Диагностика интересов и профессиональных склонностей
Опросник профессиональных предпочтений (адаптация Self-Directed-Searsh Дж. Холланда).
Комплектация: опросник (216 пунктов), бланк, руководство по интерпретации.
Разработчик: НПЦ “Психодиагностика” г. Ярославль.
Предпочтительная область применения: изучение профессиональных предпочтений кандидата на службу, сотрудника.
Специализированные методики
Методика оценки признания осуждённым своей вины.
Комплектация: опросник (19 вопросов),
Область применения: изучение личности осуждённого.
Шкала лжи.
СОП, диагностика склонности к отклоняющемуся поведению.
Разработчик: ЦГИК “Развитие”, г. Вологда.
Комплектация: опросник (98 вопросов мужской вариант, 108 - женский), бланк, ключи (8).
Область применения: углублённое изучение личности осуждённого, психокоррекционная работа со спецконтингентом.
Т – баллы, шкала лжи (L), 7 основных шкал:
- склонность к преодолению норм и правил;
- склонность к аддиктивному поведению;
- склонность к самоповреждающему и саморазрушающему поведению;
- склонность к агрессии и насилию;
- волевой контроль эмоциональных реакций;
- склонность к деликвентному поведению;
- шкала принятия женской социальной роли (только в женском варианте)
РПП, риск преступного поведения (на основе ММPI).
Разработчик: УИН г. Ярославль.
Комплектация: опросник (131 вопрос), бланк, ключи (6).
Область применения: изучение личности осуждённого, обследование осуждённых, состоящих на профилактическом учёте, обследование отряда “Карантин”.
Т – баллы, 6 основных шкал:
- преступные тенденции (De);
- преступность (Dq);
- рецидивизм (Rc);
- склонность к побегу – ескапизм (Ес);
- склонность к лидерству отрицательной направленности (Ар);
- цинизм (Су).
Организационные методики
Анализ ограничений руководителя М.Вудкока, Д.Фрэнсиса.
Комплектация: опросник (110 утверждений), бланк.
Предпочтительная область применения: консультационная поддержка руководящего состава.
Примерное время проведения: 40 мин.
- неумение управлять собой;
- размытые личностные ценности;
- смутные личные цели;
- оставленное саморазвитие;
- недостаточность навыка решать проблемы;
- недостаток творческого подхода;
- неумение влиять на людей;
- недостаточное понимание особенностей управленческого труда;
- слабые навыки руководства;
- неумение обучать;
- низкая способность формировать коллектив.
Методика определения стиля руководства А.Л. Журавлёва.
Комплектация: опросник (27 вопросов с 5 вариантами выбора), бланк.
Предпочтительная область применения: консультационная поддержка руководящего состава, изучение морально-психологического климата.
Примерное время проведения: 40 мин.
индивидуальные стили руководства
- директивный (Д);
- коллегиальный (К);
- либеральный (Л);
- директивно-коллегиальный (ДК);
- коллегиально-либеральный (КЛ);
- директивно-либеральный (ДЛ);
- смешанный (ДКЛ).
отдельные характеристики индивидуального стиля руководства
- распределение реальных полномочий между руководителем и подчинёнными;
- распределение ответственности между руководителем и подчинёнными;
- характер выработки решений по руководству коллективом;
- поведение руководителя при недостатке знаний;
- преобладающие мотивы воздействия на подчинённых;
- характер приказов руководителя;
- действия руководителя в критических (напряжённых) ситуациях;
- контроль деятельности подчинённых;
- характер требовательности руководителя по отношению к подчинённым;
- поддержание руководителем трудовой дисциплины;
- предоставление самостоятельности подчинённым;
- соотношение инициативы руководителя и подчинённых;
- отношение руководителя к советам и возражениям;
- отношение руководителя к критике;
- отношение руководителя к своим заместителям и помощникам;
- контакты руководителя с подчинёнными;
- содержание общения руководителя с исполнителями;
- характер обращения руководителя с подчинёнными;
- отношение руководителя к самому себе;
- соотношение решений производственных и социально-психологических задач в процессе руководства;
- взаимоотношения между людьми в коллективе;
- продуктивность работы коллектива в отсутствие руководителя;
- эмоциональная удовлетворённость исполнителей в отсутствие руководителя;
- отношение руководителя к нововведениям.
