Кадровая политика. Повышение профессиональной подготовки работников культуры. Меры по привлечению и закреплению молодых специалистов в учреждениях культуры.

Сопроводительная записка

К годовому отчету по форме 7 НК за 2015год

МКУ ДК им. В.И. Ленина

Еманжелинского муниципального района

Челябинской области

ОТЧЕТ

МКУ ДК им В.И.Ленина за 2015 год.

Анализ состояния сети учреждений культуры муниципального образования.

МКУ ДК им.В.И. Ленина является основным муниципальным казенным учреждением культуры Красногорского городского поселения, деятельность которого направлена на сохранение, создание, распространение и освоение культурных ценностей, предоставление культурных услуг населению в различных формах и видах.

ДК осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом.

Имеется паспорт учреждения культуры (площадь здания 2500 кв.м)

Разработан паспорт антитеррористической защищенности от 25.12.2015г.

Разработан план мероприятий по обеспечению пожарной безопасности МКУ ДК им. В.И. Ленина на 2015 год.

Разработан план культурно - досуговой работы на 2015 год МКУ ДК им.В.И. Ленина.

Разработан проект бюджета МКУ ДК им.В.И. Ленина на 2015г.

· Штатное расписание утверждено начальником Управления культуры, молодёжной политики и спорта Администрации Еманжелинского муниципального района Бартош В.В. и согласовано заместителем Главы Еманжелинского муниципального района Логановой С.В.

· Положение об оплате труда от 27.07 2015г

· Положение и прейскурант цен по платным услугам

За отчетный период реорганизация учреждения не проводилась, новые площади не вводились.

МКУ ДК им В.И.Ленина осуществляет свою деятельность с 1958 года.

В 2015году был произведен капитальный ремонт системы отопления, замена оконных деревянных блоков на ПВХ в количестве 37 шт., замена дверных деревянных блоков на противопожарные в количестве 15 шт.

Система управления и методического обеспечения деятельности учреждениями культуры территории. Взаимодействие с главами поселений в вопросах обеспечения населения культурными услугами.

Учредителем муниципального казенного учреждения «Дворец культуры имени В.И.Ленина» Еманжелинского муниципального района Челябинской области является: муниципальное образование Еманжелинский муниципальный район. Функции и полномочия Учредителя выполняет администрация Еманжелинского муниципального района Челябинской области. ДК находится в ведении Управления культуры, молодежной политики и спорта Еманжелинского муниципального района.

МКУ ДК им. В.И. Ленина интегрирует с Главой Красногорского городского поселения сотрудники ДК поощряются грамотами, благодарственными письмами к различным праздникам, а также ДК осуществляет муниципальный заказ в виде обслуживания общепоселковых мероприятий, на программные мероприятия выделяется финансирование.

Глава Красногорского городского поселения способствует в решении вопросов обеспечения населения культурными услугами.

3.Перечень муниципальных программ по культуре в муниципальном образовании.

Деятельность ДК определяется законодательной базой в области образования, культуры и искусства, в том числе законодательными актами и нормативно-правовой базой ДК – нормативными актами.

- Разработан и утвержден паспорт антитеррористической защищенности от 25.12.2015г.

- Положение об оплате труда от 27 июля 2015г

- Положение и прейскурант цен по платным услугам

Кадровая политика. Повышение профессиональной подготовки работников культуры. Меры по привлечению и закреплению молодых специалистов в учреждениях культуры.

Персонал учреждений культуры — это категория работников, которым в силу их способностей, профессиональных знаний и умений, опыта и компетентности поручено осуществлять деятельность учреждений культуры и руководство ими. В персонале, занятом в сфере культуры, различаются руководители, на которых возлагается организация, планирование, контроль и другие функции менеджмента во всей его полноте по линии административного подчинения, специалисты, осуществляющие функциональное руководство — выработку и реализацию решений по важнейшим направлениям содержания работы.

В ДК работают 25 сотрудников, из них 15 сотрудников специалистов, 9 основных работников, 6 совместителей.

Кадровая политика.

Год	Численность работников	Возраст	Образование
До 30 лет	От 30- 55 лет	После 55	Высш.	Сред. проф.	Среднее
2014г							-
2015г.							-

Главной проблемой Дворца культуры является дефицит квалифицированных кадров, т.к. результат деятельности учреждения во многом определяется качеством, т.е профессиональным уровнем работников , их творческим потенциалом и мастерством. Повышение профессиональной подготовки работников культуры.

В системе повышения квалификации кадров особое место принадлежит участию в конкурсах, фестивалях разного уровня. На таких мероприятиях можно продемонстрировать знания и навыки, поучиться у других, сравнить , пообщаться с руководителями и держать путь к дальнейшему совершенствованию.

Чтобы держать высокий уровень проведения культурно- массовых мероприятий специалисты МКУ ДК им.В.И. Ленина постоянно повышают свой культурный уровень путем анализа работы, перенятия опыта у специалистов других учреждений , черпая знания из методических пособий и наличия интернета.