Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Преподаватель Шапкина Л.Г.
Вариант 6
1. Понятие и стороны трудового договора. Значение трудового договора.
2. Правила особой охраны труда молодежи.
3. Задача.
9 октября 2014 года инженеру производственного отдела Петуховой было предложено перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 октября 2014 года. Петухова отказалась от работы в цехе, ссылаясь на то, что при приеме на работу в трудовом договоре было указано конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же это перемещение мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петуховой именно в цехе, откуда уволился инженер.
13 октября 2014 года за отказ от перемещения Петуховой был объявлен выговор. Считая приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, Петухова обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене приказа. Это заявление она направила 22 января 2015 года. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по той причине, что истек срок обращения в КТС.
Дайте оценку действиям КТС?
Изменится ли решение КТС, если в период с 1 по 23 ноября 2014 года Петухова находилась в командировке и на лечении?
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Для студентов заочной формы обучения
Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Преподаватель Шапкина Л.Г.
Вариант 7
1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2. Понятие перевода на другую работу, его виды, условия.
3. Задача.
Электрику машиностроительного объединения Соколову за опоздание на 1 час 14.02.2014г. было объявлено замечание.
25.08.2014г. он вновь опоздал на 30 минут, и ему было сделано устное предупреждение.
18.02.2015г. Соколов вновь опоздал и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, подпункт 5 статьи 81 ТК РФ.
Соколов с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула.
Какое решение вынесет суд?
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Для студентов заочной формы обучения
Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Преподаватель Шапкина Л.Г.
Вариант 8
1.Работодатель как субъект трудового права.
2. Защита трудовых прав работников и ее способы.
3. Задача.
Смирнова работала швеей-мотористкой в ООО «Мода» с 2001 года.
7 сентября 2015 года она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья, предъявив медицинское заключение. Работодатель отказал Смирновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.
Смирнова отказалась от прежней работы, за что была уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Для студентов заочной формы обучения
Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Преподаватель Шапкина Л.Г.
Вариант 9
1. Порядок увольнения работника. Выходное пособие.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
3. Задача.
Водитель 1-го класса Демин ввиду ремонта его автомобиля был временно, на 1 месяц, переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ Демин был уволен работодателем за прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?
Какое решение должен вынести суд?
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Для студентов заочной формы обучения
Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».
Преподаватель Шапкина Л.Г.
Вариант 10
1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю: понятие, виды.
3. Задача.
В Доме культурыфабрики к Новому году организовали елку для детей. Украшения делали вечерами члены изокружка на занятиях этого кружка; электропроводку для освещения елки - электромонтер фабрики в свое рабочее время; песни и танцы у елки организовал культработник, приглашенный для этого за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?