Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?
Если вы вообще решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.
Надо ли указывать дополнительные сведения о себе?
1. Владение иностранным языком.
2. Работа с компьютером.
3. Знание оргтехники.
4. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.
Образец резюме – МЕНЕДЖЕРА ПО продажАМ
 | Егорова Ольга Николаевна |
| Дата рождения: 28 апреля 1988 г. Гражданство: Россия Телефон: +7(XXX) XXX-XX-XX Эл. почта: [email protected] | Семейное положение:замужем, двое детей Желаемый график работы: полный рабочий день |
Цель Соискание должности менеджера по продажам
Образование
| 2010 г. | Московский институт экономики, управления и права Специальность: Экономика и управление на предприятии |
| 2010 г. | Московский центр бизнес решений Тренинг «Формирования навыка активных продаж» |
Опыт работы
| 09.2009 — 04.2012 г. | ООО «Спектр плюс», г. Москва Должность: менеджер по продажам — Поиск и привлечение клиентов — Работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии —Ведение документооборота в полном объеме — Составление отчетов по результатам работы |
| 10.2008 — 05.2009 г. | ООО «Новый взгляд», г. Нижний Новгород Должность: продавец-консультант —— Консультирование покупателей по ассортименту и размерам — Подготовка товара к продаже — Участие в оформлении витрин и зала магазина |
Профессиональные навыки и знания
· Опыт поиска и привлечения клиентов, в том числе с помощью «холодных» звонков
· Опыт ведения переговоров
· ПК — опытный пользователь
Знание иностранных языков
· Английский язык — разговорный уровень
Сбор информации о кандидате
Представляемые кандидатом документы по вполне понятным причинам могут потребовать дополнительной проверки, поэтому в настоящее время широкое распространение получило целенаправленное наведение справок о претенденте, причем источник информации (лиц, знающих его по совместной работе или учебе) он может назвать сам. Обычно фирма сразу оговаривает право на независимую проверку кандидата, получение отзывов и рекомендаций путем письменного или устного запроса. Запросы на прежнее место работы делаются заблаговременно, прежде всего в отношении тех, кто прошел предварительный отбор.
Анкета
В дополнение к стандартным анкетам и личным листкам по учету кадров частные фирмы могут разрабатывать анкеты,позволяющие учесть их специфику, характер должности, и выявить соответствие качеств претендента установленным требованиям. Разделов в анкетах не должно быть более 10—12, а число вопросов — до 100. Желательно, чтобы вопросы были открытыми, т.е. содержали несколько возможных вариантов ответа, и располагались в логической последовательности.
В анкете могут содержаться вопросы об уровне квалификации, специальных, экономических и управленческих знаниях; организационных навыках (умении планировать, координировать, контролировать); характере взаимоотношений с руководителями, коллегами на прежней работе; психологических качествах, самостоятельности, принципиальности; общественной активности; причинах предыдущих увольнений.
Тесты
Анализ анкет, автобиографий и резюме считается достаточно надежным источником информации о кандидате, однако, поскольку он ориентирован преимущественно на прошлое, то достаточно приблизителен. Поэтому на помощь приходят различные тесты, которые считаются достаточно надежным способом проверки претендентов, отбора лучших кандидатов и отсева слабых.
Тесты могут иметь форму письменных и устных вопросов и заданий, а также искусственно имитировать обстановку, близкую к реальной, в которой испытуемый должен действовать тем или иным образом, и проч.
Предполагается, что лицо, успешно прошедшее тестирование, так же хорошо будет действовать в реальных условиях. Как показывает практика, тесты наиболее эффективны для отбора специалистов неуправленческих профессий.