Охрана окружающей среды

Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов – одно из приоритетных направлений деятельности ОАО «Дербентский завод игристых вин».

Применение современных технологий позволяет при строительстве, реконструкции и проведении ремонтно-профилактических работ более рационально использовать природные ресурсы и минимизировать загрязнение атмосферы.

В 2014 году негативное воздействие на окружающую среду не превысило установленных норм предельно допустимых выбросов и допустимых сбросов. Плата за допустимые выбросы загрязняющих веществ от стационарных и передвижных источников составила 76000 руб., за размещение отходов – 120600 руб.

Информация об объеме использованных обществом

В отчетном году видов энергетических ресурсов

Таблица № 4

№	Вид энергетических ресурсов (ед. изм-я)	Использованный объем
в ед. изм-я	в тыс. руб.
	атомная энергия (кВт.ч)	-	-
	тепловая энергия (Гкал)	-	-
	электрическая энергия (кВт.ч)
	электромагнитная энергия (кВт.ч)	-	-
	нефть (л.)	-	-
	бензин автомобильный (л.)
	топливо дизельное (л.)
	мазут топочный (тн.)
	газ естественный (природный) (тыс. м3)
	уголь (тн.)	-	-
	горючие сланцы (тн.)	-	-
	торф (тн.)	-	-
	Прочие	-	-
Итого:	-

Кадровая социальная политика. Социальное партнерство.

17.1. Основными целями кадровой политики Общества являются:

- проведение анализа кадрового потенциала

- обеспечение потребности акционерного общества в целом трудовыми ресурсами

- оценка эффективности работы и стимулирования труда

- осуществление подготовки и повышения квалификации персонала

Кадровая политики Общества основывается на следующих принципах:

- стимулирование персонала через системы вознаграждений

- повышение требовательности и исполнительской дисциплины

- регулярное проведение аттестаций

- проведение мероприятий по повышению мотивации персонала

17.2. Структура работающих по категориям:

- руководители – 1 чел.

- специалисты - 59 чел.

- служащие - 14 чел.

- рабочие -896 чел.

17.3. Возрастной состав:

- до 25 чел -178 чел.

- от 25 до 35 лет - 245 чел.

- от 35 до 45 лет - 255 чел.

- старше 45 лет до пенсионного возраста – 284 чел.

- пенсионный возраст - 10 чел.

17.4. Текучесть кадров в % к списочному составу

Прибыло -19%

Убыло -15%

17.5. Качественный состав работников. Система развития персонала.

Таблица № 5

Наименование показателя	руководители	специалисты	служащие	рабочие	всего
Доктора и кандидаты			-	-
Высшее образование
Среднее специальное	-	-
Среднее образование	-	-
Незаконченное среднее	-	-	-

Социальная политика

В истекшем году Общество обеспечило своевременную выплату заработной платы работникам.

Темп роста заработной платы в 2014 году по отношению к 2013 году составил 108,3.

Индексирующий коэффициент в связи с ростом потребительских цен в 2014 году не применялся.

С января 2013 г. увеличена заработная плата для всех категорий работников на 20%.

Динамика заработной платы по категориям работников.

Таблица № 6

№п/п	Категории работников	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014г.
	Руководители
	Начальники цехов
	Главные специалисты
	Специалисты (технологи)
	Служащие
	Рабочие

В целях социальной защищенности работников ОАО «Дербентский завод игристых вин» представляются следующие льготы:

- предоставление оплачиваемого отпуска в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти членов семьи;

- выплата пособия на похороны близких родственников;

- при уходе работника в очередной отпуск, выплата пособия на лечение в размере тарифной ставки;

- материальная помощь персоналу и пенсионерам в соответствии с условиями коллективного договора;

- частичная оплата стоимости путевок в санаторий для работников завода.

Руководством ОАО «Дербентский завод игристых вин» принимаются меры по улучшению условий труда и быта работников, удовлетворению социальных нужд и своевременной выплате заработной платы, подготовке резерва, обучению и повышению квалификации кадров.

Оперативно решаются вопросы охраны здоровья работников и повышения безопасности труда. Управление охраны труда в Обществе осуществляется комплексно всеми службами, отделами и руководителями аппарата управления и филиалов в пределах функций, определенных действующим Положением о системе управления охраны труда (СУОТ). Руководители и работники Общества несут в соответствии с законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за невыполнение должностных и функциональных обязанностей по охране труда, если это могло привести или привело к несчастным случаям или заболеваниям на производстве.

Программа пенсионного обеспечения

Программа негосударственного пенсионного обеспечения в 2014 году отсутствует, финансовое положение предприятия располагает в перспективе разработать положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников, а также есть намерение в 2015-2016 году решить вопрос о добровольном медицинском страховании.

В принципе проведение активной социально ориентированной кадровой политики является важнейшим условием успешного развития ОАО «Дербентский завод игристых вин».

Задачи и перспективы общества на будущий год.