Раздел 6. Управление рабочим временем персонала.

Для успешной подготовки к прохождению промежуточной аттестации обучающийся должен ориентироваться на следующие вопросы:

1. Трудовое законодательство России о рабочем времени.

2. Режимы рабочего времени.

3. Диагностика рабочего времени.

4. Анализ использования рабочего времени.

В процессе изучения материала самостоятельно следует обратить внимание на следующие вопросы:

- содержание раздела Трудового кодекса «Рабочее время»;

- режимы рабочего времени: обычный (односменный), режим гибкого рабочего времени, режим сменной работы, вахтовый режим, режим раздробленного рабочего дня;

- диагностика рабочего времени: хронометраж, метод упрощенных наблюдений, фотографирование рабочего дня;

- анализ использования рабочего времени, формулы расчета показателей: коэффициента использования рабочего дня, коэффициента потерь рабочего времени, коэффициента дисциплинированности работников, коэффициента возможного повышения производительности труда за счет снижения потерь времени.

Занимаясь самостоятельным изучением управление рабочим временем персонала необходимо составить краткий конспект лекций по данным вопросам, подготовить ответы на тестовые вопросы для самоконтроля.

Тесты для самоконтроля

1.Назовите, в каких случаях применяется режим гибкого рабочего времени: а) при организации работы в 2 смены; б) учет индивидуальных потребностей в свободном времени; в) при организации работы в три смены.	2.Разделение рабочего дня на части регулирует статья ТК: а) 103; б) 104; в) 105; г) 106.
3. Точное измерение продолжительности трудовых процессов при помощи секундомера: а) фотографирование рабочего дня; б)метод упрощенных наблюдений; в) хронометраж.	4.Коэффициент использования рабочего дня рассчитывается как: а) количество часов непосредственной работы делиться на 8; б) количество фактически отработанных часов в неделю делится на 40; в) средняя фактическая продолжительность рабочего дня к нормативному значению.
5.Назовите формулу коэффициента дисциплинированности работников: а) единица минус отношение потерь времени по вине работника к общему времени работы; б) единица плюс отношение потерь времени по вине работника к общему времени работы; в) отношение потерь времени по вине работника к общему времени работы.	6.Ненормированный рабочий день характеризуется: а) неограниченным временем работы; б)количеством часов работы устанавливаемым руководителем; в)эпизодическим привлечением к выполнению трудовых функций.

Раздел 7. Дисциплина труда персонала организации.

Для успешной подготовки к прохождению промежуточной аттестации обучающийся должен ориентироваться на следующие вопросы:

1. Дисциплина труда, трудовой порядок организации.

2. Меры поощрения и порядок их применения.

3. Нарушения трудовой дисциплины и причины.

4. Дисциплинарная ответственность.

5. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

В процессе изучения материала самостоятельно следует обратить внимание на следующие вопросы:

- дисциплина труда, трудовой порядок организации;

- меры поощрения и порядок их применения;

- причины нарушения трудовой дисциплины;

- дисциплинарная ответственность и ее виды: общая (согласно ТК РФ) и специальная (для отдельных категорий сотрудников);

- дисциплинарные взыскания и порядок их применения: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Занимаясь самостоятельным изучением соблюдение дисциплины труда персоналом организации необходимо составить краткий конспект лекций по данным вопросам, подготовить ответы на тестовые вопросы для самоконтроля.

Тесты для самоконтроля

1.Обязательное подчинение правилам поведения: а) трудовой распорядок; б) правила внутреннего распорядка; в) дисциплина труда.	2.Укажите виды дисциплины: а) индивидуальная и групповая; б)исполнительская, самодисциплина, правовая активность; в) труда и отдыха.
3. Назовите причины нарушения трудовой дисциплины: а) отсутствие Правил внутреннего распорядка; б)нечеткое распределение прав, обязанностей и ответственности; в) отсутствие поощрений за соблюдение дисциплины труда.	4.Дисциплинарным проступком является: а)невыполнение нормы выработки; б) выпуск бракованной продукции; в) виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.
5.Назовите статью ТК, в которой регламентированы дисциплинарные взыскания: а) 190; б)191; в) 192; г) 193.	6.За разглашение персональных данных другого работника: а) объявляют замечание; б) объявляют выговор; в) увольняют.