Рубежный контроль к «Раздел 2. Управление поведением индивида и группы».

Форма: компьютерное тестирование.

Множественный выбор

(??) Термин «разнообразие рабочей силы» отражает различия расы, возраста, пола, этнической принадлежности и ________ людей на работе?

(?) социальных статусов;

(?) личного благосостояния;

(!) физических способностей;

(?)политических предпочтений.

(??) Демографические характеристики включают в себя __________ :

(?) задатки и способности;

(!) личностные признаки;

(?) основные характеристики сформировавшие то, чем является человек;

(?) ценности и установки.

(??) Задатки и способности подразделяются на_________:

(?) стереотипы;

(!) физические и психические;

(?) психические и личностные;

(?) агрессивные и пассивные.

(??) Личностные характеристики определяются _____________ :

(?) окружающей средой;

(?) наследственностью;

(!) окружающей средой, и наследственностью;

(?) склонностями и способностями человека.

(??) Ценности и установки ___________:

(?) сходны с задатками и способностями;

(?) заменяют друг друга;

(!)связаны друг с другом;

(?) сходны с демографическими характеристиками.

(??)В компонентах установки личности не выделяется …

(?)когнитивный компонент

(?)аффективный компонент

(!)личностный компонент

(?)поведенческий компонент

(??)Когнитивный компонент установки - это ….

(?)чувства

(!)убеждения и знания

(?)намеренное поведение

(?)мотивы

(??)Восприятие – это …

(?)особое состояние нервно-психического напряжения, мобилизующего физические, интеллектуальные, эмоциональные и моральные силы человека

(?)социально адаптированное выражение человека, то, каким он себя представляет и каким представляется

(!)процесс получения, структурирования и интерпретации информации, полученной из окружающей среды

(?)анализ всех видов деятельности по качественным и количественным входящим элементам

(??)Благодаря схемам можно достичь …

(?)привлечения внимания и отбора информации

(!)структурирования информации

(?)интерпретации информации

(?)воспроизведения информации

(??)Раскрытие причин, которые лежат в основе действий- это ….

(?)привлечение внимания и отбор информации

(?)структурирование информации

(!)интерпретация информации

(?)воспроизведение информации

(??)Полезные способы комбинирования информации для того, чтобы справиться с информационной перегрузкой - это ….

(?)проекция

(?)сбывающиеся пророчества

(?)гало – эффекты

(!)стереотипы или прототипы

(??)Приписывание собственных личных свойств другим людям чаще всего она возникает на стадии интерпретации информации - это ….

(!)проекция

(?)сбывающиеся пророчества

(?)гало – эффекты

(?)стереотипы или прототипы

(??)Стремление создать и найти в следующем явлении или человеке то, что сначала ожидали увидеть в предшествующем случае - это ….

(?)проекция

(!)сбывающиеся пророчества

(?)гало – эффекты

(?)стереотипы или прототипы

(??) Подкрепление делает акцент на________ :

(?) внутренних вознаграждениях;

(?) внешних вознаграждениях;

(?) законе падения дохода;

(!)социальном научении.

(??) Содержательные теории, скорее всего, делают акцент на _________

(?) заслуженном подкреплении;

(?) наборе средств;

(?) справедливости;

(!) потребностях индивида.

(??) Человек с высокой мотивацией достижения, скорее всего, предпочтет ___________в своей деятельности:

(!) групповую работу;

(?) решение трудных задач;

(?) контроль над другими людьми;

(?) слабую обратную связь или ее отсутствие.

(??) Какое утверждение относительно удовлетворенности работой самое правильное:

(?) она является причиной эффективности;

(!) она может влиять на текучесть кадров;

(?) ее трудно измерить;

(?) она не влияет прогул

Истинно или ложно

(??) Личность может развиваться во времени. И(!) Л(?)

(??) Установки часто определяют ценности. И(?) Л(!)

(??) И ценности и установки в какой-то степени, являются предпосылками поведения. И(!) Л(?)

(??) Подкрепление основано на внутреннем вознаграждении. И(?) Л(!)

(??) В теории ERG Альдерфера нет эквивалента социальным потребностям Маслоу. И(?) Л(!)

(??) Согласно теории приобретенных потребностей Мак-Kлелланда, высокая потребность в социальной власти включает в себя желание контролировать окружающих для выполнения задач группы или организации. И(!) Л(?)

(??) Согласно теории справедливости, ощущение негативной несправедливости является мотивирующим состоянием, а ощущение позитивной несправедливости — нет. И(!) Л(?)

