Iv. обеспечение занятости и повышение квалификации

Предложение Татарского РУИ:

4.1. – В третьей строке убрать слово «создать»

4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель в письменной форме сообщает об этом профкому не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

4.3.4.2. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать меры по сохранению занятости и социальной защите работников, высвобождаемых в результате ликвидации участков (структурных подразделений), сокращения объемов реализации услуг, ухудшения финансово-экономического положения управления.

4.4.4.3. При сокращении численности или штата работников Управления преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, при равной квалификации и производительности труда имеют работники:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие в Управлении свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

4.5.4.4. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется

- не допускать необоснованных сокращений рабочих мест, все решения по вопросам сокращения (ликвидации участков инкассации) принимать с учетом мнения профкома и осуществлять в соответствии со статьями статьей 373 ТК РФЗамечание: слово «статьями» заменить на слово «статьей»;

- работникам, направленным Управлением на повышение квалификации (переобучение), оплачивать обучение и сохранять за ними средний заработок на время обучения;

- предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

- в случаях открытия новых участков инкассации или новых рабочих мест, Работодатель обязуется в первоочередном порядке рассматривать в качестве кандидатов для приема на работу лиц, ранее уволенных из управления по сокращению штатов или численности и зарекомендовавших себя с положительной стороны;

- вводить с учетом мнения профкома режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда, приостанавливать найм новых работников и проводить другие мероприятия с целью предотвращения высвобождения работников;

- проводить плановую профессиональную подготовку в Управлениях и повышение квалификации в образовательных подразделениях Объединения «РОСИНКАС» в соответствии с Положением (Приложение № 8) работников, занятых на работах по инкассации, доставке и охране ценностей;

- проводить систематическое, не реже 1 раза в 5 лет, за счет средств УПРАВЛЕНИЯ повышение квалификации работников административно-управленческого аппарата УПРАВЛЕНИЙ, в том числе главных бухгалтеров, экономистов, специалистов по работе с кадрами, на базе специализированного образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, или в Учебных центрах Объединения «РОСИНКАС» с приглашением специалистов соответствующего профиля и уровня квалификации.

При направлении работника на учебу в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения за счет Управления, а также при повышении квалификации в образовательных подразделениях Объединения «РОСИНКАС», с работником заключается ученический договор в письменной форме.

Предложение начальника Санкт-Петербургского УИ:

4.5. – Ввести абзац следующего содержания, исключив пункт 4.10:

«- вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда, приостанавливать найм новых работников и проводить другие мероприятия с целью предотвращения высвобождения работников»

4.6.4.5. Аттестация проводится в целях стимулирования работников к повышению квалификации, улучшения качества и эффективности работы, улучшения подбора и расстановки кадров, а также более тесной зависимости результатов труда и его оплаты.

Установить для всех категорий работников, в том числе инкассаторов и водителей-инкассаторов срок аттестации 1 раз в 3 года, кроме технических исполнителей. Для технических исполнителей и рабочих профессий – в период повышения категории, разряда или классности.

При проведении аттестации руководствоваться Положением о порядке аттестации работников Объединения «РОСИНКАС», Приказ от 1 декабря 1998 года № 116.

Установить следующие сроки аттестации:

-руководителей - не реже одного раза в 2 года;

-специалистов - не реже одного раза в 3 года;

-начальников участников инкассации - не реже одного раза в год (в соответствии с Положением о порядке аттестации работников Объединения «РОСИНКАС», Приказ от 1 декабря 1998 года №116)

-технические исполнители и рабочие профессии - в период повышения категории, разряда или классности.

При проведении аттестации работников в состав комиссии обязательно включается представитель профкома.

4.7.4.6. Работнику со стажем работы в инкассации свыше 10 лет, увольняемому по сокращению штатов, а также работнику, получившему травму при исполнении служебных обязанностей и вынужденному уволиться в связи с этим по состоянию здоровья (независимо от стажа) предоставляется преимущественное право на занятие имеющихся вакансий на других рабочих местах.

4.8.4.7. При увольнении работников по сокращению штатов выходное пособие может выплачиваться в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ:

- для лиц, проработавших в УправлениИ от 10 до 15 лет – в размере до 120 % среднего месячного заработка с учетом мнения профкома;

- для лиц, проработавших в УправлениИ свыше 15 лет – в размере до 150 % среднего месячного заработка с учетом мнения профкома.

Предложение УН,КСиМТС:

4.8. – Во втором и третьем абзацах цифры «20%» и «50 %» заменить на цифры «120 %» и «150 %» соответственно.

