Тема 13. Материальная ответственность

План темы (36 контрольных вопросов)

1. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причинённый предприятию. Её отличие от гражданско-правовой ответственности. (9 вопросов)

2. Порядок возмещения ущерба. Определение размера ущерба. (8 вопросов)

3. Виды материальной ответственности. (6 вопросов)

4.Учёт обстоятельств, при возложении материальной ответственности. Размер удержаний. (6 вопросов)

5. Материальная ответственность сторон трудового договора. Виды ответственности. (7 вопросов). Самостоятельная работа.

Лекция - 2 часа Семинар - 2 часа. Форма аттестации – устная и письменная.

Квалификационные требования к студентам по теме 13:

- владеть основными понятиями о материальной ответственности работников по трудовому договору, отличать от гражданско-правовой ответственности;

- знать, какими нормативными актами регулируется полная материальная ответственность индивидуальная и бригадная;

- уметь своевременно осуществлять защиту своих прав.

Задание для самостоятельной работы для студентов по теме 13 (2 часа)

1. Решите задачи со ссылкой на конкретную норму права.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

2. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма», 2004. – 1040 с.

3. Пиляева, В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М. : «Норма», 2007. – 843 с.

Вопросы для самоподготовки и текущего контроля по теме 13

1.1. Дайте определение материальной ответственности. Назовите обязанности работника при заключении трудового договора.

2. Отличие материальной ответственности по трудовому договору от гражданско-правового договора.

3. Что такое реальный ущерб и упущенная выгода, можно ли за опоздание или прогул наложить такую ответственность?

4. Что понимается под порчей, уничтожением, утратой?

5. Что такое прямой действительный ущерб?

6. Что такое производственно-хозяйственный риск?

7. Назовите разграничения форм вины. Кто доказывает наличие вины?

8. Какие вопросы должен выяснить работодатель, прежде чем привлечь работника к материальной ответственности?

9. В каких случаях должностные лица, руководители предприятий отвечают за материальный ущерб?

2.1. В каких случаях работник возмещает ущерб добровольно, что необходимо при этом учитывать?

2. Как определяется размер ущерба в разных формах собственности?

3. В чём сущность принципа солидарной ответственности и долевой?

4. В каких случаях работодатель имеет право применять полную материальную ответственность? (ст.ст.: 242, 243 ТК РФ).

5. Порядок наложения материальной ответственности? Сроки обжалования?

6. Как устанавливается день обнаружения причинённого ущерба, в какой срок делается распоряжение об обнаружении?

7. Каковы гарантии при наложении материальной ответственности?

8. В каких случаях материальный ущерб взыскивается через суд?

3.1. Что понимается под полной материальной ответственностью? На основании чего она применяется?

2. В каких случаях применяется полная материальная ответственность?

3. Как возлагается ответственность по разовой доверенности?

4. Что требуется для заключения договора о полной материальной ответственности, какие обязанности сторон указываются?

5. В каких случаях применяется коллективная (бригадная) ответственность?

6. Права работника и работодателя в случае отказа от коллективной ответственности? Права членов коллектива (бригады), заключивших договор о коллективной материальной ответственности.

4.1. Какие обстоятельства учитываются судом для возмещения ущерба? Может ли работодатель по этим обстоятельствам уменьшить ущерб?

2. Назовите случаи, не зависящие от воли людей, но влияющие на сохранность материальных ценностей и, наоборот, случаи, когда виновны работник или работодатель.

3. В каких случаях суд уменьшает размер материального ущерба?

4. Что понимается под корыстью? Преступление по неосторожности.

5. Ответственность лиц, находящихся в нетрезвом состоянии.

6. Каковы ограничения размера удержаний из заработной платы?

5.1. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст.232 ТК РФ)

2. Условия наступления материальной ответственности по трудовому договору.

3. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения трудиться.

4. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

5. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ).

6. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК РФ).

7. Административная и уголовная ответственность сторон трудового договора.

Задачи к теме 13

Задача 1

Водитель грузовой автомашины ОАО «Овощ» Кулаев, одновременно выполняющий обязанности экспедитора, перевозил с предприятия в ОАО стеклянные банки, предназначенные для расфасовки овощных консервов.

