные органы Федеральной службы в сфере здравоохранения и социального развития в плане выполнения мероприятий, предусмотренных нацпроектом «Здоровье»:

-: С сотрудниками Министерства здравоохранения

+: С сотрудниками правоохранительных органов

-: С сотрудниками министерства труда и социальной защиты населения.

S: Стаж работы руководителя соискателя лицензии на медицинскую деятельность

-: Более 10 лет

+: Более 5 лет

-: Менее 5 лет

S: Требования к подготовке специалистов с высшим медицинским образованием регламентирован следующим приказом МЗ и СР РФ:

+: Приказ МЗ и СР РФ №112Н от 11.03.2008 г.

-: Приказ МЗ РФ №186 от 05.06.06г.

-: МЗ и СР РФ №633 от 13.10.05г. «Об организации медицинской помощи»