Тема 4.Коммуникации организации-работодателя на рынке труда.
Влияние отношений с профсоюзом и эффективности бизнес-коммуникаций с сервисными структурами на результаты работы организации-работодателя на рынке труда.Стратегические подходы и тактика взаимодействия организации-работодателя:
· с профсоюзом;
· с организациями профессионального образования;
· с профессиональными посредниками на рынке труда;
· с консалтинговыми центрами.
Литература к теме 4:
1. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗв редакции от 05.05.2014. – http://www.consultant.ru
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. (Университетская серия) – 656с. (Глава 2)
3. Джесси Р., Кох Р. Рынок труда / пер. с англ. – М.: «VSD», 2012.
4. Тематический портал – кадровое консультирование: подбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала. –http://www.rcg-moscow.ru
5. Тематический портал – кадровый консалтинг. – http://www.nkvclub.ru
6. Сайт журнала «Управление персоналом» –http://www.top-personal
7. Сайт журнала «Кадровое дело» – ru www.kdelo.ru
V. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины[4]
Методические рекомендации по проведению лекционных занятий.
Лекция– систематическое, последовательное, монологическое изложение преподавателем учебного материала, как правило, теоретического характера.
В процессе лекций обучающимся не рекомендуется вести подробный конспект. Достаточно по указанию преподавателя делать пометки в базовом рекомендованном учебнике (который должен иметься у обучающихся во время как лекционных, так и практических занятий). Это позволит впоследствии вспомнить изученный учебный материал, дополнить содержание при самостоятельной работе с литературой, подготовиться к экзамену. Обучающимся так же целесообразнозаписыватьвыводы по лекции, которые подытоживают размышления преподавателя по учебным вопросам.
В конце лекции обучающиесяимеют возможность задать вопросы преподавателю по теме лекции.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы.
Данная форма работы направлена на самостоятельное изучение обучающимися отдельных вопросов по темам учебной дисциплины «Организация на рынке труда».
Самостоятельная работа является обязательной для каждого обучающегося, ее объем по дисциплинеопределяется тематическим планом.
При самостоятельной работе обучающийся взаимодействует с рекомендованными материалами при минимальном участии преподавателя.
| Наименование темы | Дидактические единицы, вынесенные на самостоятельное изучение | Формы самост. работы | Учебно-методическое обеспечение |
| Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования. | Сегментация рынка трудапо признакам территориального расположения, отраслевой принадлежности, качества предлагаемых трудовых ресурсов. Специфика отраслевых сегментов рынка труда. Понятие инфраструктуры рынка труда и оценка степени ее развития. Понятие, цели и направления централизованного регулирования рынка труда. Основные инструменты и социальная значимость централизованного регулирования рынка труда. Понятие, цели и направления децентрализованного регулирования рынка труда.Социальные функции законов перемены труда и постоянного улучшения условий труда. | Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет | Источники №№1, 2 и 3 из списка литературы по теме 1 |
| Тема 2.Становление и первичное развитие рынка труда в современной России. | Регулирование трудовых отношений в условиях централизованной плановой экономики СССР. Локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений – элементы конкуренции, экономическая мотивация процессов межрегиональной и межотраслевой миграции трудовых ресурсов. Основные факторы, определяющие невозможность полноценного функционирования рынка труда в дореформенный период. Появление на рынке труда новой категории работодателей, представляющих частный капитал и их хозяйственное поведение в области организации трудовых отношений.Основные направления миграции на рынке труда. Факторы, препятствующие формированию полноценной инфраструктуры отечественного рынка труда на первом этапе реформ. | Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет | Источники №№1 и 2 из списка литературы по теме 2 |
| Тема 3. Хозяйственное поведение организации работодателя на рынке труда. | Методические требования и прикладные технологии маркетинговых исследований на рынке труда. Позиционирование организации-работодателя на рынке труда. Изучение основных конкурентов на данном рынке. Выбор приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов, форм привлечения новых сотрудников, стратегических партнеров из числа сервисных структур на рынке труда. | Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет | Источники №№1, 2 и 4 из списка литературы по теме |
| Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда. | Влияние отношений с профсоюзом и эффективности бизнес-коммуникаций с сервисными структурами на результаты работы организации-работодателя на рынке труда. Стратегические подходы и тактика взаимодействия организацииработодателя с профсоюзом | Работа в Электронной библиотеке Университета и на рекомендованных в Программе порталах сети Интернет | Источники №№1 и 2 из списка литературы по теме 4 |
VI. Учебно-методическое и информационное обеспечение
Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. (Университетская серия) – 656с. (Глава 2)
Дополнительная литература:
1. Алавердов А.Р. К вопросу о внутрифирменном рынке труда – Российский экономический журнал, № 8, 1998.
2. Джесси Р., Кох Р. Рынок труда / пер. с англ. – М.: «VSD», 2012. – 84с.
3. Кибанов А.Я. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебное пособие. – М.: «Проспект», 2012. – 64с.
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2011. – 900с.
3. Рынок труда: Учебник для ВУЗов. / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина, Карташова С.А. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2010. – 479 с.
Интернет-ресурсы:
| № | Наименование портала (издания, курса, документа) | Ссылка |
| Законодательные акты | ||
| 1. | Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗв редакции от05.10.2015 | http://www.consultant.ru |
| 2. | Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗв редакции от 13.07.2015 | http://www.consultant.ru |
| 4. | Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18.06.1998. | http://www.consultant.ru |
| Порталы | ||
| 1. | Тематический портал – подборка информации для менеджеров по персоналу | http://www.hrm.ru |
| 2. | Тематический портал – элитный персонал | http://www.hh.ru |
| 3. | Тематический портал – кадровое консультирование: подбор, оценка, адаптация, развитие и мотивация персонала | http://www.rcg-moscow.ru |
| 4. | Тематический портал – кадровый консалтинг | http://www.nkvclub.ru |
| 5. | Тематический портал – информация для сотрудников кадровых служб | http://www.hr.inforser.ru |
| 6. | Сайт журнала «Управление персоналом» | http://www.top-personal.ru |
| 7. | Сайт журнала «Кадровое дело» | www.kdelo.ru |