Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата

Оглавление

1. Цели учебной практики……………………………………………………...3

2. Задачи учебной практики……………………………………………………3

3. Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата ……………….3

4. Формы проведения учебной практики……………………………………..4

5. Место и время проведения учебной практики……………………………..4

6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики……………………………………………………………4

7. Структура и содержание учебной практики……………………………….5

8. Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные методики, используемые в учебной практике…….9

9. Самостоятельная работа студента при прохождении учебной практики……………………………………………………………………..9

10. Формы промежуточной аттестации (по итогам учебной практики)…..10

11. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики……………………………………………………………………11

12. Материально-техническое обеспечение учебной практики…………….12

13. Обязанности студента (практиканта) при прохождении учебной практики……………………………………………………………………12

14. Обязанности руководителя практики……………………………………12

15. Оформление отчета…………………………………………………………13

16. Лист регистрации изменений……………………………………………..22

17. Приложения………………………………………………………………...23

Цели учебной практики

Целями учебной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Имиджелогия», «Основы теории управления», «Основы безопасности труда», Планирование на предприятии», Стандартизация, метрология и сертификация и др.; развитие и накопление практических навыков по ознакомлению с системой управления персоналом, а также сбор информационных материалов для подготовки курсовой работы по дисциплине «Основы организации труда персонала».

Задачи учебной практики

Задачи учебной практикисостоят в следующем:

· Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· Изучение организационной структуры управления персоналом организации и функциональных отделов осуществляющих отбор, набор и прием на работу работников организации;

· Изучение основных элементов системы корпоративного и персонального имиджа организации по месту прохождения практики;

· Изучение основных этапов системы управления в организации по месту прохождения практики;

· Изучение организации системы безопасности труда в организации по месту прохождения практики;

· Изучение основ организации системы планирования в организации по месту прохождения практики;

· Изучение системы стандартизации и сертификации, применяемой в организации по месту прохождения практики;

· Сбор необходимых материалов и документов для оформления отчета о прохождении учебной практики.

Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата

В соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования для направления подготовки38.03.03 «Управление персоналом»по профилюУправление персоналом организации (квалификация (степень) «бакалавр») в учебном плане подготовки раздел ООП бакалавриата, учебные практики являются обязательными и представляют собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся. Практики закрепляют знания и умения, приобретаемые обучающимися в результате освоения теоретических курсов, вырабатывают практические навыки и способствуют комплексному формированию общекультурных и профессиональных компетенций обучающихся. Организация учебных практик направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью.

Учебной практике предшествуют курсы «Имиджелогия», «Основы теории управления», «Основы управления персоналом», «Основы безопасности труда», «Планирование на предприятии», «Стандартизация, метрология, сертификация» предполагающие проведение лекционных и семинарских занятий с обязательным итоговым контролем в форме экзамена.

Знания, умения и навыки, приобретенные в результате прохождения учебной практики могут успешно использоваться при изучении последующих курсов профессиональной подготовки менеджеров по управлению персоналом.

Результаты практики используются студентами для написания курсовых, дипломных работ, подготовки научно-исследовательских работ, публикаций, выступлений на «круглых столах», конференциях, при разработке авторских проектов и т.д.