Цель обследования - сбор данных для построения логической модели бизнес-процессов, отображающей деятельность подразделений предприятия и их информационное пространство.
Принципами проведения обследования являются целенаправленность, комплексность, планомерность и организационно-методическая целостность.
Реализация обследования предполагает наличие методики проведения обследования, которая включает в себя:
· программу проведения обследования;
· объекты и единицы анализа;
· степень детализации анализа;
· методы анализа и сбора данных;
· правила обработки и характер использования результатов.
2. Основные определения системного процесса.
Система – любой объект действительности, представляющий собой целостное множество элементов. Организованное множество вещей, свойств и отношений. Или множество элементов, образующих структуру и обеспечивающих определенное поведение системы в условиях окружающей среды. Или упорядоченная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, закономерно образующих единое целое.
Свойства системы:
· организованность;
· сложность;
· управляемость;
· устойчивость;
· надежность;
· связность;
· эффективность;
· целостность;
· адаптируемость;
· самоуправляемость;
· целенаправленность.
Организация системы– свойство систем обнаруживать взаимосвязанное поведение частей системы в рамках целого. Под частями системы понимаются ее элементы, подсистемы. Организация системы проявляется прежде всего в ограничении разнообразия поведения частей системы. В большинстве ситуаций необходимо рассматривать внутреннюю организацию - структуру системы.
Структура системы может быть детерминированной (не изменяться в течении длительного периода исследования системы), стохастической (при этом для исследования используются статистические характеристики системы), адаптивной при изменениях в среде или внутренних нестабильностях. Виды структур организации могут быть различными. Организация и структура системы тесно связаны с ее динамическими характеристиками, с понятиями устойчивости , чувствительности.
Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы. К ним относятся эмерджентность или целостность, гомеостазис. Создание целого осуществляется посредством интеграции.
Свойство целостности (связности, единства целого) применительно к организации предполагает следующее:
· целое первично, а части вторичны;
· интеграция – это условия взаимосвязанности многих частей внутри целого;
· части образуют неразрывное целое так, что воздействие на любую из них влияет на все остальные;
· каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения той цели, на достижение которой направлена деятельность целого;
· природа частей и их функций определяется положением частей в целом, а их поведение регулируется взаимоотношениями целого и его частей;
· целое - это система или комплекс, или конфигурация сил, которая ведет себя как нечто единое независимо от степени его сложности;
· все должно начинаться с целого - это предпосылка начала работы, а затем должны быть выделены части и определены их взаимоотношения.
Понятие целостности неразрывно связано с понятием эмерджентности (неожиданности).
Эмерджентность – появление неожиданных, качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них. Но объединенные в систему (целое) элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, и приобретать новые.
Гомеостазис – относительное динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды и устойчивость основных функций системы. Организация, являясь целостным, системным образованием, обладает свойством устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить нарушаемое равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения.
Среда– совокупность всех объектов, изменение свойств которых влияет на систему, а также тех объектов, чьи свойства меняются в результате поведения системы (экономическая, социальная, профессиональная, техническая, природная, информационная).
Адаптация – способность системы обнаруживать целенаправленное приспосабливающееся поведение в сложной среде, а также сам процесс такого приспособления. Адаптация проявляется в качестве саморегулирования, самообучения, самоорганизации и совершенствования.
Элемент– неделимый компонент системы способный к относительно самостоятельному осуществлению определенной функции.
Подсистема – часть системы, в которой не менее двух элементов и которая имеет свою обобщенную функцию.
Функция– совокупность собственно функциональных возможностей системы и совокупность их свойств, которые могут быть выражены как качественными, так и количественными характеристиками.
Степень воздействия на внешнюю среду системы, учитывая ее функции:
1. пассивное существование системы (то есть данная система – материал для других систем);
2. обслуживание данной системой системы более высокого уровня;
3. противостояние другим системам (выживание), среде;
4. поглощение данной системой другой системы и среды;
5. преобразование других систем и среды.
Цель – это желаемое состояние системы или желаемый результат ее деятельности.
Структура системы – это состав ее элементов и совокупность количественных и качественных отношений между ними.
Наличие иерархии в структуре системы является признаком высокого уровня организации. Все сложные высокоорганизованные системы (например, система управления) обладают иерархической структурой.
Иерархической называется структура, удовлетворяющая следующим условиям:
1. каждая подсистема является либо управляющей или подчиненной, либо управляющей и подчиненной одновременно;
2. существует, по крайней мере, одна только подчиненная подсистема;
3. существует только одна управляющая подсистема;
4. любая подчиненная подсистема непосредственно взаимодействует только с одной управляющей.
Связьвходит в любое определение системы и обеспечивает возникновение и сохранение целостных ее свойств.