Проект соглашения об организации педагогической практики

С ФГБОУ ВО «ЧГПУ им. И.Я. ЯКОВЛЕВА» С ДЕТСКИМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫМ ЛАГЕРЕМ

Соглашение

об организации педагогической практики студентов

«___»__________20 __г. № ______

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева» в лице ректора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Университет», с одной стороны, и___________________________________________________,в лице _____________________________________________________,действующего на основании ______________ именуемый в дальнейшем «ДОЛ», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Предмет Соглашения

Организация педагогической практики студентов Университета и их трудоустройство на период практики в ДОЛ в рамках соглашения между Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева» от «»20 г.

Обязанности сторон

2.1. Обязанности Университета:

2.1.1. Направить в ДОЛ студентов, для прохождения педагогической практики с трудоустройством.

2.1.2. В срок до 01 марта 201__г. составить список студентов, направляемых на педагогическую практику вожатыми в ДОЛ.

2.1.3. Внести изменения в график учебного процесса относительно сроков прохождения педагогической практики.

2.2. Обязанности ДОЛ:

2.2.1. Указать до 01.04.20__г. точные сроки прибытия студентов на место прохождения педагогической практики и сроки начала и окончания работы в ДОЛ.

2.2.2. Провести в период с 01.03.20__по 01.04.20___ организационное собрание для направляемых в ДОЛ студентов на базе Университета.

2.2.3. Провести в период с 01.05.20по 01.06.20__ инструктивные занятия по подготовке к лагерной смене, на базе ДОЛ, без отрыва от теоретического обучения в Университете.

2.2.4. Заключить с каждым направляемым студентом трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2.5. Обеспечить выплату заработной платы студентам в размере __________ рублей (не ниже МРОТ).

2.2.6. Содействовать в организации своевременного получения справок МВД, подтверждающих отсутствие судимости на каждого студента, направляемого на педагогическую практику в ДОЛ.

2.2.7. Обеспечить медицинское освидетельствование студентов, направляемых на работу в ДОЛ.

2.2.8. Провести для студентов инструктаж по технике безопасности, охране труда и противопожарной безопасности.

2.2.9. Предоставить автотранспорт для доставки студентов или оплатить проезд до ДОЛ до начала работы и обратно по окончании работы.

2.2.10. Обеспечить студентам условия проживания, соответствующие санитарным нормам и правилам, установленными законодательством РФ.

2.2.11. Обеспечить студентам бесплатное пятиразовое питание из расчета _______ рублей в день.

2.2.12. Предоставить необходимое техническое оснащение и канцелярские товары для работы студентов в качестве вожатого.

2.2.13. Не привлекать студентов к работам не соответствующим направлению их педагогической практики.

2.3.14. В случае необходимости обеспечить студентам первую медицинскую помощь средствами ДОЛ.

2.2.15.По окончании педагогической практики, при успешном ее прохождении, ДОЛ в приоритетном порядке, в праве предложить студенту дальнейшее трудоустройство направленному Университетом студенту.

2.2.16. По окончании педагогической практики, выдать студентам все необходимые документы (оформленная в соответствии с требованиями путевка на педагогическую практику, характеристика на студента по окончании педагогической практики и т.д.)

Ответственность сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Университет несет ответственность за качество подготовки студентов, устанавливаемое в ходе итогового собеседования с участием представителей ДОЛ.

3.3. Университет не несет ответственность за нарушения трудовой дисциплины, халатного и недобросовестного исполнения обязанностей, несоблюдение регламента работы, приведших к угрозе безопасности жизни и здоровья детей студентами, направленными Университетом. Каждый студент несет персональную ответственность в установленном законом порядке.

3.4. ДОЛ не имеет права возлагать материальную ответственность на студентов, в том числе за вред, причиненный воспитанниками ДОЛ.

3.5. При несоблюдении ДОЛ пункта 2.2. настоящего соглашения Университет в праве досрочно отозвать студентов с педагогической практики.

Порядок разрешения споров

4.1. Споры, разногласия между сторонами, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Соглашения, если они не будут разрешены путем переговоров, разрешаются в установленном порядке, в соответствии с законодательством РФ.

4.2. В случаях, не оговоренных в настоящем Соглашении, стороны руководствуются законами Российской Федерации.

Форс - мажор

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если это неисполнение являлось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Соглашения в результате событий чрезвычайного характера, которые ни одна из сторон не могла ни предвидеть, ни предотвратить.

5.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, признаваемыми таковыми по действующему законодательству.

5.3. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана незамедлительно информировать другую сторону о наступлении подобных обстоятельств в письменной форме. Исполнение Соглашения приостанавливается на период действия форс-мажорных обстоятельств.

5.4. Если состояние невыполнения обязательств, вытекающих из Соглашения, длится более шести месяцев, то каждая сторона имеет право расторгнуть настоящее Соглашение в одностороннем порядке, известив об этом другого участника.