4.9.1.1.Лица, уволенные с работы по сокращению штатов или численности и зарекомендовавшие себя с положительной стороны, в первоочередном порядке рассматриваются Работодателем в качестве кандидатов для приема на работу и занятие открывшихся вакансий.

Предложение Самарского ОУИ, начальника УКиПП Васиной Н.В.:

4.9. – Исключить. Повторяется (изложено в п.4.5.).

4.10.4.8. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- приостанавливает найм новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя (статья 91 ТК РФ), за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или иной режим работы.

5.2. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка управления, графиками работы и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В рабочее время включается время профессиональной подготовки (специальная и стрелковая подготовка подготовки,и отработка приемов рукопашного боя). Режим рабочего времени, его учёт регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Предложение Самарского ОУИ и начальника УКиПП Васиной Н.В.:

5.2. – К словам внутри скобок добавить слова «специальная подготовка»

5.3. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в управлении устанавливаются две формы учета рабочего вре­мени:

- ежедневный учет – для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей неде­ли, которая составляет 40 часов в неделю (административно-управленческий аппарат, младший обслуживающий персонал, ремонтные рабочие, начальники и специалисты участков);

- суммированный учет - для работников, которым по условиям работы нельзя установить нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня и недели (инкассаторы, водители-инкассаторы, инкассаторы-охранни­ки, начальники районных участков и другие работники, работающие по аналогичному режиму и обеспечивающие ежедневный производственный процесс). Руководители подразделений обязаны с учетом мнения уполномоченного представителя профорганизации подразделения ежемесячно составлять графики работ, с которым знакомить каждого работника. Возникающая при суммированном учете недоработка или переработка балансируется в графиках работ в рамках учетного периода. Учетный период для указанной категории работников составляет квартал (месяц, полугодие, год), а продолжительность рабочего времени за соответствующий период устанавливается исходя из нормы рабочих часов календарного годового баланса рабочего времени, установленного на год (ст. 104 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени за учётный период превышает нормальное число рабочих часов, то переработка компенсируется как сверхурочная работа по правилам, установленным статьей 152 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.4. По согласованию между работником и администрацией может устанавливаться режим неполного рабочего времени для:

- беременных женщин;

- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- женщин (одиноких отцов, самостоятельно воспитывающих детей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда;

- лиц, частично утративших трудоспособность на работе в УправлениИ при инкассации, перевозке и охране ценностей.

5.5. В случае производственной необходимости работодатель работодателем с учетом мнения профкома для инкассаторов, водителей-инкассаторов и водителей рабочий день может быть разделен, но не более чем на две части, с продолжительностью перерыва не более 4 часов.

5.6. При возникновении производственной необходимости на участках инкассации после проведения дополнительного инструктажа по технике безопасности, допускается привлекать работников на выполнение работ кратковременного характера по содержанию помещений и наведению порядка на закреплённой территории (ст.74 ТК РФ).

1.1. Предложение УБиЗИ: в пункте 5.5. слово «РАБОТОДАТЕЛЬ» заменить «РАБОТОДАТЕЛЕМ».

5.6.5.7. При возникновении производственной необходимости работодатель может, с учетом мнения председателя Профкома (на участках, расположенных не в столице ____________________________________________– профгрупорга) или лица его

Название Субъекта Российской Федерации, где работает УПРАВЛЕНИЕ

замещающего, привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, определенных законодательством, с последующим предоставлением отгулов или оплатой труда в соответствии с коллективным договором. При чрезвычайных обстоятельствах в вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни (неявка работника и другие причины) с целью соблюдения договорных обязательств перед клиентом, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная и бесперебойная работа Управления в целом или его отдельных подразделений, допускается привлечение работника к дополнительной работе по основной должности с последующем (в первый рабочий день) согласованием с председателем Профкома (на участках, расположенных не в столице ____________________________________________ – профгрупоргом) или лицом его

Название Субъекта Российской Федерации, где работает УПРАВЛЕНИЕ

замещающим в соответствии с Положением о первичной профорганизации ПРОФСОЮЗА.

5.8. В выходные и праздничные дни в управлении, а также в его структурных подразделениях , при необходимости, может производиться дежурство руководителей по графику, разрабатываемому ежемесячно и утверждаемому работодателем. Дежурство производится для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного инкассатора. К дежурству привлекаются только руководители и специалисты по списку, утвержденному работодателем с учетом мнения Профкома, с последующим предоставлением отгулов или соответствующей оплатой в соответствии со статьями 113 и 153 ТК РФ по соглашению с работником. Работник должен быть поставлен в известность о дне и времени дежурства не менее, чем за 10 календарных дней.

