Сложные периодические расчеты 11 страница
Некоторым сотрудникам предприятия начисляются удержания по исполнительным листам. Размер удержания рассчитывается как 25% от всех начислений, сделанных в периоде начисления удержания.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что данные о начислении по пособию могут переходить из одного месяца в другой (например, с 25.01 по 05.03.), при этом, данное начисление в документе вводится одной строкой с указанием полного периода.
Кроме механизма расчетов необходимо создать отчет «Расчетный листок» для вывода результатов по начислениям и удержаниям.
| Сотрудник | Вид расчета | Начислено |
| Иванов | ||
| Оклад | ||
| Петрова | ||
| Оклад | ||
| Больничный | ||
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.24.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого подразделения отдельно.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы указывается в момент начисления и может быть своим для каждого сотрудника. После проведения расчетов, в том же расчетном периоде размер суммы может быть признан ошибочным и подлежит исправлению.
В любой момент времени сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневно графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма начисленного за три предыдущих месяца гарантированного оклада, поделенная на количество рабочих дней в трех предыдущих месяцах. Количество предоставляемых в год рабочих дней отпуска не должно превышать 24.
Если сотрудник опоздал на работу, то за каждые целые 15 минут опоздания начисляется штраф в размере 50 рублей.
Ежемесячно с сотрудников организации удерживается 1% от суммы всех начислений за период в качестве профсоюзных взносов.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление отпуска с 10.01 по 31.01, а запись: отпуск с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начисленийвконфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Начисления | Удержания | Итого: | ||
| Оклад | Отпуск | Штраф | Проф. Взносы | |||
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.25.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. В решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы для каждого сотрудника может быть изменен один раз в квартал. История изменения размера должна храниться в информационной базе.
Сотрудники могут работать сверхурочно. За каждый час сверхурочно отработанного времени начисляется надбавка в размере 100% от среднего часового заработка за предыдущий месяц. Средний часовой заработок рассчитывается как сумма всех начислений в прошлом месяце, поделенная на количество рабочих часов в этом месяце.
Если сотрудник не вышел на работу по неуважительной причине, то за каждый день прогула начисляется штраф в размере 100 рублей.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | … |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период
Задача 3.26.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Не зависимо от отработанного времени всем сотрудникам одного подразделения ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Размер суммы в каждом подразделении может быть изменен один раз в месяц. История изменения размера должна храниться в информационной базе.
По мере необходимости любой сотрудник может быть отправлен в командировку. В этом случае начисление по окладу и премии не происходит. Часы, проведенные в командировке, определяются по пятидневному графику работы. Часовая ставка для расчета командировки определяется как сумма всех начислений за два предыдущих месяца, деленная на количество рабочих часоввдвух предыдущих месяцах. Следует учесть, что данные о командировке не могут вводиться в систему задним числом.
В любой момент времени сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений (без учета отпуска) за три предыдущих месяца гарантированного окладаикомандировки, поделенная на количество отработанных дней в трех предыдущих месяцах. Количество предоставляемых в год рабочих дней отпуска не должно превышать 28.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что данные о начислении по отпуску вводятся только в пределах одного месяца, а командировка может переходить из одного месяца в другой. Например, можно указать отпуск с 10.01 по 31.01, а командировка - с 25.01 по 05.03., при этом, каждое начисление в документе вводится одной строкой с указанием полного периода.
Необходимо предоставить пользователю возможность самостоятельно создавать новые виды расчетов и привязывать их к существующим алгоритмам расчета.
С помощью диаграммы Ганта отобразить график отпусков сотрудников. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Подразделение | Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет должен быть построен за текущий расчетный период.
Задача 3.27.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений.
По основному месту работы сотрудники предприятияполучают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как дневная ставка, умноженная на количество фактически отработанных дней. Дневная ставка оклада одинакова для всех сотрудников и должна быть определена по специальной шкале в зависимости от общего трудового стажа работы сотрудника. При решении задачи необходимо иметь в виду, что на момент начала ведения учета у сотрудника может быть трудовой стаж отличный от нуля. Расчет ведется по пятидневному графику работы.
| Трудовой стаж | Размер ставки |
| до 1 года | |
| от 1 года до 3 лет | |
| от 3 лет |
Одну или несколько полных недель в течение расчетного периода сотрудники предприятия могут выполнять работы вахтовым методом. За работу на вахте сотрудники получают оплату по дневному тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных дней. Тарифная ставка в расчетном периоде не меняется.
За каждый день работы сотрудникам предприятия начисляется определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на обеды. Компенсация за один обед рассчитывается как 100 рублей за каждый отработанный день в текущем расчетном периоде, независимо от места работы.
