Проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4, указанным в приложении к данному Порядку.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).
По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя-врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из должностных окладов (базовых должностных окладов, ставок), определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.
7. Исходные данные для установления размера должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- стаж непрерывной работы.
8. В формах тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 не отражаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, не вошедшие в указанные тарификационные списки.
Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников
учреждений здравоохранения
Форма № 1
Тарификационный список
руководителя учреждения его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера
по состоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Размер должностного оклада руководителя, руб. | Размер уменьшения оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера | Итого должностной оклад, руб. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб. | Размер повышения за работу во вредных условиях | Надбавка за работу на селе | Надбавка за наличие: | Надбавка за стаж непрерывной работы | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. | Дополнительные сведения | ||||||||||
| Квалификационной категории | Ученой степени | Почетного звания | ||||||||||||||||||||
| % | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | стаж работы, лет | % от должностного оклада | руб. | ||||||||
| 5=3*4/100 | 6=3-5 | 8=6*7 | 10=8*9-8 | 12=8*11-8 | 14=8*13-8 | 16=8*15-8 | 18=8*17-8 | 21=8*20-8 | 22=8+10+12+14+16+18+21 | |||||||||||||
| Итого |
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Форма № 2
Тарификационный список
служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей)
по состоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб. | Размер повышения за работу во вредных условиях | Надбавка за работу на селе | Надбавка за стаж непрерывной работы | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. | Дополнительные сведения | ||||
| % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | стаж работы, лет | % от должностного оклада | руб. | |||||||
| 5=3*4 | 7=5*6-5 | 9=5*8-5 | 12=5*11-5 | 13=5+7+9+12 | |||||||||
| Итого |
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Форма № 3
Тарификационный список
медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей)
по состоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Должностной оклад, руб. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб. | Размер повышения за работу во вредных условиях | Надбавка за работу на селе | Надбавка за наличие: | Надбавка за стаж непрерывной работы | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб. | Дополнительные сведения | |||||||||
| Квалификационной категории | Ученой степени | Почетного звания | |||||||||||||||||
| % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | стаж работы, лет | % от должностного оклада | руб. | |||||||
| 5=3*4 | 7=5*6-5 | 9=5*8-5 | 11=5*10-5 | 13=5*12-5 | 15=5*14-5 | 18=5*17-5 | 19=5+7+9+11+13+15+18 | ||||||||||||
| Итого врачи | |||||||||||||||||||
| Итого средний мед. персонал | |||||||||||||||||||
| Итого младший мед. персонал |
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Форма № 4
Тарификационный список должностей рабочих
___________
(полное наименование должностей рабочих учреждения) <*>
по состоянию на 01.01.______ г.
| Фамилия И.О. | Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. | Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб. | Размер повышения за работу во вредных условиях | Надбавка за работу на селе | Надбавка за стаж непрерывной работы | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., | Дополнительные сведения | ||||
| % от должностного оклада | руб. | % от должностного оклада | руб. | стаж работы, лет | % от должностного оклада | руб. | |||||||
| 5=3*4 | 7=5*6-5 | 9=5*8-5 | 12=5*11-5 | 13=5+7+9+12 | |||||||||
| Итого |
--------------------------------
<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.
Председатель комиссии:
Члены комиссии:
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Пермского края, и медицинских
работников государственных
(муниципальных) учреждений
других отраслей
Размеры повышения оплаты труда
работникам учреждений и подразделений для лечения психически больных, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также работникам учреждений и подразделений для лечения больных туберкулезом, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
| Наименование должности (специальности, категории) работников | Рекомендуемый размер повышения к должностному окладу, % |
| Работники учреждений и подразделений для лечения психически больных, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог, социальный работник, специалист по социальной работе, парикмахер, воспитатель, логопед, психолог<1>, <2> | 16% |
| Главная медицинская сестра <1>, <2> | 16% |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <1>, <2> | 16% |
| Медицинский регистратор, сестра-хозяйка <1>, <2> | 16% |
| Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами <2> | 16% |
| Медицинские работники психиатрических специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи (станций, отделений) | 16% |
| Работники судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах; амбулаторных судебно-психиатрических экспертных отделений | 26% |
| Работники учреждений и подразделений для лечения больных туберкулезом, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог, социальный работник, специалист по социальной работе, парикмахер, воспитатель, логопед, психолог <3> | 16% |
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования <3> | 16% |
| Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза | 10% |
| Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | |
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог <4> | 40% |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5> | 40% |
| Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4> | 40% |
| Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5> | 40% |
| Медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской помощи, акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи и отделения экстренной и планово-консультативной помощи <6> | 40% |
Работающие:
<1> в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<2> в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;
<4> в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;
<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции;
<6> медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, акушерского дистанционного консультативного центра с выездными анестезиолого-реанимационными акушерскими бригадами для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи и отделения экстренной и планово-консультативной помощи оплата производится за каждый час работы, связанный с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности доплата устанавливается в размере 20 процентов.
1. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 13 процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
| Наименование должности | Характер выполняемой работы |
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы |
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время.
Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти – 16 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Пермского края, и медицинских
работников государственных
(муниципальных) учреждений
других отраслей
Размеры повышения оплаты труда
за специфику работы медицинским работникам, участвующим
в оказании наркологической, паллиативной медицинской помощи
и помощи онкологическим больным, а также медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза,
с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики,
с органическим поражением центральной нервной системы,
в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики,
с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих),
с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими
нарушениями речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
| Наименование должности (специальности, категории) работников | Рекомендуемый размер повышения к должностному окладу, % | |
| Работники учреждений и подразделений для лечения наркологических больных | ||
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание наркологической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог, социальный работник, специалист по социальной работе, парикмахер, воспитатель, логопед, психолог <1>, | 16% | |
| Медицинские работники, участвующие в оказании медицинской помощи детям: - с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; - с дефектами умственного развития | ||
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании медицинской помощи детям, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, <2> | 16% | |
| Медицинские работники, участвующие в оказании медицинской помощи детям: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) | ||
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании медицинской помощи детям, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, <3> | 10% | |
| Медицинские работники, участвующие в оказании паллиативной помощи медицинской помощи | ||
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании паллиативной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <4> | 10% | |
| Медицинские работники, участвующие в оказании помощи онкологическим больным | ||
| Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании помощи онкологическим больным, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог <5> | 10% | |
Работающие:
<1> в наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих наркологическую помощь;
<2> в детских садах (яслях), в группах детских садов (яслей), садах для детей с поражениями центральной нервной системы с нарушением психики; школах, школах-интернатах, детских садах (яслях) и других учреждениях образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики;
<3> в группах в домах ребенка общего и специализированного типа, отделения (палаты) других учреждений;
<4> в домах (отделениях) сестринского ухода, хосписах, лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) медицинских организаций, оказывающих паллиативную медицинскую помощь;
<5> в лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) медицинских организаций, оказывающих помощь онкологическим больным, в том числе, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности доплата устанавливается в размере 20 процентов.
1. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 13 процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
| Наименование должности | Характер выполняемой работы |
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы |
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих | Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.
Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
2. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - 16 процентов.
3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения представительного органа, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Пермского края, и медицинских
работников государственных
(муниципальных) учреждений
других отраслей
Правила
осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Пермского края
1. Настоящие Правила определяют порядок и условия осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Пермского края (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).
2. Выплаты устанавливаются в следующих размерах:
| Категория работников (получателей выплат) | Размер выплат, руб. |
| Заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшера (акушерки) фельдшерско-акушерских пунктов | 3 500,0 |
| Медицинская сестра фельдшерско-акушерского пункта | 2 500,0 |
| Врач скорой медицинской помощи | 5 000,0 |
| Фельдшер (акушерка) скорой медицинской помощи | 3 500,0 |
| Медицинская сестра скорой медицинской помощи | 2 500,0 |
3. Выплаты медицинским работникам (за исключением медицинских работников, работающих на психиатрических специализированных выездных бригадах скорой медицинской помощи) осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования и включаются в тариф на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию в части расходов по оплате труда медицинских работников, участвующих в оказании соответствующей медицинской помощи.
Выплаты медицинским работникам, работающим на психиатрических специализированных выездных бригадах скорой медицинской помощи, осуществляются за счет средств бюджета Пермского края и учитываются в общем объеме субвенции на осуществление отдельных государственных полномочий по организации оказания медицинской помощи на территории Пермского края в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
4. Выплаты осуществляются медицинским работникам, указанным в пункте 2 настоящих Правил, занимающим штатную должность в полном и не в полном объеме, а так же, на условиях внутреннего и внешнего совместительства. Выплаты осуществляются с учетом рекомендуемых показателей деятельности медицинских работников за фактически отработанное время.
5. Установленный размер денежных выплат, указанный в пункте 2 настоящих Правил может быть уменьшен при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения показателей оценки деятельности медицинских работников. Порядок и условия определения размера данных выплат устанавливается Положением об оплате труда учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.1. Рекомендуемые показатели оценки деятельности заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных, учреждений:
выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;
качество оформления медицинской документации;
выполнение показателей профилактической работы среди населения участка;
отсутствие обоснованных жалоб от населения.
5.2. Рекомендуемые показатели оценки деятельности врачей скорой медицинской помощи учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:
соблюдение порядков и стандартов скорой медицинской помощи;
своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;
отсутствие повторных вызовов, связанных с дефектом оказания скорой медицинской помощи;
отсутствие обоснованных жалоб от населения.
5.3. Рекомендуемые показатели оценки деятельности фельдшера (акушерки), медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:
соблюдение стандартов скорой медицинской помощи;
своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;
отсутствие обоснованных жалоб от населения.
6. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, дополнительные денежные выплаты осуществляются в полном объеме.
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству здравоохранения
Пермского края, и медицинских
работников государственных
(муниципальных) учреждений
других отраслей
Правила
осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов