Сложные периодические расчеты 12 страница
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по тарифу с 10.0] по 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период. При создании отчета необходимо использовать механизм компоновки данных.
Для анализа полученных: сотрудниками предприятия компенсаций на ремонт в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Отработано часов | Был штраф? | Сумма компенсации |
| Итого: |
Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.
Задача 3.36.
Начисление зарплаты сотрудникам авто-предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого водителя отдельно.
Все сотрудники работают на автомобилях предприятия, поэтому возможен обмен автомобилями между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы одинаков для всех сотрудников и не меняется в течение расчетного периода.
Дополнительно, каждому водителю начисляется специальная надбавка. Размер надбавки определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка одинакова для всех сотрудников. Она может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.
В зависимости от величины пробега автомобиля в расчетном периоде каждому сотруднику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на бензин. Размер компенсации должен быть определен из расчета некоторой суммы, указанной в документе «Начисление зарплаты» и выплачиваемой за каждые 100 километров пробега.
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни умноженное на среднюю дневную ставку. Дни болезни рассчитываются но пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как 50% от суммы начисленного за предыдущий месяц гарантированного оклада, поделенная на количество рабочих дней в предыдущем месяце. В случае получения сотрудником пособия начисление компенсации ' затрат на бензин не производится. Следует учесть, что данные о болезни могут вводиться в систему задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по больничному с 10.01 по 31.01, а запись: больничный с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигураций необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид начисления | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период. При создании отчета необходимо использовать механизм компоновки данных.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия компенсаций на бензин в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Автомобиль | Пробег, км | Сумма компенсации |
| Итого: | |||
| Отчет должен быть построен за текущий расчетный период. |
Задача 3.37.
Начисление зарплаты сотрудникам авто-предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого автомобиля отдельно.
Все сотрудники работают на автомобилях предприятия, поэтому возможен обмен автомобилями между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы одинаков для всех сотрудников и не меняется в течение расчетного периода.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма оплат пассажиров за текущий месяц, полученная сотрудником, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки может быть изменено только один раз в течение расчетного периода. В этом случае, расчет начисления должен производиться исходя из действующего на рассчитываемый период процента. Например, если процент изменился 10 августа, то до 10.10 при расчете берется старый процент, а после 10.10 (включительно) уже новый.
В зависимости от общего пробега автомобиля с каждого сотрудника удерживается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на ремонт автомобиля. Размер компенсации должен быть определен из расчета по специальной шкале.
| Общий пробег | Размер удержания |
| до 100 000 км | |
| от 100 000 до 300 000 км | 10 000 |
| Свыше 300 000 км | 30 000 |
Сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений за три предыдущих месяца, поделенная на количество отработанных дней в трех предыдущих месяцах. Следует учесть, что данные об отпуске не могут вводиться в систему задним числом.
Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете должна отражаться также информация о необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы оплат пассажиров.
| Объект перерасчета | Вид расчета | Сотрудник |
Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи реализовывать не требуется.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление отпуска с 10.01 по 31.01, а запись: отпуск с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Задача 3.38.
Начисление зарплаты сотрудникам авто-предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого водителя отдельно.
Сотрудники работают на собственных автомобилях, поэтому обмен автомобилями между водителями не возможен.
Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Тарифная ставка одинакова для всех сотрудников и должна быть определена по специальной шкале в зависимости от трудового стажа работы сотрудника на данном предприятии.
| Трудовой стаж на предприятии | Размер ставки |
| до 1 года | |
| от 1 года до 3 лет | |
| от 3 лет |
Если водитель в расчетном периоде наездил больше 1000 часов, то ему должна быть начислена компенсация на ремонт автомобиля процентом от начисленной в том же расчетном периоде оплаты по тарифу. Процент компенсации общий для всех сотрудников. В течение периода начисления может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало текущего расчетного периода. В информационной базе необходимо хранить историю изменения процента премии.
