Тема 9. Трудовая мотивация и стимулирование труда
Основные вопросы для собеседования:
1. Понятие и основные составляющие элементы трудовой мотивации.
2. Традиционные и современные мотивационные модели, применяемые в управлении персоналом.
3. Понятие и виды стимулирования труда.
4. Основные системы стимулирования труда работников предприятий в современных условиях (моральные, материальные, социальные, коллективные и другие системы).
Темы докладов:
1. История развития западных теорий трудовой мотивации.
2. Особенности стимулирования труда в американских фирмах.
3. Японский традиционный и современный подход к стимулированию наемного труда.
4. Западноевропейский опыт трудового стимулирования.
5. Отечественные системы стимулирования труда.
Задача 1.
Токарь-сдельщик III разряда выполнил в мае за 20 рабочих дней работу объемом в 220 нормо-часов. Три дня при этом рабочий работал сверхурочно по 3 часа. Кроме того он привлекался к работе 1 и 2 мая, в первый из этих дней рабочий работал повременно, во второй день – сдельно, изготовив 80 деталей с расценкой 120 усл. ед. за деталь.
Определить заработок рабочего за май с учетом доплаты за сверхурочное время и за работу в праздничные дни. Условия работы – нормальные. Часовая тарифная ставка III разряда – 720 усл. ед.
Задача 2.
Определить бригадную расценку.
Норма времени на ремонт редуктора составляет у слесаря 2 разряда 22 час. 3 разряда – 15 час. Часовые тарифные ставки составляют 470 усл. ед. и 510 усл. ед.
Задача 3.
Определить заработок рабочего 5 разряда по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
Часовая тарифная ставка рабочего составляет 630 усл. ед. Рабочий выполнил работу объемом 215 нормо-час. отработав 23 смены по 8 час.
Согласно существующему положению при выполнении норм выше 110 % тариф увеличивается в 1,5 раза.
Задача 4.
Определить месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда.
Вспомогательный рабочий обслуживает 2 объекта: бригаду основных рабочих, имеющих сменное задание в объеме 105 кг. продукции и другую бригаду, сменное задание которой составляет 70 кг. Месячной работы первая бригада выпустила 3,2 т. продукции, вторая – 2 т. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего составляет 4080 усл. ед.
Задача 5.
Определить размер заработка работников бригады согласно бестарифной системе оплаты труда, исходя из заработанных бригадой за месяц 1770 усл. ед.
Данные для расчета:
| Рабочие бригады | Квалификационный уровень | Отработанное количество часов | КТУ |
| 1. Иванов | 2,0 | 0,8 | |
| 2. Петров | 2,5 | 1,0 | |
| 3. Сидоров | 1,5 | 1,0 | |
| 4. Сергеев | 2,0 | 1,0 | |
| 5. Гришин | 1,0 | 1,0 | |
| Итого: |
Задача 6.
Проанализировать обоснованность планового размера Фонда оплаты труда промышленного предприятия, установленного в размере 7393,2 млн. руб.
Таблица 1 - Данные для расчета
| № п/п | Показатели | Сумма |
| 1. | Начисленная заработная плата ППП за предыдущий год, млн. руб. | |
| 2. | Доплаты сдельщикам в связи с отклонением от нормальных условий работы, млн. руб. | |
| 3. | Оплата целодневных и внутрисменных простоев, млн. руб. | |
| 4. | Доплата за работу в сврхурочное время, млн. руб. | |
| 5. | Неиспользованная экономия ФОТ ППП в предыдущем гоуд, млн. руб. | |
| 6. | Перерасход ФОТ ППП на конец года, млн. руб. | - |
| 7. | Среднегодовой темп роста производительности труда, %: а) фактически за предыдущие годы; б) по плану на год; | 103,6 103,1 |
| 8. | Темп роста объема выпускаемой продукции, %: а) фактически за предыдущие годы; б) по плану на год | 102,9 102,7 |
| 9. | Утвержденный норматив прироста ФОТ ППП на каждый прирост объема продукции | 0,35 |
Задача 7.
Определить абсолютное отклонение по фонду оплаты труда в будущем году.
Объем продукции в сопоставимых ценах предприятия составил в отчетном году 10378 млн. руб., норматив затрат зарплаты на 1 рубль продукции – 0,476. В будущем году планируется увеличить объем продукции до 13486 млн. руб., норматив затрат снизить на 0,014.
Практическое задание 1.
Е. А. Могилевкин. Проектный тест «Круги и линии».
На листе бумаги следует изобразить фигуру, состоящую из линий: 1) диагональной слева наклонной линии – первая; 2) горизонтальной линии, примыкающей к диагональной снизу справа – вторая; 3) вертикальной короткой линии, примыкающей к горизонтальной слева (ближе к пересечению с наклонной – третья; 4) отдельной горизонтальной линии справа от общей фигуры – четвертая. На наклонной диагональной линии сверху следует нарисовать четыре равных круга через равные промежутки; на конце справа горизонтальной линии следует нарисовать пять кругов (по два сверху и снизу и на самом конце), один круг – на вертикальной короткой линии и один круг – на отдельной горизонтальной линии сверху. Испытуемому дается задание вначале на рисунке закрасить любой понравившийся круг на выбор, а затем заштриховать любой другой круг.
Интерпретация полученных результатов теста такова: полностью закрашенный круг – это Вы сами, то, что Вы собой представляете в деловой и карьерном отношении; заштрихованный круг – Ваши мечты о карьере, Ваши планы и надежды. Особое значение имеет расположение круга на рисунке. Первая линия – это карьерный вертикальный рост, иерархия, продвижение по службе, деловое поприще, стремление к лидерству. Вторая линия – горизонтальная карьера, работа в коллективе, трудолюбие, исполнительность. Третья линия – пассивность, лень или усталость, боязнь или ограниченность самостоятельности, неумение или невозможность действовать решительно. Четвертая линия – склонность к индивидуальной работе, независимость, творческая жилка, отстраненность.
Если Ваш круг находится на первой линии, то это говорит о том, что Вы активно строите планы служебно-профессионального продвижения, Вы честолюбивы и амбициозны. Чем выше круг, тем грандиознее Ваши планы и карьерные желания. Круг, расположенный выше всех – это высшая ступенька на карьерной лестнице, которую Вы хотели бы достичь на службе. Карьера для Вас очень многое значит. Если же круг находится в нижней точке первой линии, то это говорит либо о достаточной скромности Ваших запросов, либо о том, что Вы пока не успели осмотреться и предпочитаете некоторое время переждать, прежде чем строить какие-либо определенные планы в карьере.
Закрашенный круг на второй линии говорит о том, что Вы с удовольствием работаете в коллективе и ничего другого не желаете. Причем круг, расположенный на самом конце линии говорит о том, что в принципе Вы могли бы взять на себя ответственность и руководящую роль при желании.
Закрашенный круг на третьей линии говорит о том, что Вы либо очень устали и в настоящий момент нуждаетесь в отдыхе, либо же о том, что Вы не любите (не хотите) работать и делаете все от Вас зависящее, чтобы увильнуть от работы.
Закрашенный круг на четвертой линии – Вы ярко выраженный индивидуалист, не любите и не умеете работать в коллективе, а поддержание командного духа – явно не Ваша сильная сторона. Вы привыкли отвечать только за себя.
Заштрихованный круг покажет Вам, о чем Вы мечтаете.