Тема 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ, ИЗМЕНЕНИЯ И КОНФЛИКТЫ
Тема 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ, ИЗМЕНЕНИЯ И КОНФЛИКТЫ
План.
СУЩНОСТЬ И ТИПОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРОЦЕССОВ
КОНЦЕПЦИИ И ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА
ВВЕДЕНИЕ
Если в обществе не происходит изменений, то оно погибает, начинает стагнировать (загнивать). Общество – живая динамическая система, подвергающаяся воздействиям как внутренних, так и внешних сил. Структурные элементы общества (социальные группы, социальные институты, общности), о которых шла речь в предыдущих лекциях, вступают в различные, сложные социальные взаимодействия. Эти постоянные взаимодействия естественно приводят к качественным и количественным изменениям в социуме, которые могут происходить как на микроуровне, то есть быть обусловленными влиянием роли отдельной личности, так и на макроуровне.
Социальные изменения в обществе, связывают с переходом социальных явлений, их элементов и структур, связей, взаимодействий и отношений из одного состояния в другое.
Что же такое социальное изменение? Что лежит в его природе?
На эти вопросы мы попытаемся ответить в ходе рассмотрения первого вопроса сегодняшней лекции.
1. СУЩНОСТЬ И ТИПОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И ПРОЦЕССОВ
Под социальными изменениями понимают - переход социальных систем, общностей, институтов и организаций из одного качественного состояния в другое.
Понятие «социальное изменение» конкретизируется понятием развития. Развитие - это необратимое, направленное изменение материальных и идеальных объектов.
Социальные изменения, как было выделено во введении, могут происходить:
а) на микроуровне т.е. быть связанными с изменением положения или роли личности в обществе;
б) на макроуровне т.е. быть связанными с изменениями в целых социальных группах, общностях и обществе в целом.
Социологи выделяют различные типы механизмов социальных изменений и развития: эволюционный и революционный, прогрессивный и регрессивный, имитационный и инновационный.
Более подробно рассмотрим первый тип механизма социальных изменений.
Эволюционные и революционные процессы зачастую рассматриваются как противоположные типы изменений материальных и идеальных объектов.
Эволюционныеизменения трактуются как постепенные, медленные, плавные, количественные преобразования объектов.
Революционные -как относительно быстрые, коренные, качественные изменения.
Теорию эволюционизма развивали такие социологи как Г. Спенсер, Э.Дюркгейм, Р. Арон и др.
Собственно говоря, социальный эволюционизм представляет собой попытку глобального осмысления разнообразного и активного процесса эволюции космоса, планетарной системы, земли, культуры.
На социальные изменения в обществе влияют многие факторы и условия.
 |
|
| ||||
Итак, общество находится в постоянном изменении и развитии. В этом главная суть, содержание и смысл общественной жизни. Многообразие социальной жизни находит свое выражение в социальных процессах.
Под социальным процессом понимается совокупность последовательных однонаправленных и повторяющихся социальных действий, которые можно выделить из множества других социальных действий.
Отличия социальных процессов от природных
1. Неустойчивость по характеру, направленности. (Пример. Смена в природе времен года, суток и т.д.)
2.Многофакторность влияния на социальные процессы (фактор личности, социальные отношения, социальные роли и т.д.)
1. Подверженность случайности и непредсказуемости.
Вывод по первому вопросу
Рассмотренные социальные процессы тесно связаны между собой и почти всегда протекают одновременно, создавая, таким образом, возможности для развития социальных групп и постоянных изменений в обществе.
Острота конфликта
Когда говорят об остром социальном конфликте, то подразумевают моментинтенсивного расходования психологических и материальных ресурсов.
Острота конфликта зависит от психологических характеристик сторон, а также от ситуации, требующей немедленных действий. (Внутренние психологические причины: ярость, ненависть).
Остроту конфликта обуславливают непримиримые противоречия (зачастую: обида, кровавая месть).
Длительность конфликта
По срокам конфликты могут быть короткими (несколько минут стычки в автобусе, начальник - подчиненный), а может быть длительным (на протяжении жизни нескольких поколений).
