Трудовой договор со спортсменом и тренером

Основанием для возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником является трудовой договор.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ работодатель обязан включить в трудовой договор следующие условия:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представители работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Обязательными для включения в трудовой договор (с любым гражданином РФ) являются следующие условия:

– место работы;

– трудовая функция;

– дата начала работы;

– режим рабочего времени и отдыха;

– компенсации;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

– условие об обязательном социальном страховании.

– трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

– об уточнении места работы»

– об испытании;

– о неразглашение охраняемой законом тайны;

– об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

– о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

– об улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

– об уточнение применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Федеральным Законом от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» в ТК РФ была включена глава 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». В главе 54.1 указано: При заключении трудового договора со спортсменом рекомендуется руководствоваться статьей 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Со спортсменами могут заключаться как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон и с тренерами, в случае принятия их на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельности спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Должностные обязанности спортсмена определяются подзаконными актами: «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - ЕКСД), раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н, а также «Профессиональными стандартами», утвержденными Минтрудом России (2014 год) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

В ЕКСД, разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», названы должности руководителей, специалистов и служащих сферы ФК и С.

Квалификационные характеристики спортсменов относятся к служащим. ЕКСД и «Профессиональными стандартами» определены три группы спортсменов:

спортсмен;

спортсмен- инструктор;

спортсмен- ведущий.

Квалификационная характеристика ЕКСД каждой должности содержит три раздела:

«должностные обязанности»;

«должен знать»;

«требования к квалификации».

А квалификационная характеристика спортсменов в »Профессиональных стандартах» состоит из ряда конкретных «трудовых функций», которые должен выполнять спортсмен или спортсмен- инструктор или спортсмен- ведущий.

Согласно главе 54.1ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров». Обязательными (помимо обязательных условий для всех граждан РФ) для включения в трудовой договор со спортсменом являются следующие условия:

– об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;

– об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим;

– об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию тренера;

– об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства;

-об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

– об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом допинговых средств и методов.

В трудовом договоре со спортсменом и в трудовом договоре с тренером предусматриваются следующие дополнительные условия:

– о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации;

– также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуре и спорта;

– об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

– об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

– о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 Трудового кодекса РФ.

Новацией новейшего трудового законодательства РФ является порядок временного перевода спортсмена от одного работодателя к другому работодателю. Временный перевод спортсмена от одного работодателя к другому возможен только с письменного согласия самого спортсмена, по согласованию между работодателями, в случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, т.е. стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, но при этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прекращается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работ, ни работодатель с которым первоначально заключен трудовой договор, не требует прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

– спортивная дисквалификация;

– требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения. В период отстранения спортсмена от участия в соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 Трудового кодекса. В отличие от спортсменов, для тренеров не предусмотрены обязательные углубленные медицинские осмотры. вместе с тем, при заключении трудового договора с тренером предлагается проводить медицинские осмотры с целью выявления противопоказаний для осуществления тренерской деятельности.

Должностные обязанности лиц, осуществляющих проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющих руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов определяются также ЕКСД руководителей, специалистов и служащих, но их должности относятся к другим разделам данного документа (главный тренер и государственный тренер - к «должности руководителей» а остальные - к должностям специалистов). на основе ЕКСД, а также с учетом профессиональных стандартов, организациям рекомендуется разрабатывать и утверждать должностные инструкции по каждой должности, включенной в штатное расписание.

В соответствии с ЕКСД руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н а также ЕКСД руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н и профессиональными стандартами, перечислены наименования должностей педагогических работников для включения в штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку:

тренер;

старший тренер;

тренер-преподаватель;

старший тренер-преподаватель;

тренер-консультант;

тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);

старший тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);

старший тренер по резерву спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине);

главный тренер спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине)и др.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, на которых распространяются положения главы 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников" Трудового кодекса Российской Федерации. Введение в штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку, должностей педагогических работников возможно при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности.

Работодатели обязаны по вызовам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются работа и средний заработок.

Положения Трудового кодекса РФ определяют случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основания прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

– спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

– использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, но не менее четырех календарных дней.

Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработанной платы спортсмена.

Положения Трудового кодекса РФ определяют случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также с женщинами и условия использования их труда. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

1) о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

2) о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

3) о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

4) о предоставлении питания за счет работодателя;

5) о социально-бытовом обслуживании;

6) об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

7) о компенсации транспортных расходов;

8) о дополнительном медицинском обслуживании;

9) о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

10) об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

11) о дополнительном пенсионном страховании.