Предложение Краснодарского КУИ:

5.8. – Первое предложение изложить в следующей редакции:

«5.8. В выходные и праздничные дни в управлении, а также его структурных подразделениях, при необходимости, может производиться дежурство руководителей согласно графику»

5.9. На участках инкассации с равномерным ежедневным распределением небольшого объема работ по инкассации, перевозке и охране ценностей Работодатель может вводить с учетом мнения Профкома шестидневную 40-часовую рабочую неделю, предупредив работников за два месяца до даты введения шестидневной рабочей недели.

5.10. На участках инкассации и в административно-управленческом аппарате Работодатель, при отсутствии достаточного объема работ, обеспечивающего загрузку на полный рабочий день и рабочую неделю, для работников может вводить с учетом мнения Профкома режим неполного рабочего времени (не менее 20 часов в неделю) с почасовой оплатой, предупредив при этом работников за два месяца до даты введения указанного режима.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Временем отдыха для работников являются:

- перерывы в течение рабочего дня (перерывы для приема пищи);

- ежедневный отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

6.2. Порядок предоставления времени отдыха и его продолжительность устанавливается ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение Приложение № ___). 2).

6.3. В тех случаях, когда по условиям работы перерыв в течение рабочего дня предоставить работнику нельзя, то ему должен быть обеспечена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

3.3.6.4. В УПРАВЛЕНИИ работники работают по следующему режиму рабочей недели:

для работников основного производственного персонала – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с обязательным соблюдением нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Продолжительность ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше восьми часов, не считая времени нахождения работника в пути от места работы до места проживания и обратно. В графики работ в обязательном порядке включаются работники участков инкассации, работающие в режиме суммированного учёта рабочего времени, а также по списку должностей с продолжительностью рабочего дня свыше 8 часов (Пприложение № ___).3);

для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей неде­ли (административно-управленческий аппарат, младший обслуживающий персонал, ремонтные рабочие, начальник и специалисты участков) – как правило, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

6.5. Профессиональный праздник работников Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) – «День работника инкассации» 1 августа. Указанный день для работников является рабочим днем, за исключением случаев, когда он совпадает с выходным днем по календарю или по графику.

6.6. Очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, награждённым нагрудным знаком «Отличник инкассации» предоставляется очередной отпуск по графику в удобное для них время.

6.7. Ежегодно до 15 декабря текущего года, предшествующего отчетно­му, РАБОТОДАТЕЛЬ с учетом мнения профкома и учётом соблюдения в течение всего года нормального, без срывов, режима работы управления и пожеланий работников, утверждает приказом, с учётом интересов управления и работников график предоставления ежегодных отпусков на соот­ветствующий следующий год. При этом с обеспечением обеспечиваются законодательно установленных установленные права отдельных категорий работающих на пользование отпуском в удоб­ное для них время, а также на пользование всех категорий работни­ков не реже одного раза в три года отпуском в летнее время (с 15 мая по 15 сентября). Работникам, в случае необходимости и с их согласия, при составлении графиков отпусков можно производить разбивку отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.8. График доводится до сведения всех ра­ботников по подразделениям под роспись. График отпусков обязателен как для РАБОТОДАТЕЛяРАБОТОДАТЕЛЯ, так и для работника.

6.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-и месяцев его непрерывной работы в Управлении, при этом отпуск предоставляется на основании включения работника с учетом мнения профкома в график отпусков текущего года и с учетом обеспечения бесперебойного производственного процесса и интересов других работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, за непрерывный стаж работы в системе инкассации, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Все дополнительные отпуска предоставляются сверх основного и продлевают его на соответствующее количество дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией, кроме работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются любые, в том числе по трудовому законодательству и СОГЛАШЕНИЮ, дополнительные оплачиваемые отпуска и их продолжительность прилагается к коллективному договору (приложения Приложение № ___ и № ___ 4).

6.3.6.11. Работодатель предоставляет работникам оплачиваемые отпуска сроком до трех дней с обеспечением нормального бесперебойного производственного цикла и в пределах средств на эти цели, запланированные в социальном фонде, в случаях:

свадьбы работника, свадьбы его детей;

смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, сестер).

6.4.6.12. работодатель предоставляет работникам, имеющим детей школьного возраста до 10-ти лет, в первый день занятий в сентябре в начальной школе оплачиваемый выходной день при условии соблюдения нормального производственного цикла и в пределах средств на эти цели, запланированных в социальном фонде.

6.12.6.13. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению с работником с учетом обеспечения нормального производственного цикла.