В зависимости от величины пробега автомобиля в расчетном периоде каждому сотруднику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на бензин. Размер компенсации должен быть определен из расчета некоторой суммы, указанной в документе «Начисление зарплаты» и выплачиваемой за каждые 100 километров пробега.
Если сотрудник опоздал выехать на трассу, то за каждые целые 30 минут опоздания начисляется штраф в размере 250 рублей.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по тарифу с 10.01 но 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник (Автомобиль) | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия удержаний на штрафы в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Число минут опоздания | Сумма штрафа |
| Итого: |
Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.
Задача 3.39.
Начисление зарплаты сотрудникам авто-предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого водителя отдельно.
Все сотрудники работают на автомобилях предприятия, поэтому возможен обмен автомобилями между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы одинаков для всех сотрудников и не меняется в течение расчетного периода.
Дополнительно, каждому водителю начисляется специальная надбавка. Размер надбавки определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка своя для каждого из сотрудников. Она может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода. В информационной базе необходимо хранить историю изменения ставки.
В зависимости от величины пробега автомобиля в расчетном периоде каждому сотруднику выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на бензин. Размер компенсации должен быть определен как некий процент от начисленной на прошлой неделе надбавки. Используемый при расчете процент в течение периода начисления не меняется и задается в документе «Начисление зарплаты».
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни умноженное на среднюю дневную ставку. Дни болезни рассчитываются по пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как 30% от суммы начисленного за предыдущий месяц гарантированного оклада, поделенная на количество отработанных часов на предыдущей неделе. В случае получения сотрудником пособия начисление надбавки не производится. Следует учесть, что данные о болезни не могут вводиться в систему задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по больничному с 10.01 по 31.01, а запись: больничный с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Автомобиль | Сотрудник | Вид начисления | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.40.
Начисление зарплаты сотрудникам авто-предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого автомобиля отдельно.
Все сотрудники работают на автомобилях предприятия, поэтому возможен обмен автомобилями между водителями.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы одинаков для всех сотрудников и не меняется в течение расчетного периода.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма оплат пассажиров за прошлый месяц, полученная сотрудником, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки может быть изменено только один раз в течение расчетного периода, но берется на начало периода расчетов.
В зависимости от общего пробега автомобиля с каждого сотрудника удерживается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на ремонт автомобиля. Размер компенсации должен быть определен из расчета по специальной шкале.
| Общий пробег | Размер удержания |
| до 100 000 км | 5 000 |
| от 100 000 до 300 000 км | 10 000 |
| Свыше 300 000 км | 30 000 |
Один календарный месяц в году сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений за три предыдущих отпуску месяца, поделенная на количество рабочих дней в трех предыдущих месяцах. Следует учесть, что данные об отпуске не могут вводиться в систему задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление отпуска с 10.01 по 31.01, а запись: отпуск с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Необходимо предоставить пользователю возможность исправлять результат расчета в форме документа, а также самостоятельно создавать новые виды расчетов и привязывать их к существующим алгоритмам расчета.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Автомобиль | Сотрудник | Вид начисления | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой календарный месяц
Задача 3.43.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных часов вводится в систему с помощью документа «Табель», Документ может заполняться на список сотрудников. Для каждого сотрудника, на каждый день месяца, вводится количество фактически отработанных часов на основном месте работы и в командировке.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.
Дополнительно, сотрудникам компании должна быть начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии должен храниться в информационной базе и не меняется в течение периода начисления.
По мере необходимости любой сотрудник может быть отправлен в командировку. В этом случае начисление по окладу и премии не происходит. Часы, проведенные в командировке, определяются по пятидневному графику работы. Часовая ставка для расчета командировки определяется как сумма всех начислений за два предыдущих месяца, деленная на количество рабочих часов в двух предыдущих месяцах. Следует учесть, что данные о командировке не могут вводиться в систему задним числом.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период. При создании отчета необходимо использовать механизм компоновки данных.