Длительность конфликта определяет величину, стойкости изменений в социальных группах и системах, а также количество и качество расходования материальных и психологических ресурсов.
Последствия конфликта
Последствия конфликта достаточно противоречивы. Они с одной стороны:
•разрушают социальные структуры;
•приводят к необоснованным затратам ресурсов,
а, с другой:
•выступают механизмом решения проблем;
•сплачивают группы;
•служат способом достижения социальной справедливости.
Таким образом, существуют два типа последствий конфликтов:
1. дезинтеграционные последствия, которые ведут к ожесточению, кровопролитию, напряжению в группе, разрушают кооперацию;
2. интегративные последствия, которые определяют выход из сложных ситуаций, приводят к разрешению проблем, сплочению общества.
Классификация конфликтов.
Всеконфликты можно классифицировать в зависимости от зон разногласий.
1. Личностный конфликт.Конфликт внутри личности - чисто психологический конфликт, но он может оказаться катализатором группового напряжения, если индивид будет искать причину своего внутреннего дискомфорта среди членов группы.
2. Межличностный конфликт.Конфликт между двумя и более членами одной группы или нескольких групп.
3. Межгрупповой конфликт.Самый распространенный вид конфликта т.к. члены одной группы приступая к воздействию на других пытаются привлечь к себе сторонников, сформировать группу, облегчающую эффект действия.
4. Конфликт принадлежности.Когда индивиды образуют группу внутри большей группы или когда индивиды одновременно входят в две группы, преследующие одну цель.
5. Конфликт с внешней средой. Индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне (со стороны административных, культурных, экономических норм и предписаний) вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.
Стадии развития конфликта.
1. Предконфликтная стадияхарактеризуется следующими положениями:
- ни один социальный конфликт не возникает мгновенно;
- возникновение проблемной ситуации между субъектами конфликта;
- период оценки конфликтующими сторонами своих ресурсов (осознание проблемы сторонами);
- осуществление идентификации - когда попытки достичь желаемое оказываются тщетными, социальная группа определяет объект, мешающий достижению цели, степень его вины, силу и возможности противодействия;
- формирование сторонами стратегии достижения своих целей (или нескольких стратегий);
- попытка разрешения конфликта не силовыми методами (попытка уйти от конфликтного взаимодействия).
2. Непосредственно конфликт -этоактивная, деятельная часть конфликтного взаимодействия. В социологии выделяют:
А) активное конфликтное взаимодействие;
Б) пассивное конфликтное взаимодействие
 |
Таким образом, при достижении критической точки начинается этап разрешения конфликта. При изолированности участников конфликта наблюдается сразу спад напряженности, а при условии поддержки извне возможно наличие латентной стадии протекания конфликта, предшествующей общему спаду напряженности.
3. Разрешение социального конфликта.
Существуют различные способы разрешения конфликта.
(Рекомендуется показать слайд.)
- Соперничество;
- Уступчивость;
- Уход в "сторону" от проблемы;
- Взаимный компромисс;
- Сотрудничество;
- И др.
Для выработки наиболее оптимальных путей разрешения социальных конфликтов в социологии разрабатываются разнообразные технологии оценки и анализа возможных конфликтных ситуаций. В общем виде, методика анализа социального конфликта может быть представлена следующим образом.
Этапы анализа социального конфликта
Выводы по второму вопросу
Таким образом,понимание природы, происхождения, развития и последствий социальных конфликтов дает методологический ключ к исследованию социальных конфликтов вообще и происходящих в России, в частности, способствует поиску наиболее адекватных путей их разрешения.
Выводы по лекции
1. Развитие общества, его прогресс или регресс обусловлен социальными изменениями и процессами, их содержанием, характером особенностями протекания.
2. Поскольку социальные конфликты в нашей жизни неизбежны, то следовательно, необходимо научиться управлять ими, стремиться к тому, чтобы они приводили к наименьшим издержкам для социальных групп, индивидов и общества в целом.
Тема 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ, ИЗМЕНЕНИЯ И КОНФЛИКТЫ
План.