Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы – это тактический прием

A) вознаграждения

B) поощрения

C) наказания

D) санкции

Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации (предполагается возможность влиять на ее формирование), – это концепции

A) культурно-феноменологические

B) культурно-прагматические

C) рационально-прагматические

D) рационально-феноменологические

Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, – это культура

A) личности или Диониса

B) задачи или Афины

C) власти или Зевса

D) ролевая или Аполлона

28. Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, – это метод

A) паттерна

B) экспертизы

C) сценариев

D) комиссий

29. Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, – это

A) кодировка сообщения

B) коммуникация сообщения

C) информация сообщения

D) декодировка сообщения

Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) – это

A) сообщение

B) коммуникация

C) источник

D) информация

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы – это

A) авторитет

B) сила позиции

C) права

D) полномочия

32. Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могу от себя ожидать в процессе коммуникации, – это

A) самореализация

B) самосхема

C) самоанализ

D) саморазвитие

Процесс взаимного культурного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, – это

A) ассимиляция

B) ассоциация

C) интеграция

D) кооперация

Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, – это

A) кооперация

B) цивилизация

C) культура

D) искусство

Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, – это

A) антропоцентризм

B) эгоцентризм

C) социоцентризм

D) этноцентризм

Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, – это

A) нрав

B) традиция

C) мораль

D) обычай

Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, – это

A) социализация

B) приспособление

C) ассимиляция

D) конкуренция

Способность осознавать самого себя – это

A) регуляция

B) сознание

C) самосознание

D) саморегуляция

Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, – это

A) авторитет знания

B) роль знания