Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Продолжим наше исследование, объединив оба графика - кривуюспро­са и кривую предложения труда и проанализируем более детально положе­ние на рынке труда (рис.4).

Рис. 4. Равновесие на рынке

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определен­ный уровень ставки заработной платы (wE ) и заданное этим уровнем предло­жение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все пред­приниматели, согласные платить зара­ботную плату wE, находят на рынке не­обходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате wE. Поэтому точка Е определяет положение полной за­нятости.При любой другой величине заработной платы, отличной от wE , равнове­сие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - LS') превышает спрос (0 - LD'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряе­мый отрезком LD'- LS' на оси абсцисс. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (на­пример, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предло­жение (0 - LS") на величину LS" - LD". В результате этого образуются неза­полненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направ­лении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда больше спроса на него вслед­ствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд. В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значе­нием, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустую­щие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда вос­станавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом об­щем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставок заработной платы.

Дифференциация ставок заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих наразмер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыноч­ной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые ста­новятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не тре­бующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность пред­ложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продав­цов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие не конкурирующих друг с другом групп работников,что иллюстрирует рис. 5.

Рис.5. Не конкурирующие группы на рынке труда

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо больше – не конкурирующих между со­бой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными ра­ботниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (на­пример, дворниками). Кривая предло­жения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается мень­шей эластичностью в силу причин, от­меченных в предыдущем абзаце. По­этому равновесная ставка заработной платы юристов (WK) выше равновесной ставки заработной платы дворников (wH). Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необ­ходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные раз­личия в характере самого труда, называется уравнивающими, или ком­пенсационными (компенсирующими), различиями.Поэтому более вы­сокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической про­мышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, ра­ботающих в более комфортных условиях. Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработ­ков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, - разных способ­ностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов со­держится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но нам предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее по­нимании. Итак, доходы работников наемного труда содержат два компонента. Первый - так называемая удерживающая заработная плата,или плата за непереход(transfer earnings). Второй компонент - экономическая рента. В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от факто­ра, отличающегося неэластичным предложением. Однако элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за ис­ключением бесконечно эластичного предложения. Поясним наши рассуждения с помощью графиков. На рис. 6 показа­но соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой в трех различных случаях. Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме - зависит от эластичности кривой предложения труда.

Рис.6. Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда

нормальный случай абсолютно эластичное абсолютно неэластичное
предложение предложение

В случае а вся заработная плата представлена прямоугольником 0wEELE где фигура 0wELE представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Если уро­вень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения ус­луг труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работ­ник получает заработную плату в размере равновесной ставки wE, превы­шающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы опре­деляется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможнос­тей) использования труда. Что же представляет собой другая часть получа­емого работником дохода, т. е. треугольник W'WEE? Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативною использования ресурса.На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потреби­теля и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а экономическая рента представляет собой ту же площадь.
В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями. На рис. 6Б кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь 0wEELE представляет собой удер­живающую заработную плату и экономическая рента отсутствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуация совершенно мо­бильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифициро­ванными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчиком, потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т. д.).

Другой исключительный случай - совершенно неэластичное предложе­ние труда (рис. 6в). Кривая предложения услуг уникального ресурса (на­пример, известнейшей топ-модели) выглядит как линия, перпендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативного использования ресур­са (они равны нулю). Вся площадь 0wEELEпредставляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеоб­разная плата за непереход, а, точнее, за появление на рынке владельца уни­кального ресурса. Ее ставка составит w' - ведь задаром никто на подиум не выйдет. Линия предложения в этом случае примет вид w'ASL, а общий до­ход владельца фактора – QwEELE, который состоит из платы за непереход (площадь Ow'ALE) и экономической ренты (площадь w'wEEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью, будет зави­сеть исключительно от величины спроса на услуги этого специфического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависи­мости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту, получаемую топ-моделями с хруп­ким телосложением. Дифференциация в размерах заработной платы - явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной. Для более полного представления о количественных различиях в получаемых наемными работниками доходах следует упомя­нуть о человеческом капитале.

Человеческий капитал- это мера воплощенной в человеке способнос­ти приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприоб­ретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, спо­собности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобре­тенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в челове­ческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы. Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как за­пас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвести­ций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в человеческий капитал. Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о не­возможности сколько-нибудь продолжительной безработицы. Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной кон­куренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка тру­да, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее рав­новесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных фак­торов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десяти­летия рост безработицы во многих промышленно развитых странах не при­водил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.