Во время очередного рейса Кулаев допустил по небрежности наезд автомашины на придорожный столб, что повлекло за собой повреждение автомашины, была также разбита часть банок. Состав уголовно-наказуемого деяния в поведении водителя отсутствовал. Директор ОАО ставит вопрос о привлечении Кулаева к материальной ответственности за ущерб, причиненный ОАО (затраты на ремонт автомашины - 9500 руб., стоимость разбитых банок - 1500 руб.); средний месячный заработок Кулаева - 9000 руб.

1. На какую сумму может быть предъявлена претензия к Кулаеву за ущерб, причиненный ОАО?

2. В каком порядке и на основе, каких правовых норм Кулаев должен компенсировать ОАО материальный ущерб?

3. Разберите два возможных варианта: а) с Кулаевым был заключен договор о полной материальной ответственности; б) работодатель к моменту совершения аварии не успела заключить договор о полной материальной ответственности.

Задача 2

Тракторист-комбайнер СХПК «Заветы» Трошин получил на уборочных работах увечье. По заключению ВТЭК он потерял профессиональную трудоспособность на 80%, был признан инвалидом. Пенсия назначена Трошину в размере 5600 руб. ежемесячно. Во время работы его средний месячный заработок составлял 7100 руб.

1. Какими нормативными актами регулируются вопросы возмещения предприятиями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием ими трудовых обязанностей?

2. Как в данном случае должен решаться вопрос о возмещении ущерба здоровью?

3. Какое значение имеет в решении данных вопросов вина предприятия, самого работника?

Задача 3

Тракторист ОАО «Пахарь» Кузин во время работы по небрежности допустил 28 августа 2010 г. поломку сельскохозяйственного инвентаря, о чем работодателю стало известно в тот же день. Затраты по его ремонту определены работодателем в 4000 руб. По распоряжению директора ОАО от 20 сентября 2010 г. эта сумма была удержана бухгалтерией из зарплаты Кузина.

В приказе отмечалось, что поскольку в данном случае работник должен нести материальную ответственность по ст.238 ТК РФ, то работодатель вправе производить удержание из зарплаты своим решением. Средний месячный заработок Кузина 6200 руб.

1. Какие ошибки допущены директором при решении данного вопроса?

2. Какими нормативными актами регулируется материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации?

3. Что может предпринять Кузин, не согласный с решением директора ОАО?

Задача 4

Тракторист СХПК «Звезда» Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки груза. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. СХПК, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, СХПК были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный СХПК в данной ситуации. Если имеется, то, в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 5

Электрику 3 разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего, главный инженер поручил выполнить работу, многие операции которой относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, главный инженер уговорил его взяться за порученную работу. В результате выполненная работа оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 1720 руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб? Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.

Задача 6

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае организации мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым организации был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу. Директор организации лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия руководителя?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

Задача 7

Водитель-экспедитор СХПК «Витязь» Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 6600 руб. СХПК предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда? В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности? При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

Задача 8

С работниками склада готовой продукции ОАО «Восток» Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача колбасных изделий на общую сумму 4 тыс.800 руб.

Должностной оклад Лобановой составляет 5600 руб., Гавриловой - 6000 руб., а Волковой - 5800 руб. Петрова поступила на работу 30 декабря. Лобанова в октябре не работала в связи с отпуском.

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предприятию ущерба?

В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Задача 9

В результате несчастного случая, происшедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Средний заработок Малышева составляет 7000 руб. Зарплата жены - 5500 руб.; пенсия по старости матери - 4972 руб., а бабушки – 4152 руб.

Какова ответственность предприятия перед семьёй потерпевшего?

Задача 10

Бухгалтеру государственного учреждения поручили оформить материальную ответственность на водителя этого учреждения,который причинил ущерб в размере 3000 рублей и уволился. Бухгалтер проявила халатность. Материалы положила в стол, а иск оформила только через год. Суд отказал в иске.

В какой срок нужно было предоставить иск? Может ли руководитель удержать или взыскать с бухгалтера ущерб, причиненный по халатности?

Задача 10

Экономист Иванова по доверенности своего работодателя получила в магазине ООО «Эльдорадо» японский множительный аппарат стоимостью 35000 рублей. Возвращалась на троллейбусе и оставила его там. Средняя заработная плата у экономиста 8500 рублей.

По какой статье ТК РФ и, в какой сумме она должна заплатить своему учреждению? Каким образом работодатель взыщет ущерб, так как добровольно возмещать ущерб она отказалась?