Как рассчитывается доплата за работу в выходной день?

Экономка организации.

1 вариант.

1.Основной состав работников.

Штатные сотрудники - замещают должность по штатному расписанию,трудовая книжка хранится на предприятии

2. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, что он должен уметь.

2. Тарифная ставка (Ст) – определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц). Исходной базой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка 1 разряда.

3. Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1 разряда (для работников бюджетной сферы разработана тарифная сетка, включающая в себя 18 разрядов).

3. Что показывает расценка?

R –расценка показывает размер оплаты труда за 1 выполненую операцию или изделие

4. Когда применяется формула Зп = Ст х Тф?

При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:

Зп = Ст х Тф

Зп – заработок работника, оплачиваемого повременно;

Ст – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час);

Тф – время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).

5.Как рассчитывается доплата за сверхурочную работу?

Dсу = (Тсу - 1) х Ст – часовая тарифная оплата труда

Dcу – общее кол-во сверхурочных часов за месяц

6. Кто плательщик подоходного налога?

Плательщиками подоходного налога являются физические лица (граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства):

а) резиденты — имеющие постоянное местожительство в РФ; к резидентам относятся лица, проживающие в РФ в общей сложности не менее 183 дней в календарном году;

б) нерезиденты — не имеющие постоянного местожительства в РФ в случае получения дохода из источников на территории РФ в денежной (рублях или в иностранной валюте) и натуральной форме.

Объектом налогообложения у физических лиц является совокупный доход, полученный в календарном году.

7.Что такое социальные вычеты?

- социальные - компенсирующие гражданину часть затрат, связанных с его определенными действиями в обществе.

8. Задача.

2 вариант

1. Какие работники считаются совместителями?

Совместители – замещают должность по штатному расписанию ,но основное место работы в другом месте

Системы оплаты труда.

- тарифная – в основе лежит квалификация работника

- бестарифная – оплата по конечным результатам,без учета образования ,

стажа, квалификации

3.По какой формуле начисляется оплата рабочим- сдельщикам?

Вф – выработка кол-ва деталей или изделий

R – расценка

ЗП= R х Вф

Cт х 8

R = -------------

Нв

Нв – норма выработки

Ст х 8 – оплата в день

4. Что такое ФЗП?

ФЗП - фонд заработной платы

5.Как рассчитывается доплата за ночные часы работы?

Ночные часы с 22 до 6 утра

Dву = 10%

10%

--------- х ЗП

10%

Dнч = Тнч х Ст 0.4

6. Что является основой для расчета отпускных?

Отпуск оплачивается из среднего заработка за 12 мес. Предшествующих отпуску

СО =Ср х ЗП х продолжительность отпуска в календарн днях

Все выплаты из ФОТ

Ср х дл заработка = ----------------------------- : 29.3

12 мес

29.3 – средняя продолжит месяца

7.База для исчисления подоходного налога

Налогооблагательная база – все виды доходов получаемые резидентом за календарный год.

Не облагаются налогом:

· Премии

· Стипендии

· Подарки

· наследство

· личное подсобное хозяйство

8. Задача

3 вариант

1. Какие работники относятся к категории внештатных сотрудников?

Внештатные – временные,оформляются по договору подряда

2. Что такое оклад?

Оклад- это та базовая сумма, которая прописывается в трудовом договоре. Понятие заработная плата более обширное- в нее входит оклад, премии, надбавки, отпускные и тд.

3. По какой формуле начисляется ЗП рабочим – сдельщикам?

ЗП = R х Вф

4. Как рассчитывается премия?

%Пр

Пр = ------------ х ЗП

5. Из каких двух частей состоит ФЗП?

1. Выплаты за отработанное время

2. Выплаты за время не работы

2.1 Очередной отпуск, частичная доплата, доплата кормящим матерям

1.1 Выплаты по тарифным ставкам , окладам расщетам

6. Как оплачивается простой не по вине работника?

Не менее --- повременного заработка