Задача 3.42.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель», Документ может заполняться на список сотрудников, для каждого сотрудника, каждый отработанный день месяца или день болезни, отмечается в табличной части документа.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть определено по специальной шкале в зависимости от отработанного времени.
| Фактически отработанные дни | Начальный оклад |
| до 7 | |
| от 7 до 15 | |
| от 15 |
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни умноженное на среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как сумма оклада, начисленного за два предыдущих месяца, поделенная на количество рабочих дней в двух предыдущих месяцах.В случае получения сотрудником пособия начисление по окладу не производится.
За каждый день болезни сотрудникам предприятия дополнительно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на лекарства. Размер начисленной суммы не может превышать определенного значения, зафиксированного для каждого сотрудника отдельно в информационной базе.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо. Для анализа начисленных сотрудникам предприятия компенсаций затрат на лекарства в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Количество дней болезни | Сумма компенсации |
| Отдел внедрения | 1800,00 | ||
| Иванов | 600,00 | ||
| Петров | 1200,00 | ||
| Бухгалтерия | 3000,00 | ||
| Сидоров | 3000,00 |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.43.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных часов вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ должен заполняться на список сотрудников только определенного подразделения. Для каждого сотрудника, на каждый день недели, вводится количество фактически отработанных часов или информация о том, что он - в отпуске.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Часовая ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. В течение расчетного периода первоначальное значение оклада может быть один раз изменено. Расчет должен производиться исходя из действующего на рассчитываемую дату начального значения оклада. Например, если начальное значение оклада изменилось 10 августа, то до 10 августа при расчете берется старое значение, а начиная с 10 августа - новое.
В любой момент времени сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма начисленного оклада, за три предыдущих месяца, поделенная на количество отработанных дней в трех предыдущих месяцах. Количество предоставляемых в год рабочих дней отпуска не должно превышать 24.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период. С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.44.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ может заполняться на список сотрудников только определенного подразделения. Для каждого сотрудника, каждый отработанный день недели, день невыхода по невыясненной причине, прогул или день болезни, отмечается в табличной части документа.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.
В случае болезни сотрудник получает пособие, размер которого определяется как количество дней болезни умноженное па среднюю дневную ставку. Средняя дневная ставка определяется как 50% от суммы начисленного за предыдущий месяц оклада, поделенная на количество рабочих дней в предыдущем месяце. В случае получения сотрудником пособия начисление по окладу не производится.
Невыход по невыясненной причине не оплачивается.
За каждый день невыхода сотрудника на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере 200 рублей.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.45.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ может заполняться на список сотрудников только определенного подразделения. Для каждого сотрудника, каждый отработанный день недели отмечается флажком в табличной части документа.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.
Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии в течение периода начисления не меняется.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий квартал по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки определяется по специальной шкале в зависимости от суммы продаж. Первого числа каждого месяца шкала может быть изменена, но хранить историю изменения шкалы не требуется.
| Сумма продаж, руб. | Процент |
| до 10 000 | |
| от 10 000 до 30 000 | |
| от 30 000 |
Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете должна отражаться также информация о необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы продаж.
| Объект перерасчета | Вид расчета | Сотрудник | Подразделение |
Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи реализовывать не требуется.
Ввод информации о начислении премии и надбавки происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца.
Задача 3.46.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений и ведется одновременно в двух валютах (рублях и долларах). Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов, причем для каждого подразделения компании ведется свой график. Тарифная ставка должна быть определена отдельно для каждого подразделения по специальной шкале в зависимости от отработанного времени. Например:
| Подразделение | Фактически отработанные часы | Размер ставки |
| Отдел внедрения | до 60 | 12,5 |
| Отдел внедрения | от 60 до 130 | |
| Отдел внедрения | от 130 | |
| Бухгалтерия | до 50 | |
| Бухгалтерия | от 50 до 150 | |
| Бухгалтерия | от 150 |
За каждый рабочий день по графику в течение периода начисления сотрудникам предприятия полагается фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на разговоры по мобильному телефону. Размер суммы в расчетном периоде не меняется и для каждого сотрудника должен быть указан в документе «Начисление зарплаты».