Модификация методики определения стиля руководства В.П.Захарова.
Комплектация: опросник (16 вопросов с 3 вариантами выбора), бланк.
Предпочтительная область применения: консультационная поддержка руководящего состава, изучение морально-психологического климата.
Примерное время проведения: 30 мин.
индивидуальные стили руководства
- директивный (Д);
- коллегиальный (К);
- либеральный (Л);
- директивно-коллегиальный (ДК);
- коллегиально-либеральный (КЛ);
- директивно-либеральный (ДЛ);
- смешанный (ДКЛ).
ССП Морсановой В.И., Коноз Е.М. (стилевая саморегуляция поведения).
Комплектация: опросник (46 утверждений), бланк, ключи.
Предпочтительная область применения: обследование, консультационная поддержка руководящего состава.
Примерное время проведения: 30 мин.
- планирование (Пл);
- моделирование (М);
- программирование (Пр);
- оценивание результатов (ОР);
- гибкость (Г);
- самостоятельность (С);
- общий уровень саморегуляции (ОУ).
ВЛТ (С.И.Ериной). Выраженность лидерских тенденций.
Комплектация: опросник (50 вопросов), бланк.
Предпочтительная область применения: изучение личности осуждённого, сотрудника.
Примерное время проведения: 30 мин.
Адреса главных разработчиков и изготовителей
психодиагностического инструментария:
1. ООО “КОГИТО-ЦЕНТР”;
129366 Москва, ул. Ярославская 13.
Телефон: (095) 2820100;
Факс: (095) 2824238;
E-mail: [email protected].
2. Институт прикладной психологии;
125212 Москва, Ленинградское шоссе, д. 31, кв. 150, ИПП.
125445 Москва, Прибрежный Проезд, д. 5, кв. 98.
Телефон/факс: (095) 458-7843, 159-94-08.
3. ГП “ИМАТОН”;
198005, Санкт-Петербург, Московский прост, 19.
Телефоны: (812) 327-5757, 327-5777, 251-5977 (тел./факс).
E-mail: [email protected]
4. НПЦ “ПСИХОДИАГНОСТИКА”;
150057, г. Ярославль, пр-для Матросова, д.9.
Телефон: (8-085-2) 44-17-71;
E-mail: [email protected]
Литература:
1. Абрамова Г.С. Практическая психология. М. 1997.
2. Анастази А. Психологическое тестирование. В 2-х томах. М. 1982.
3. Ануфриев А.Ф. Психологический диагноз: система основных понятий. Киров. 1995.
4. Бурлачук Л.Ф. Морозов С.М. Словарь – справочник по психологической диагностике. Киев. 1989.
5. Дружинин В.Н. Психологическая диагностика способностей. Саратов. 1990.
6. Елисеев О. П. Конструктивная типология и психодиагностика личности. Практическая психология. Псков. 1994.
7. Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов. Киев 1994.
8. Леонтьев Д.А. Тематический апперцепционный тест. М. 1998
9. Обозов Н.Н. Психологическое исследование и консультирование. С.П. 1998.
10. Общая психодиагностика. / Под ред. А.А. Бодалёва, В.В. Столина/ М. 1987.
11. Пирожков В.Ф.Криминальная психология. М. 1998.
12. Пособие по применению ММРI. НПЦ «Психодиагностика». Ярославль. 1993
13. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Самара. 1998 г.
14. Психодиагностика. /Под ред. Н.Ф. Талызиной. Перевод с нем./. М. 1986.
15. Психодиагностика осуждённых. /В.Г. Деев, А.И. Ушатиков, О.Г. Ковалёв, Е.Н. Казакова/, Вологда. 1997.
16. Психологическая диагностика. /Под ред. К.М. Гуревича, Е.М.Борисовой/. М. 1997.
17. Психология личности. Тесты, опросники, методики. М. 1995.
18. Рабочая книга школьного психолога. М. 1991.
19. Рабочая книга пенитенциарного психолога. М. 1998.
20. Соколова Е.Т. Проективные методы исследования личности. М. 1980.
21. Ушатиков А.И., Казак Б.Б. Введение в пенитенциарную психологию. Рязань. 1998.