Психофизиологический анализ профессий (на конкретном примере)
Психофизиология профессиональной деятельности (предмет, задачи, взаимосвязь с другими науками)
Психофизиология проф. деятельности является частью психофизиологии человека, междисциплинарной области теоретических и прикладных знаний.
Предметом психофизиологии проф. Деят. является изучение профессиональной. деятельности как особой формы поведения человека, деятельности эффективной, свойственной профессионалу.
Задачи:1) разработка рекомендаций и организация проведения профессионального психофизиологического отбора.2) диагностика неблагоприятных психофизиологических состояний, прогнозирование на этой основе нарушений работоспособности. 3) психофизиологическая коррекция и реабилитация. Это система психодиагностических и коррекционных мероприятий, направленных на выявление и устранение донозологических нарушений здоровья работающего человека. 4) психофизиологическое сопровождение обучения и подготовки работников.
5) психофизиологическое изучение ошибочных действий. 6) психофизиологическое обеспечение формирования групп (команд, экипажей, бригад) работников.Психофизиология координируетс психологией труда, физиологией, гигиена труда, эргономика, медицина, технические науки.
Основные направления изучения профессиональной деятельности в психофизиологии
Направления (в принципе те-же, что включает в себя управления персоналом в целом):
1. Планирование людских ресурсов для комплектования штатов и персонала.
2. Профессиональная ориентация и консультация лиц, осуществляющих выбор профессии.
3. Психофизиологический отбор кандидатов на обучение профессиям.
4. Формирование режимов обучения и контроль (сопровождение) за обучением.
5. Организация индивидуальной и коллективной профессиональной деятельности, режимов труда и отдыха.
6. Обеспечение физической, психической и социальной адаптации к профессиональной деятельности.
7. Нормирование условий профессиональной деятельности.
8. Повышение профессионального потенциала кадров.
9. Управление карьерой (продвижением по службе).
Этим направлениям соответствуют направления теоретических исследований психофизиологии профессиональной деятельности.
Прикладная психофизиология профессиональной деятельности, действуя по всем этим направлениям, использует полученные теоретические знания для предсказания результатов профессиональной деятельности персонала, для обоснования методов оптимизации управления человеком своей профессиональной деятельностью и для обоснования методов внешнего управления профессиональной деятельностью.
Назначение и основные задачи психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности
Организация психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья направлена на
повышение эффективности деятельности, физической и психической работоспособности и сохранение функциональных возможностей и здоровья
персонала
Основной целью системы обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала являетсяобеспечение полной профессиональной адаптации, под которой понимаетсясоциально направленный и управляемый многоуровневый процессприспособительных изменений организма и личности работающего человекапод воздействием совокупности условий и факторов среды
жизнедеятельности и собственных ценностей, целей, установок и мотиваций.
Основные задачи системы психофизиологического обеспечения
1. Психологическая и психофизиологическая оценка в процессе отбора кандидатов при приеме на работу
2. Психологическая и психофизиологическая оценка в процессе отбора кандидатов из числа действующего персонала при переводе на новую должность.
3. Плановая психологическая и психофизиологическая оценка действующего персонала в рамках определения целей его развития (обучение по курсам Человеческого фактора, должностной и карьерный рост) и стимулирования (мотивации).
4. Плановая психологическая, психофизиологическая и функциональная оценка действующего персонала для выработки рекомендаций по коррекции негативных функциональных состояний (ФС) и определению эффективности профилактических мероприятий.
Психофизиологический анализ профессий (на конкретном примере)
Психофизиологический анализ профессии – комплексное исследование необходимых профессиональных, технических, физических, психологических, социально-психологических и иных качеств необходимых работнику конкретной профессий, а также факторов влияющих на продуктивность, удобство и комфортность работы. Для изучения полной совместимости конкретного человека с конкретной профессией. Выявления норм и правил отбора персонала, и т.д.
Анализ профессиональной деятельности предполагает “рассмотрение ее как сложного, многомерного и многоуровневого, динамического и развивающего явления”
Анализ профессиограммы выбранной профессии, критерии:
- Характеристика профессии,
- краткая характеристика основных обязанностей;
- Знания, умение, навыки
- Профессионально важные качества
- Профессионально значимые качества
- Методики отбора претендента и их подробное описание
- Дополнительно могут быть: условия труда, его безопасность, процесс адаптации и карту карьерного роста.
Профессиография— метод изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям, психолого-физическим возможностям человека.
Профе́ссиогра́мма — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику.
Различают два вида профессиограмм: профессиокарты и полные профессиограммы.( Пример своей презентации)