Некоторым сотрудникам предприятия начисляются удержания по исполнительным листам. Размер удержания рассчитывается как 25% от всех начислений, сделанных в периоде начисления удержания.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
С помощью диаграммы Ганга показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.28.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Тарифная ставка в расчетном периоде может меняться не чаще, чем один раз в день. Сотрудники работают по сменному графику «Сутки через двое». Для организации непрерывного рабочего цикла на предприятии работает три бригады: 1 бригада в первый день работает, во второй и третий отдыхает, 2 бригада работает во второй день, в первый и третий отдыхает, и 3 бригада в третий день работает, в первый и второй отдыхает.
В случае болезни сотрудник дополнительно получает пособие, размер которого определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую ставку. Часы болезни рассчитываются по пятидневному графику. Средняя часовая ставка определяется как сумма начисленной в прошлом месяце оплаты по тарифу, поделенная на количество рабочих часов в том же месяце.
Невыход сотрудника на работу без уважительной причины должен быть зафиксирован в информационной базе, но не оплачивается.
Ежемесячно с сотрудников организации удерживается 1% от суммы всех начислений за период в качестве профсоюзных взносов.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление тарифа с 10.01 по 31.01, а запись: тариф с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Для анализа начисленных сотрудникам пособий по болезни в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Бригада | Сотрудник | Количество часов болезни | Сумма пособия |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.29.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.
В случае болезни сотрудник дополнительно получает пособие, размер которого определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую ставку. Часы болезни рассчитываются по пятидневному графику. Средняя часовая ставка определяется как сумма начисленной в текущем месяце оплаты по окладу, поделенная на количество отработанных часов в этом же месяце.
За каждый день болезни сотрудникам предприятия дополнительно начисляется фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на лекарства. Размер суммы в течение расчетного периода не меняется.
Если у сотрудника заболел ребенок, то за время болезни ни оклад, ни больничный не начисляется, а начисляется пособие по уходу за ребенком, как 100% от среднего оклада за месяц, предшествующий болезни ребенка, но не больше, чем установленный максимум.
Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать.
| Объект перерасчета | Вид расчета | Сотрудник | Подразделение |
Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи реализовывать не требуется.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.30.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений.
По основному месту работы сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть определено по специальной шкале в зависимости от отработанного времени.
| Подразделение | Фактически отработанные дни | Начальный оклад |
| Отдел внедрения | до 7 | |
| Отдел внедрения | от 7 до 15 | |
| Отдел внедрения | от 15 | |
| Бухгалтерия | до 7 | |
| Бухгалтерия | от 7 до 15 | |
| Бухгалтерия | от 15 |
Одну или несколько полных недель в течение расчетного периода сотрудники предприятия могут выполнять работы вахтовым методом. За работу на вахте сотрудники получают оплату по часовому тарифу по шестидневному графику работы. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. В течение расчетного периода тарифная ставка может быть один раз изменена. Расчет должен производиться исходя из действующей на рассчитываемую дату тарифной ставки. Например, если эта ставка изменилась 10 августа, то до 10 августа при расчете берется старое значение, а начиная с 10 августа - новое.
Невыход сотрудника на работу по невыясненной причине должен быть зафиксирован в информационной базе, но не оплачивается. Если сотрудник не вышел на работу по неуважительной причине, то за каждый день прогула начисляется штраф в размере 200 рублей.
В любой момент времени сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по шестидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений (без учета отпуска) за предыдущий квартал, поделенная на количество отработанных дней в трех предыдущих месяцах. Количество предоставляемых в расчетном периоде рабочих дней отпуска не должно превышать 10.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо. Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 но 31.01, а запись: оклад с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. Необходимо предоставить пользователю возможность самостоятельно создавать новые виды расчетов и привязывать их к существующим алгоритмам расчета.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по видам расчета. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.31.
Начисление зарплаты сотрудникам охранного предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого охранника отдельно.
Для организации непрерывной охраны предприятия работает три смены охраны: первая смена работает с 0 до 8 часов, вторая - с 9 до 16 часов, третья - с 17 до 24 часов. Каждый охранник может работать в любую смену.
Сотрудники получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка в расчетном периоде не меняется.
В случае болезни сотрудник дополнительно получает пособие, размер которого определяется как количество часов болезни умноженное на среднюю часовую ставку. Часы болезни рассчитываются по пятидневному графику. Средняя часовая ставка определяется как сумма начисленной за прошедшую неделю оплаты по тарифу, поделенная на количество рабочих часов в той же неделе.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на обмундирование. Размер суммы одинаков для всех сотрудников и может быть изменен один раз только в начале года.
Если в течение недели сотрудник отработал времени больше, чем ему было положено по норме, то за каждый час переработки выплачивается премия 100 рублей. Норма часов в неделю одна для всех сотрудников. Ее значение должно храниться в информационной базе,
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одной недели.
Для анализа полученных сотрудниками предприятия премий в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Количество часов переработки | Сумма премии |
| Итого: |
Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Задача 3.32.
Начисление зарплаты сотрудникам охранного предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждой смены отдельно.
