Работа в качестве дублера бухгалтера

Прибыль предприятия

Прибыль – многозначная экономическая категория. От глубины ее познания и рациональности использования зависит эффективность коммерческого расчета, ценообразования и других экономических рычагов хозяйствования. Являясь источником производственного и социального развития, прибыль занимает ведущее место в обеспечении самофинансирования предприятий и объединения, возможности которых во многом определяются тем, насколько доходы превышают затраты.

Прибыль общества распределяется между участниками при соблюдении ряда условий. Во-первых, до начисления и выплаты общество обязано :

-погасить убыток общества;

-отчислить часть прибыли в бюджет в случаях, предусмотренных законодательством;

-сформировать обязательные фонды (резервы) либо направить часть прибыли на формирование фондов по решению общего собрания участников;

-направить часть прибыли на увеличение уставного фонда в случаях, предусмотренных законодательством, либо по решению общего собрания участников.

Смета расходов, финансируемых из прибыли, включает расходы на развитие производства, социальные нужды трудового коллектива, на материальное поощрение работников и благотворительные цели.

Вся прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, подразделяется на две части. Первая увеличивает имущество предприятия и участвует в процессе накопления. Вторая характеризует долю прибыли, используемой на потребление. При этом не обязательно всю прибыль направляемую на накопление, использовать полностью. Остаток прибыли, не использованной на увеличение имущества, имеет важное резервное значение и может быть в последующие годы направлен для покрытия возможных убытков, финансирования различных затрат.

Нераспределенная прибыль в широком смысле как прибыль, использованная на накопление, и нераспределенная прибыль прошлых лет, свидетельствуют о финансовой устойчивости предприятия, о наличии источника для последующего развития.

Организация производства

В структуру ИЧУТП «Славфуд» входят 2 пищевых предприятия, склад, административно-управленческий персонал.

На предприятии происходит непрерывное движение средств, их кругооборот, основными стадиями которого являются такие процессы как снабжение, производство и реализация.

Процесс снабжения предприятия материалами состоит из следующих операций: заключение договоров с поставщиками, оплаты поставщику стоимости материалов и непосредственного поступления материалов на предприятие.

В процессе производства, который является основной стадией кругооборота средств, создаются материальные блага. Здесь происходит соединение рабочей силы со средствами производства.

После изготовления готовая продукция попадает в сферу обращения для реализации. Готовая продукция соответствует качеству, установленным нормам согласно законодательству Республики Беларусь.

Организация труда

Прием на работу в ИЧУТП «Славфуд» начинается с детального определения того, кто нужен организации. Традиционно в основе этого процесса лежит подготовка должностной инструкции, т.е. документа, описывающего основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место. Как правило, должностная инструкция подготавливается отделом кадров совместно с руководителем отдела, в котором существует вакантная должность.

В должностной инструкции излагаются основные функции, которые должен выполнять работник, занимающий данную должность. Поэтому при использовании должностной инструкции для оценки кандидатов на замещение вакантной должности специалист определяет, насколько данный кандидат способен выполнять функции. Сделать это довольно сложно, в особенности для человека незнакомого со спецификой работы на вакантной должности.

Взаимоотношения между работодателем и наемным работником начинаются с заключения контракта. Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключение, изменение и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом нанимателя и объявляются работнику под роспись.

На ИЧУТП «Славфуд» на основании заключенного трудового договора к работнику предприятия применяются санкции юридической ответственности.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяется одна из следующих мер взыскания : выговор, увольнение. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности достаточно, чтоб был зафиксирован факт нарушения.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества выполняемых работ и другие достижения в работе на ИЧУТП «Славфуд» применяются следующие поощрения: объявление благодарности, премирование денежной премией.

3.Работа в качестве дублера специалиста по маркетингу ( мерчандайзера)