Общие положения по учету труда и заработной платы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материальное стимулирование и его результатов.

Заработная плата бывает основная и дополнительная.

Основная зарплата:

1) Это все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах,

2) Премии из фонда оплаты труда,

3) Надбавки (за руководство бригадой и т.д.)

4) Доплаты (за сверхурочные часы, за часы в ночное время, выходные и праздничные дни)

5) Социальные льготы.

Дополнительная зарплата:

1) ежегодный отпуск денежные суммы за непроработанное

2) праздничные дни и т.д. время в соответствии с законодательством

3) льготные часы подросткам

4) суммы к выплате по акциям новые источники получения

5) по вкладам членов трудового денежных доходов, вызванные

коллектива в имущество предприятия переходом к рыночным отношениям

(дивиденды, проценты)

Основными элементами тарифной системы являются:

1) тарифные ставки и оклады

2) тарифные сетки

3) справочники тарификации работ

4) районные коэффициенты к зарплате

Установленные государством тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда по разряду за единицу рабочего времени.

При сдельной оплате труда заработок определяется по единим расценкам за объем выполненных работ.

При повременной – рабочим временем, при этом учитывают квалификацию работника, качество труда.

1) прямая сдельная система – когда заработок рабочего находится в прямой зависимости от индивидуальной выработки. Для начисления надо знать сдельную расценку за единицу работы. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки.

Зр = Зч - часовая тарифная ставка

В ч - часов, норма выработки

2) сдельно-премиальная система - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся работа сверх нормы по повышенным расценкам.

3) косвенно-сдельная – труд обслуживающего персонала оплачивается по косвенным расценкам, зависящим от продукции основного рабочего.

4) аккордная система – оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Повременная форма – строится на основе строгого соблюдения принципа оплаты по труду.

1. При простой повременной системе заработок рабочего зависит от его тарифной ставки и отработанного времени.

2. Сущность повременно-премиальной системы состоит в том, что в заработную плату рабочих сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, своевременное и качественное выполнение работы.

3. Коллективная аккордная система – оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата исходя из действующих норм и расценок в соответствии с перечнем работ.

При выборе форм и средств оплаты труда необходимо учитывать конкретные организационные и производственные условия хозяйства.

Коллективный договор – уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений.

Задачи учета труда и зарплаты:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда,

2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (р, у) суммы начисленной зарплаты и отчислений на социальное страхование,

3) собирать и группировать показатели по труду и зарплате для составления отчетности и оперативного руководства, а также для расчетов с органами соц. Страхования, пенсионным фондом.

Цель учета:

- оперативный контроль за количеством и качеством труда

- за использованием (фонда зарплаты и выплат социального характера)

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, которые открываются по предприятию в целом, либо по подразделениям.

Существуют две формы:

Т-12 – учет использования рабочего времени + расчет по зарплате.

Т-13 – без расчета по зарплате.

Зарплата в этом случае начисляется в лицевом счете (Т-54), в расчетной ведомости (Т-51) или в расчетно-платежной ведомости (Т-49).

Основа построение системы тарифных ставок и окладов – минимальная зарплата, установленная Правительством РФ.

Коэффициент трудового участия – обобщенная оценка вклада каждого работника (не выше 1,5)

- индивидуальная производительность и качество работы,

- совмещение профессий,

- выполнение более сложных работ

- увеличение зон обслуживания

- помощь другим членам коллектива

Задания на дом.

Вопросы для повторения:

1) понятие зар.платы

2) цели и задачи учета оплаты труда

3) первичные документы учета оплаты труда

4) понятие коэффициента трудового участия. Его назначение

5) определить часовую тарифную ставку (по данным задачи 1)

6) определить заработок по тарифу, в руб (по данным задачи 2)

Задача 1

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением расчетного коэффициента.

№ п/п	Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка	Отработано часов	Заработок по тарифу, руб
	Иванова С.И.			652,6
	Романов И.Л.			700,2
	Семенова Т.В.			872,4
	Петров А.П.			1158,1
	ИТОГО			3413,3

Задача 2.

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением расчетного коэффициента

№ п/п	Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка, коп.	Отработано часов	Заработок по тарифу, руб
	Иванова С.И.	4,47,00
	Романов И.Л.	4,87,00
	Семенова Т.В.	5,39,00
	Петров А.П.	6,58,00
	ИТОГО

ПОРЯДОК НАЧИЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Пример 1. сверхурочно - первые 6 часов 50%

- остальные 100%

Токарь в декабре работал сверхурочно 9 часов, в том числе:

21.12 – 3 часа

22.12 – 3 часа

23.12 – 3 часа

Часовая тарифная ставка – 705 коп.