Для организации непрерывной охраны предприятия работает три смены охраны: первая смена в первый день работает, во второй и третий отдыхает, вторая смена работает во второй день, в первый и третий отдыхает, третья смена в третий день работает, в первый и второй отдыхает. Каждый охранник может работать только в свою смену.
Сотрудники получают оплату но часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка в расчетном периоде не меняется.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается фиксированная сумма денег в качестве компенсации затрат на обмундирование. Размер суммы определяется как определенный процент от среднего заработка сотрудника за предыдущий год. Средний заработок рассчитывается как сумма начисления по тарифу в прошлом году, поделенная на количество рабочих часов за этот год. Размер процента одинаков для всех сотрудников и может быть изменен один раз только в начале года
Один календарный месяц в году сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск, размер которого определяется как количество дней отпуска умноженное на среднюю дневную ставку. Дни отпуска рассчитываются по пятидневному графику. Средняя дневная ставка определяется как сумма всех начислений за три предыдущих отпуску месяца, поделенная на количество отработанных дней в трех предыдущих месяцах. Следует учесть, что данные об отпуске не могут вводиться в систему задним числом.
Создать обработку «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен не только увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать, но и выполнить саму процедуру перерасчета.
| Объект перерасчета | Вид расчета | Сотрудник |
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца.
Задача 3.33.
Начисление зарплаты сотрудникам охранного предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого охранника отдельно.
Для организации непрерывной охраны предприятия работает три смены охраны: первая смена работает с 0 до 8 часов, вторая - с 9 до 16 часов, третья - с 17 до 24 часов. Каждый охранник может работать в любую смену.
Сотрудники получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка в расчетном периоде не меняется.
В начале недели в информационную базу вводится информация о планируемой занятости сотрудников. В случае невыхода сотрудника на работу его должен подменить сотрудник из другой смены. Факт подмены не отменяет работы по основному графику.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия ежемесячно выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на обмундирование или за обеды. Обе компенсации начисляются в виде фиксированной суммы, указанной в документе, и одновременно начислены быть не могут.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одной недели или одного месяца.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой по сотрудникам, и для каждого сотрудника - по сменам. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия ежемесячных начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет может быть построен за произвольное число месяцев.
Задача 3.34.
Начисление зарплаты сотрудникам охранного предприятия осуществляется еженедельно с использованием метода отклонений.
Для организации непрерывной охраны предприятия работает три смены охраны: первая смена в первый день работает, во второй и третий отдыхает, вторая смена работает во второй день, в первый и третий отдыхает, третья смена в третий день работает, в первый и второй отдыхает. Каждый охранник может работать в любую смену.
Сотрудники получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как часовая ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Часовая ставка в расчетном периоде не меняется.
В начале недели в информационную базу вводится информация о планируемой занятости сотрудников.В случае невыхода сотрудника на работу его должен подменить сотрудник из другой смены. Факт подмены не отменяет работы по основному графику.
Не зависимо от отработанного времени сотрудникам предприятия еженедельно выплачивается определенная сумма денег в качестве компенсации затрат на обмундирование или за обеды. Для новых сотрудников обе компенсации одновременно начислены быть не могут. Если сотрудник отработал больше ста дней, то он получает обе надбавки. Обе компенсации начисляются в виде фиксированной суммы, указанной в документе, и одновременно начислены быть не могут.
Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.
Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одной недели. Необходимо предоставить пользователю возможность исправлять результат расчета в форме документа.
С помощью диаграммы Ганта показать фактический период действия записей с разбивкой но сотрудникам, и для каждого сотрудника - по сменам. Отчет может быть построен за любой расчетный период.
Для анализа сделанных сотрудникам предприятия еженедельных начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:
| Сотрудник | Вид расчета | Период 1 | Период 2 | ... |
| Итого: |
Отчет может быть построен за произвольное число месяцев.
Задача 3.35.
Начисление зарплаты сотрудникам авто-предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по графику работы, установленному для каждого водителя отдельно.
Сотрудники работают на собственных автомобилях, поэтому обмен автомобилями между водителями не возможен.
Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. Тарифная ставка одинакова для всех сотрудников и должна быть определена по специальной шкале в зависимости от отработанного времени.
| Фактически отработанные часы | Размер ставки |
| до 60 | 12,5 |
| от 60 до 130 | |
| от 130 |
Если водитель в расчетном периоде наездил больше 1000 часов, то ему должна быть начислена компенсация на ремонт автомобиля процентом от начисленной в том же расчетном периоде оплаты по тарифу. Процент компенсации общий для всех сотрудников. В течение периода начисления может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало текущего расчетного периода. В информационной базе необходимо хранить историю изменения процента премии.
Если сотрудник не вышел на работу по неуважительной причине, то за каждый день прогула начисляется штраф в размере 5000 рублей.