(??) Внешнее вознаграждение — это положительно оцениваемый результат работы, получаемый непосредственно при выполнении работы. И(!) Л(?)

(??) Вознаграждение соответствует эффективности работы, если ее размер и ценность изменяются пропорционально уровню достигнутой эффективности работы. И(!) Л(?)

Дайте краткий ответ

(??) Что означает управление разнообразием и индивидуальными различиями на рабочем месте?

(??) В чем заключается важность демографических характеристик для рабочего места? Почему личностные характеристики так важны на рабочем месте?

(??) Что такое «эффект умножения» в теории ожиданий?

Множественный выбор

(??) Теория фундаментальных межличностных ориентации описывает _______ в группах:

(!) совместимость членов;

(?) социальное безделье;

(?) доминирование членов;

(?) конформизм.

(??)На стадии ____________становления группы ее члены на самом деле начинают представлять собой единое формирование:

(?) «бури»;

(?) нормирование

(?) исполнения;

(!) общей интеграции.

(??) Эффективной называется такая группа, которая достигает высокого выполнения заданий, удовлетворенности своих членов и _______ ;

(?) координации;

(?) гармонии;

(?) креативности;

(!) жизнеспособности.

(??)Характеристика заданий, система вознаграждения и размер группы составляют собой ___________________, которые в состоянии повлиять на эффективность группы:

(?) групповые процессы;

(?) групповую динамику

(!) групповые вводимые ресурсы;

(?) факторы сохранения челок ресурсов.

(??)Лучше всего, если в группу, занятую решением проблемы входит _______ членов:

(?) не больше 3-4;

(!) 5-7;

(?) 8-10;

(?) прим 13.

(??)Когда две группы вступают в конкуренцию друг с другом, внутри

группы можно ожидать ____________:

(!) повышения внутригрупповой лояльности;

(?) меньшего доверия к лидеру;

(?) падения внимания к выполнению задания;

(?) учащения конфликтов.

(??)Тенденция групп утрачивать способность к критической оценке в процессеl принятия решения известна как ___________:

(!) групповое мышление

(?) эффект Ринглеманна;

(?) конгруэнтность решения;

(?) групповой консенсус.

(??)Что описывает в групповом поведении эффект Ринглеманна:

(?) тенденцию групп принимать рискованные решения;

(!) социальную лень;

(?) социальную поддержку;

(?) удовлетворение социальных потребностей членов

(??) Члены многонациональной специальной группы на международном предприятии должны осознавать, что ____________ может на первых порах препятствовать прогрессу группы в достижении ее целей:

(?) синергия;

(?) групповое мышление;

(?) дилемма между разнообразием и консенсусом;

(!) межгрупповая динамика.

Истинно или ложно?

(??) Синергия — это создание целого, которое представляет собой нечто больше чем просто сумма частей. И(!)Л(?)

(??) Неформальные группы склонны наносить урон организациям, и менеджеры не могут относиться к ним терпимо. И(?)Л(!)

(??) В целом члены гомогенных групп совместно работают легче и лучше. И(!)Л(?)

(??) Плохие установки по отношению к работе являются примером чувств, которые могут существовать в рамках групповой динамики. И(?)Л(!)

(??) Принятие решения путем голосования по правилу большинства является иным методом группового принятия решения, лишенным каких-либо недостатков . И(?)Л(!)

(??) Потенциальным недостатком группового принятия решения является социальное давление, ведущее к конформизму. И(!)Л(?)

(??) Когда члены группы плохо ладят друг с другом, метод мозгового штурма является хорошим способом повышения креативности при принятии решения. И(?)Л(!)

(??) Роль «адвоката дьявола» и встречи «последней возможности» являются хорошим способом избежать опасности группового мышления. И(!)Л(?)

(??) Усиление взаимодействия членов группы является одним из способов, позволяющих справиться с дисфункциональными межгрупповыми отношениями. И(!)Л(?)

(??) Групповое принятие решения всегда лучше, чем индивидуальное И(!)Л(?)

Дайте краткий ответ

(??) Какую пользу группы могут принести организации?

(??) Какие типы формальных групп существуют сегодня в организациях?

(??) В чем заключается разница в ожидаемом и возникающем поведении при той динамике?

(??) Какой урон может нанести межгрупповая конкуренция организации?

Рубежное тестирование 1

РАЗДЕЛ 1. Темы 1.1. – 1.2.

Общее количество вопросов – 15 (из 50).

Время прохождения теста – 30 минут.