Которые могут быть удовлетворены только государством

Вместе с тем имеются личные социальные потребности, которые могут удовлетворяться индивидами. В условиях либеральной экономики социальные блага (жилье, дошкольной образование, услуги здравоохранения, объекты социальной инфраструктуры) является объектом купли-продажи. Каждый индвид может потребить такое количество социальных благ (услуг), какое позволяет его покупательная способность. Разрыв между группами людей по уровню доходов в либеральных системах весьма значительный, следовательно и уровень удовлетворения этими благами - неравномерный. Всегда найдутся группы людей, которым те или иные социальные блага не доступны. В условиях социальной экономики удовлетворение личных социальных потребностей частично осуществляется через общественные фонды потребления и частично через фонды предприятий.

В результате сопоставление характерных особенностей функционирования организаций в капиталистических и социалистических системах, можно сделать вывод, что в современных трансформационных процессах отечественные промышленные организации, особенно крупные и средние, сохраняют некоторые признаки "социалистических организаций" и одновременно приобрели признаки капиталистических

Социалистические признаки современных российских организаций:

· Наличие объектов социальной инфраструктуры на балансе (жилье, больницы, дошкольные учреждения, спортивные сооружения)

· Значительные социальные гарантии (обязательное трудоустройство в случае сокращение, переподготовка за счет предприятия, защищенность работников от увольнения)

· Существенные ограничения пользования имуществом (зданиями и сооружениями, оборудованием, финансовыми ресурсами и так далее) организаций, находящихся в государственной или муниципальной собственности

· Сохранение возможности вмешательства государства в управление коммерческой организацией непосредственно или через пакет акций, принадлежащих государству

· Наличие разного рода ограничений и инструкций регламентирующих финансово-хозяйственную самочтоятельность организаций

Капиталистические признаки современных российских коммерческих организаций

· Самостоятельность в планировании производственно-хозяйственной деятельности

· Свобода в распределении прибыли (после уплаты необходимых налогов и платежей)

· Самостоятельность в формах и системах оплаты труда и так далее

· В основном коммерческие организации (предприятия) социалистического и капиталистического типа имеют значительно больше сходства, чем различия.

Главная цель и тех и других- получение прибыли посредством производства и реализации продукции для решения производственных, финансовых, социальных, экономических, экологических и других задач. Для осуществления этой цели необходимо:

1) добиваться снижения издержек производства;

2) повышать качество продукции;

3) своевременно реагировать на измененния запросов потребителей, то есть постоянно соврешенствовать и разрабатывать новые образцы продукции;

4) внедрять новые формы мотивации и стимулирования труда с целью повышения заинтересованности работников в конечных результатах финансово-хозяйственной деятельности;

5) адекватно реагировать на характер изменений во внешней и внутренней среде предприятия

Другими словами, необходимо стремиться наиболее эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации ресурсы для наиболее адекватной адаптации к внешней среде, чтобы этого добиться, управление организацией должно быть ориентировано на поддержание систменого равновесия, то есть адекватно распределять имеющиеся финансовые ресурсы по отдельным направлениям производственно-хозяйственной и социальной деятельности, что также является общим для организаций капиталистического и социалистического типов.

Успешное планирование в значительной мере связано с учетом внешних факторов, оказывающих влияние на функционирование организации. Классификацию внешних факторов разработал Клейнер:

Первая группа факторов дифференцируема по характеру происхождения:

· Макроэкономические;

· Мезоэкономические (связанные с деятельностью отраслей, рынков);

· Микроэкономические (определяемые поведением отдельных организаций);

· Нано-экономические (обусловленные поведением отдельных индивидуумов)

Вторая группа факторов- по способу воздействия на организацию:

· Сетевые (влияющие на организацию через партнерские связи разнообразного характера с точно известными адресатами)

· Социальные (проникающие в организацию через психологические особенности индивидуального и группового поведения) Интересы ( с одной стороны-инсайдеров, а с другой- с организацией граждан и групп: акционеров, руководителей банков, предстаителей муниципальных и федеральных органов и так далее), то есть всех заинтересованных в деятельности субъектов

· Средовые (определяются социально-экономическим положением в стране, действуют не избирательно и не имеют конкретных и постоянных адресатов.

Современная социально-экономическая ситуация демонстрирует, что игнорирование социальных факторов ограничивает возможность социальной реализации работника и приводит к потерям в развитии организационно-технических инноваций. Особая роль организаций в том, что они формируют особенности поведения отдельных людей, что в свою очередь определяет базовые характеристики государственного устройства и общества в целом.

Организация выступает как энергичный актор общественной системы, объективно несет ответственность за последствия своих действий- в этом суть КСО организации. При этом адекватность действий организаций зависит от эффективного планирования своей деятельности, важнейшей составляющей которой является социальное планирование (?!)