На него оформляются следующие документы:

1) список лиц, работающих сверхурочно,

2) справка – расчет

составить справку- расчет

Справка – расчет по определению доплаты за сверхурочное время, руб.

Петров Николай Степанович

Ф.И.О.

токарь

профессия

Цех	Табельный номер	Разряд	Категория	Вид оплаты	Код затрат

21.15

1. Часовая тарифная ставка – 7,05 руб.

1. Доплата за первые 6 часов сверхурочной работы (7,05 х 6х 50/100)

1. 21.15

   Доплата за последующие 3 часа сверхурочной работы

(7.05 х 3)

	42.30

4. Всего доплата за сверхурочные часы

5 января 1999 г.

Бухгалтер Иванова

Доплата за ночные часы – 50%

Пример 2.

Рабочий-сдельщик 4 разряда, часовая тарифная ставка которого 670 коп. по табелю отработал в месяц 48 ночных часов. Его доплата за эти часы составит:

6,70 х 48 х 50 = 160 руб. 80 коп.

Пример 3.

Бригадир имеет 6 разряд, часовая тарифная ставка 4 руб 40 коп., трудился он 176 час. Доплата за руководство бригадой 20% и составляет:

4,40 х 176 = 774,40 руб.

774,4 + 154,88 = 929,28 руб.

Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия, перевода на более легкую работу определяется из заработка последних двух календарных месяцев. Если человек трудился на предприятии менее 2-х месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Для его определения за день суммируется зарплата за два предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней по табелю, а затем дневной средний заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.

Пример 4.

Слесарь 4 разряда имеет сумму зарплаты за 2 последних месяца 8000 рублей, трудился он 40 дней. его среднедневной заработок составил 200 руб. В связи с уходом в армию он имеет право на 12-дневное выходное пособие, которое составит:

200 х 12 = 2400 руб.

При оплате очередного отпуска средний заработок определяется за 3 предыдущих месяца работы. Среднемесячная зарплата делится на 25,25 среднегодовое число рабочих дней в месяце. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.

Пример 5.

Заработная плата рабочего за 3 месяца составила 120000 руб. Время отпуска – 24 раб. Дня. Зарплата за время отпуска составит:

120000 / 3 = 40000 руб (среднемесячная зарплата)

40000 / 25,25 = 158,42 руб. (среднедневная зарплата)

158,42 х 24 = 3802,08 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в листе временнойнетрудоспособности – больничном листке. Величина пособия зависит от непрерывного стажа работы, вида пособия.

При непрерывном стаже работы (или при перерыве не более месяца и 3-месяцев для семей военнослужащих) до 5 лет пособия начисляется – 60% заработка.

От 5 –8 лет 80%

Свыше 8 лет 100%

Работники, ставшие нетрудоспособными в результате трудового увечья или профессионального заболевания получают 100% пособия. Независимо от стажа работы полностью выплачивается пособие по беременности и родам.

Величина пособия определяется по фактическому заработку – из среднего заработка за 2 предыдущих месяца перед болезнью.

Пример 6 .

Рабочий 6 разряда (с дневной ставкой 100 руб) в августе болел 8 дней. стаж работы – 6 лет. Заработок за июнь 2100 руб., за июль 2200 руб., соответственно отработал 21 и 22 дня. Его пособие составит:

2100 + 2200 х 8 = 800 руб.

21+22

800 х 80% 640 руб.

В размер фактического заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не входя:

- доплата за совмещение профессий,

- за расширение зон обслуживания,

- за руководство бригадой

- классность

- доплата (до среднего заработка) при переводе на другую работу и другие виды доплат.

Пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом на доходы с физ. лиц в совокупности с основной зарплатой работника.

ЗАДАНИЕ ДЛЯ ПРОВЕРОЧНОЙ РАБОТЫ ПО РАЗДЕЛУ

«УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Вариант

Основополагающие принципы начисления зарплаты (сдельная, повременная форма, индивидуальная, коллективная, простая и премиальная система)

Привести примеры.

Вариант

Порядок оплаты работы в выходные и праздники, за работу в сверхурочное время, ночные и вечерние часы.

Привести примеры.

Вариант

В чем отличие понятий «удержание из заработной платы» и «отчисления из заработной платы»

Вариант

Порядок расчета подоходного налога нарастающим итогом

Вариант

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, порядок расчета отпускных.

Вариант

Учет расчетов по социальному страхованию. Написать проводки.