V. Вознаграждения от распределенной доли прибыли корпорации
I. Премия за личное приглашение (ПЛП):
| Спонсируемый \Спонсор | Базовый в $ | Оптимальный в $ | Бизнес в $ | Премиальный в $ |
| Базовый | ||||
| Оптимальный | ||||
| Бизнес | ||||
| Премиальный |
Например:
Олег на уровне Оптимальный, подписал Владимира на уровень Бизнес. в этом случае он получает премию $100.
II. Премия за быстрый старт(для только вошедших в бизнес, действительно только первые 30 дней)
Базовый партнери выше который за первые 30 дней одновременно:
a. Подпишет 4-х и более Партнеров в 1-й линии;
b. Сделает объем в первой линии 400 баллов и более;
получит премию в размере $300.
Оптимальный партнери вышекоторый за первые 30 дней одновременно:
a. Подпишет 4-хи более Партнеров в 1-й линии;
b. Сделает объем в первой линии 1200 баллов и более;
получит премию в размере $900.
Бизнес партнери выше который за первые 30 дней одновременно:
a. Подпишет 4-хи более Партнеров в 1-й линии;
b. Сделает объем в первой линии 2500 баллов и более;
получит премию в размере$1600.
Премиальный партнеркоторый за первые 30 дней одновременно:
a. Подпишет 4-хи более Партнеров в 1-й линии;
b. Сделает объем в первой линии 4000 баллов и более;
получит премию в размере $2500.
При выполнении бо'льших показателей по данной премии, Партнер получает по максимальному показателю.
Расчет делается в соответствии со ступенью Партнеров на момент расчета.
То есть если он на момент расчета сделал Апгрейд и подписанные сделали Апгрейд, то премия будет считаться по конечным статусам.
Например
Дмитрий – Базовый партнер, подписал 4-х партнеров на 2500 баллов.
Дмитрий получает $300 так как он Базовый. А если бы он был Бизнес или Премиальный, то получил бы за ту же работу $1600.
Светлана Премиальный партнер и за первые 30 дней подписала более 4-х Партнеровна 6 000 баллов. Тогда она получит $2500.
III. Командная премия.(для получения необходимо быть активным Консультантом)
Еженедельно, как только в меньшей Вашей ветке 100 баллов и более(в будущем могут быть продукты менее 100 баллов, это на будущее), Вам начисляются Командная премия в % от объема меньшей ветки.
Равное количество баллов слева и справа идут в расчет (происходит начисление в соответствии с % по таблице). Эти баллы убираются из объема слева и справа на следующий период.
Премия начисляется каждый период и при отсутствии активности за период сгорает при расчете.
Она зависит от вашего уровня авторизации:
| КП | макс. в неделю на бизнес-центр | |
| Базовый | 5% | $5 000 |
| Оптимальный | 10% | $10 000 |
| Бизнес | 15% | $15 000 |
| Премиальный | 20% | $20 000 |
После того, как партнер стал консультантом, премия начисляется и при отсутствии активности за период сгорает. До того, как он стал консультантом баллы не сгорают.
Начисление производится еженедельно.
Например:
I. По итогам недели у Ольги 2400 : 5400
OОльга Оптимальный пакет
/ \ примере №1
2400б 5400б
1. В расчет идет 2400 (по меньшей ветке). За нее Ольга получает в соответствии с уровнем авторизации от 5% до 20%:
Если она в оптимальном уровне, то получает 10% от 2400=$240.
2. При этом из левой и правой ветки вычитается по 2400. на начало следующей недели в левой ветке 0 баллов, в правой = 5400-2400 = 3000 баллов.
IV. Лидерская премия. (квалификация + статус С, З, П)
| Координатор | Менеджер | Старший менеджер | Директор | Региональный директор | Национальный директор | Международный директор | Вице-президент | Старший Вице-президент | Управляющий партнер | |
| подарки | ||||||||||
| мин. кол. CO или Партнеров в 1-й линии | 3 CO или 6 парт. | 4 CO или 8 парт. | 5 CO или 10 парт. | 6 CO | 6 CO | 8 CO | 10 CO | 10 CO | 10 CO | 10 CO |
| минимальный пакет | О | О | О | Б | Б | Б | Б | Пр | Пр | Пр |
| мин. бал. в месяц в меньшей ветке | 5 000 | 10 000 | 20 000 | 50 000 | 100 000 | |||||
| Дир. в 1 пок. в месяц | ||||||||||
| 1-го пок | 20% | 20% | 20% | 20% | 25% | 25% | 25% | 30% | 30% | 30% |
| 2-го пок. | 5% | 10% | 10% | 15% | 15% | 15% | 15% | 15% | 15% | |
| 3-го пок. | 5% | 5% | 5% | 5% | 10% | 10% | 10% | |||
| 4-го пок. | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | |||||
| 5-го пок. | 5% | 5% | 5% | 5% | ||||||
| 6-го пок. | 5% | 5% | ||||||||
| 7-го пок. | 5% |
Лидерская премия – это та премия, при помощи которой выравнивается % выплат в сеть.
Корпорация устанавливает максимальный % месячных выплат в сеть. При превышении % вступает в силу корректирующий коэффициент, который благодаря пропорциональному уменьшению лидерских премий у всех сохраняет целевой % выплат в структуру.
Например:
Поставленный корпорации максимум выплат в сеть составляет 50% (+10% необходимо закладывать на промоушены и каникулы).
Расчетное значение получилось 50%+Х%, то есть на Х% больше.
В этом случае делается расчет:
- сколько составляет Х% в абсолютной величине = ИЗЛ (излишек)
- общая сумма всех Лидерских премий = ОЛП
И далее вычисляется корректирующий коэффициент:
k = (ОЛП-ИЗЛ)/ОЛП
И каждому партнеру начисляется скорректированная личная лидерская премия (СЛЛП):
СЛЛП = ЛЛП х k
где ЛЛП – личная лидерская премия
В результате этой операции компания укладывается в обещанные 50% выплат в сеть.
Этот коэффициент указывается только в документах по маркетинг-плану.
В реальности необходимо сделать расчет маркетинг плана, чтобы окончательно уточнить % выплат в сеть, чтобы вероятность возникновения этого коэффициента была близка к нулю.
5. Фонд стимулирования лидерства, вознаграждение % от прибыли Корпорации
Годовое продление:
1. Ежегодно каждый партнер для участия в БИЗНЕС СИСТЕМЕ MONASTIC, подтверждает авторизацию своего уровня, рассчитывается в 24:00 в последний день последнего 12 месяца, с момента авторизации.
2. Ежегодно для продления пребывания в сети (годовой активности) необходимо оплачивать 50 долларов за административное обслуживание.
То есть Партнер имеет инвестированные деньги и соответствующие доли, но не получает доходов и статусов маркетинговых и, соответственно - Партнерских.
3. Пока Партнер не продлил годовую активность - он для системы прозрачен. И при расчетах нижестоящие Партнеры поднимаются на одну линию вверх.
4. С того периода, с которого он проплатит $50 он станет вновь в систему.
Например:
Партнер должен был продлить годовую активность до 15 июня и не сделал этого.
В этом случае все его люди первого уровня поднимаются вверх – к вышестоящему спонсору. В бинарном дереве она сереет (ячейка сохраняется, но начисления на нее в каждый период сгорают по факту наступления расчета). В линейном дереве она также сохраняется, но все люди, пока этот партнер не продлится – поднимаются по линейному дереву вверх к его спонсору.