Материальная ответственность

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность

1. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; за­мечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение от­пуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера зара­ботной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоя­нии; увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить пра­вила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нару­шением норм права?

2. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделы­вать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Из письменного объяснения Соловьевой следовало, что ошибки были допущены из-за невни­мательности по причине личных неприятностей. Главный бухгал­тер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей мог­ли объявить лишь замечание. Может ли КТС изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отме­не наложенного на нее взыскания? Каков порядок применения взыскания?

3. В юридическую консультацию обратилась гр. Иванова с просьбой проконсультировать ее по следующему вопросу: «Я главный бухгалтер и должна заниматься и кадровыми вопросами. Два сотрудника нашей организации за два часа до окончания рабочего времени распили бутылку водки. Один рабочий после этого пошел домой, а другой вернулся на рабочее место, где его в нетрезвом состоянии застал начальник участка. В соответствии со служебной запиской начальника участка директор поручил мне подготовить приказ об увольнении этих рабочих. Я отказалась его готовить, за что получила взыскание от директора. Кто же прав в этой ситуации?». Подготовьте заключение по этому вопросу.

4. Работника досрочно отзывают из ежегодного отпуска. Однако он не согласен с этим и не выходит на работу. Является ли это нарушением трудовой дисциплины?

5. Официанты пиццерии Иванова и Соловьева, имеющие детей соответственно в возрасте 3 и 10 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для работы в откры­вающейся пиццерии. Директор пиццерии, ссылаясь на трудовой договор с официантками, в котором предусмотрены поездки в ко­мандировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил выговор, а Соловьеву уволил по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК. Законы ли требования директора пиццерии? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работни­ков при направлении в командировку? Решите спор по существу.

Материальная ответственность

1. В июле 2010 года наш работник перевозил на грузовом автомобиле, принадлежащем предприятию, монтажную будку. Он самовольно отклонился от согласованного с ГАИ маршрута и врезался в рекламный столб. В результате этой аварии погиб человек, проезжавший мимо на своем автомобиле. По решению суда предприятие выплатило в пользу семьи потерпевшего 370 000 руб. Может ли теперь предприятие удержать с виновного работника сумму ущерба, которую оно возместило семье потерпевшего, и ущерб, который работник нанес имуществу предприятия. Если да, то в каком размере?

2. Работник отдела кадров задержал выдачу трудовой книжки уволившемуся из организации работнику на 5 дней. Уволившемуся работнику был оплачен вынужденный прогул. Можно ли взыскать с работника отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула, так как он причинил материальный ущерб организации?

3. Руководитель организации прости проконсультировать его по некоторым вопросам, связанным с применением материальной ответственности работников:

· Работница принята в организацию на должность кладовщицы. В приказе о приеме на работу указано, что на нее возлагается полная материальная ответственность за сохранность материальных ценностей. Нужно ли заключать с ней письменный договор о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей?

· Рабочий испортил выданный ему для работы инструмент. К какой материальной ответственности он может быть привлечен - ограниченной или полной?

· Организация приобрела компьютеры, передала их инженерам, объявив, что на них возлагается полная материальная ответственность за сохранность этих компьютеров.

Подготовьте заключение по вопросам руководителя.

4. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке механизмов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив премии и потребовала возмещения материального ущерб. Правомерны ли действия администрации?