Гражданско-правовой договор «плюс» и «минус»
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Формы гражданско-правовых договоров
Г. Киров. 2012 год
Информационный лист «Формы гражданско-правовых договоров» - КОГБУ «ЦСХК “Клевера Нечерноземья”», 2012. – 40 стр.
Информационный лист подготовлен в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
Данные материалы предназначены для руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, а также глав крестьянских (фермерских) хозяйств и членов этих хозяйств.
Содержание
Гражданско-правовой договор «плюс» и «минус»…………………………………………….4
ДОГОВОР возмездного оказания услуг (выполнение работ) с физическим лицом ………...6
ЗАДАНИЕ на оказание услуг (выполнение работ) в соответствии с договором возмездного оказания услуг (выполнения работ) с физическим лицом ………………………………………….8
АКТ об оказанных услугах (выполненных работах) …………………………………………..9
ДОГОВОР аренды транспортных средств с экипажем ………………………………………10
АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ транспортного средства с экипажем ………………………….15
ДОГОВОР строительного подряда……………………………………………………………..16
АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ выполненных работ по договору подряда…………………….22
ДОГОВОР купли-продажи автотранспортного средства (самоходной машины) ………….23
АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ автотранспортного средства (самоходной машины) ………..26
ДОГОВОР купли-продажи товара……………………………………………………………...27
СПЕЦИФИКАЦИЯ к договору купли-продажи товара от «___» _____________ 201__ г…32
ДОГОВОР купли-продажи нежилого здания (помещения) ………………………………….33
АКТ приема-передачи здания (помещения) к договору купли-продажи здания (помещения)ДОГОВОР поставки товара………………………………………………………………….....37
СПЕЦИФИКАЦИЯ к договору поставки товара от «___» _____________ 201__ г………..40
Гражданско-правовой договор «плюс» и «минус»
Трудовой договор – это единственный договор, которым регулируют отношения между работником и работодателем, но при оформлении трудовых правоотношений инспектору по кадрам приходится оформлять достаточно много документов: трудовой договор, приказ, личную карточку формы Т-2, знакомить работника с локальными нормативными актами, проводить вводный инструктаж по охране труда, оформлять иные документы в соответствии с законодательством. И как бывает жалко времени, если новый работник принимается на работы для выполнения какого-то определенного объема работ, в этом случае будет правильнее оформить с лицом, приглашенным для выполнения данной работы гражданско-правовой договор.
Гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенного объема работ указанных в задании заказчика, являющегося неотъемлемой частью договора и принимается по акту выполненных работ, который оформляется по окончанию выполнения исполнителем указанных в задании работ.
Данный вид договора, в прочем, как и все остальные, имеет как плюсы, так и минусы при его исполнении.
Плюсы гражданско-правового договора для работодателя:
- исполнитель, заключивший гражданско-правовой договор должен сделать оговоренный в договоре объем работы в установленный срок;
- работнику не надо предоставлять рабочее место и оргтехнику для выполнения поставленных задач;
- исполнителю не надо оформлять медицинское и социальное страхование;
- работодатель избавляется от части налогов;
- не надо предоставлять социальные гарантии;
- страховые взносы могут начисляться только в случае, когда это оговорено в гражданско-правовом договоре, в иных случаях этого не требуется;
- работнику не выплачивается ежемесячная заработная плата, а, как правило, он получает вознаграждение за выполненную работу;
- работодателю не надо возмещать совершенные работником расходы, при выполнении рабочей задачи.
Недостатки гражданско-правового договора для работодателя:
- руководитель не может контролировать ход выполнения работы, деятельность внештатного сотрудника для него не подвластна;
- работодатель не имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение последним правилам внутреннего распорядка предприятия;
- существует риск переквалификации в судебном порядке гражданско-правового договора на трудовой, что повлечет за собой негативные последствия для работодателя.
Избежать последнего недостатка можно не злоупотребляя заключениям гражданско-правовых договоров, не стоит подменять трудовые отношения отношениями гражданско-правового характера, в противном случае данный договор может быть легко признана трудовым и тогда заказчик-работодатель будет вынужден выплатить исполнителю-работнику все, что ему причиталось если бы с ним изначально был заключен трудовой договор. Вот поэтому и стоит соблюдать все правила заключения гражданско-правового договора и в первую очередь это конечно наличие задания с указанием конкретных работ, которые должны быть выполнены за определенный промежуток времени, например, исполнитель по заданию заказчика обязуется удалить снежный покров с крыш производственных помещений, уместно будет указать на какой площади необходимо будет выполнить работы и в какой срок, а в акте об оказанных услугах (выполненных работах) указать на какой площади работы выполнены фактически и в какой срок, кроме того необходимо указать о наличии претензий к качеству выполненных работ.
Но не только договор возмездного оказания услуг является необходимым в процессе деятельности организации как показывает практика самыми распространенными гражданско-правовыми договорами является договор аренды транспортного средства с экипажем, договор строительного подряда, договора купли-продажи, как товаров, транспортных средств, так и недвижимости, договор строительного подряда. Все перечисленные договора представлены в данном информационном листе с комментариями и предложениями по содержанию того или иного пункта договора.
Универсальность представленных договоров заключается в том, что общие положения присущие всем гражданско-правовым договорам, например порядок разрешения споров, ответственность сторон, порядок расчетов и т.д. могут быть откорректированы пользователями данного информационного листа путем использования данных положений из других договоров, представленных в данном источнике.
Также информационный лист подходит для пользования участникам программ «Поддержка начинающих фермеров» и «Развитие семейных животноводческих ферм», так как специально для них в «Договоре купли-продажи автотранспортного средства (самоходной машины)» предусмотрен порядок оплаты товара с рассрочкой, то есть оплат будет производится путем внесения аванса в размере собственных средств участника и полного расчета за счет средств областного и федерального бюджетов.
Кроме того пользователи данного информационного листа имеют возможность выступить инициаторами пополнения базы гражданско-правовых договоров наиболее актуальными, по их мнению, путем обращения в центр сельскохозяйственного консультирования по указанным в данном информационном источнике контактам с предложением подготовить для них необходимый договор, который в последствии будет включен в данный информационный лист.
Надеюсь на сотрудничество!
ДОГОВОР