Порядок проведения конкурсного отбора
ПОЛОЖЕНИЕ
О конкурсном отборе персонала
Общие положения
1.Положение о конкурсном отборе персонала (далее - Положение) устанавливает основные принципы и правила, регулирующие порядок конкурсного отбора кандидатов для работы в ООО «……….» (далее Компании) на вакантные должности.
2.Правовой основой данного Положения является трудовое законодательство Российской Федерации.
3.Настоящее Положение является частью политики Компании в сфере управления персоналом.
4.Конкурсный отбор проводится с целью обеспечения соответствия кадрового потенциала стратегическим бизнес-целям и задачам Компании.
5.Настоящее Положение распространяется на все случаи приема на работу в Компанию на конкурсной основе
6.Функции управления процедурой конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей возлагаются на отдел персонала Компании
Процедура конкурсного отбора
1.Конкурс на замещение вакантных должностей в Компании проводится на основании заявки руководителя соответствующего структурного подразделения (Приложение 1).
2.Общие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей Компании:
· наличие профессионального стажа соответствующего должности;
· образование, квалификация;
· наличие определенных профессиональных навыков;
· соответствующие должности личностно-психологические характеристики;
3.Конкретные требования к кандидатам разрабатываются и утверждаются для каждой должности
4.Этапы проведения конкурсного отбора:
· Подача руководителем структурного подразделения заявки в отдел персонала на проведение конкурса
· Издание приказа директора Компании о проведении конкурса на замещение вакантной должности (утверждение даты проведения, состава конкурсной комиссии).
· Информирование потенциальных кандидатов о возможности участия в конкурсе.
· Прием и первичное рассмотрение в отделе персонала анкет (Приложение…) или резюме кандидатов желающих принять участие в конкурсе
· Предоставление кандидатам необходимой информации о характере и специфике работы, режиме труда, другой информации, не являющейся коммерческой тайной Компании.
· Разработка отделом персонала программы проведения конкурса
· Проведение конкурсных мероприятий на замещение вакантной должности в соответствии с программой проведения конкурса.
· Оценка конкурсной комиссией результатов проведенных конкурсных мероприятий.
· Представление заключения конкурсной комиссии директору Компании для принятия им окончательного решения о приеме на работу.
Состав конкурсной комиссии
1.Для проведения конкурса приказом директора образуется комиссия.
2.В состав комиссии для проведения конкурсного подбора персонала (кандидатов) на замещение вакантных должностей включаются:
· Начальник отдела персонала или менеджер по персоналу;
· Руководитель соответствующего структурного подразделения;
· Заместитель директора по безопасности или менеджер по безопасности
Порядок проведения конкурсного отбора
1.Вакантной должностью признается не замещаемая сотрудником Компании должность, предусмотренная в штатном расписании Компании.
2.Право на участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 16 лет.
3.При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.
4.В конкурсе вправе участвовать как любой работник Компании, независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения, так и внешние кандидаты.
5.Не допускаются к участию в конкурсе кандидаты в случае:
· признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
· представления ложных сведений или неполного представления требуемых в установленной форме документа (анкете) персональных данных;
· в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.При выявлении соответствующих случаев после проведения конкурса комиссия принимает решение об отмене результатов конкурса в отношении данного кандидата.
7.Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей размещается:
· на доске объявлений в Компании;
· на сайте компании;
· в центре занятости;
· в специализированных СМИ (на усмотрение комиссии),
· на специализированных электронных сайтах (на усмотрение комиссии)
· в кадровых агентствах (на усмотрение комиссии).
8.Лица, желающие участвовать в конкурсе, предоставляют в отдел персонала:
· документ, удостоверяющий личность (оригинал);
· заполненную анкету установленной формы или резюме,
· медицинские справки о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ,
· ксерокопию трудовой книжки,
· ксерокопии документов об образовании, квалификации,
· фотографию
· характеристики, рекомендации с последнего места работы, любые другие документы, которые, могут характеризовать его профессиональные и личные качества.
9.Допускается отклонение кандидатур на этапе рассмотрения документов при несоответствии образования, квалификации и опыта работы кандидата требованиям к работнику по должности
10.Комиссия имеет право использовать различные методы сбора информации о кандидатах и методы оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств - изучение документов, собеседование, анкетирование, тестирование, выполнение специальных заданий, проведение деловых игр, связанных с будущей работой, сбор рекомендаций, проверка на лояльность кандидата к закону и другие методы
11.Оценка деловых, профессиональных и личностных качеств кандидатов может производиться как с использованием количественных, так и качественных методов оценки.
12.Решение о приглашении на работу того или иного кандидата должно быть принято единогласно всеми членами комиссии. В случае отсутствия единогласного решения – кандидат отклоняется.
13.Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о приеме кандидата на работу или об отклонении предложенной комиссией кандидатуры принимает директор Компании, как Работодатель.
14.Результаты конкурса оглашаются кандидатам (только в части лично касающейся их) после принятия окончательного решения Работодателем.
15.Для прошедших конкурсный отбор и принимаемых на работу новых сотрудников из числа внешних кандидатов устанавливается испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством РФ.
16. Сотрудники отдела персонала, руководители, входящие в состав конкурсной комиссии несут ответственность за неразглашение персональной информации о кандидатах, полученной в процессе конкурсного отбора.