Резюме: как правильно создать?

Резюмеявляется главным документом человека, занятого поисками работы. В резюме кратко изложены его личные данные, цели, достижения, навыки и история карьерного роста.

Основная цель резюме – самореклама кандидата, привлечение к себе внимания работодателя, создание положительного впечатления и, конечно же, в итоге – приглашение на собеседование с работодателем.

Ниже перечислены несколько правил, которых необходимо придерживаться для того, чтобы создать резюме:

1. Резюме должно быть кратким, в идеале вся информация, содержащаяся в нем должна помещаться на одну страницу А4. Вряд ли менеджер по персоналу станет читать ваше резюме, если оно – размером с «Большую советскую энциклопедию». Поэтому постарайтесь изложить всё в сжатом виде. Выберите самые важные факты и оперируйте ими.

2. Резюме должно быть составлено без ошибок. Если в первых же строчках специалист по отбору персонала найдёт 4 ошибки в трёх словах, можете быть уверены, что дальше читать уже никто не будет.

3. Факты, изложенные в резюме, должны быть правдивыми. Любой профессиональный менеджер по персоналу сразу же обнаружит ложь. К примеру, если у вас в резюме указано, что вы владеете немецким, польским и хинди, а на самом деле ни на каком языке, кроме украинского и русского, не разговариваете, обнаружить это будет очень просто.

Существует 4 следующих типа резюме, которые отличаются между собой по стилям написания:

- резюме хронологического типа

- резюме функционального типа

- резюме комбинированного типа

- резюме международного формата (CV – Curriculum Vitae)

В резюме хронологического типа вся ваша карьера изложена в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы и заканчивая, соответственно, первым. В нём перечисляются все позиции, которые вы занимали, и обязанности, выполняемые вами.

Хронологическое резюме целесообразно использовать в том случае, если вы не собираетесь менять отрасль деятельности и хотите продемонстрировать впечатляющие успехи, которых добились в течение всего времени. Лучше не пользоваться данным видом резюме, если вы собрались поискать работу в другой сфере или же если в последнее время вы часто меняли работу. Рекрутеры настороженно относятся к людям, часто переходящим работать с одного места на другое. Кроме того, не стоит использовать этот тип резюме, если вы довольно длительное время нигде не работали.

Резюме функционального типа наиболее выгодно показывает ваши профессиональные умения, достижения и опыт. Период работы на той или иной позиции либо опускается, либо описывается в общих чертах, без уточнений. Резюме должно быть разбито на так называемые тематические группы, которые имеют к вашей работе непосредственное отношение – качества лидера, управляющие позиции, способности в организации персонала, достижения в профессиональной области.

Однако при составлении такого резюме следует учитывать, что работодатели довольно подозрительно относятся к резюме такого рода. Поэтому при возможности дополняйте функциональное резюме сопроводительным письмом (своего рода запиской, в которой вы кратко рассказываете о себе, своих целях, детальнее расшифровываете «белые пятна» в резюме, объясняете, почему обратились именно в эту компанию).

Функциональное резюме используйте в случаях, когда вам нечего рассказать о старом месте работы, и при этом вы претендуете на рядовую позицию, если вы работали в разнообразных местах, но при этом карьерного роста не наблюдалось и если вы решили вновь начать работать после долгого перерыва.

Однако, существует и третий вариант – оптимальный. Резюме комбинированного типа. Оно сочетает в себе качества и хронологического, и функционального резюме и содержит краткое описание квалификации, перечисление мест и времени работы, главные достижения и навыки, образование, тренинги. Такой формат резюме позволит соискателю подчеркнуть именно тот опыт, который необходим для работы, которая вас интересует и на которую вы претендуете.

Резюме комбинированного типаиспользуют в тех случаях, когда по каким-либо причинам хотят сменить профессию, когда резюме хронологического типа необходимо сделать более весомым и значимым, когда вы уверены, что справитесь с работой, но ваш предыдущий опыт работы связан с желаемой позицией лишь в небольшой степени.

Формат международного CV (Curriculum Vitae)

Международное CV (Curriculum Vitae - послужной список) - это очень подробное резюме, от шести до восьми страниц. Многие международные рекрутинговые компании предпочитают этот формат. Международное резюме CV включает контактную информацию, краткое описание квалификации, профессиональный опыт, образование, личную информацию и обычно составляется в обратном хронологическом порядке. CV используют те, кто ищет работу за границей или в международных организациях.