Практическая работа 15

«Анализ производительности труда»

Цель работы:

· закрепление теоретических знаний;

· приобретение практических навыков анализа производительности труда.

Средства обучения:

· методические указания;

· индивидуальные задания;

· калькуляторы

Порядок выполнения:

· по данным практической работы № 10 выполнить факторный анализ динамики годовой производительности одного работника и одного рабочего;

· сформулировать выводы по расчетам;

· ответить на контрольные вопросы.

Теоретические указания

Показатель производительности труда (Пт) определяется количеством продукции, произведенной за единицу времени (год, месц, день, час) в расчете на одного работающего, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

Уровень производительности труда зависит от сортамента выпускаемой продукции, уровня цен на продукцию, структура предприятия, степень кооперации. При выполнении анализа Пт в стоимостных измерителях необходимым условием является – сопоставимость цен на продукцию. Расчет Пт по факторам производим с помощью метода цепных подстановок (способ абсолютных разниц) по формуле:

ГВппп = Увр / 100 * Др * Тсм * ЧВр (15.1.)

ГВр = Др * Тсм * ЧВр (15.2.)

Где:

ГВппп – годовая выработка одного работника;

ГВр - годовая выработка 1 рабочего.

Обобщающим показателем эффективности использования трудовых ресурсов – рентабельность персонала:

Рп = Пр / Чппп (15.3.)

Где:

Рп – рентабельность персонала;

Пр – прибыль от реализации продукции;

Степень влияния рентабельности продаж, доли выручки в стоимости товарной продукции и среднегодовой выработки одного работающего на рентабельность персонала может быть рассчитана по формуле:

Рп = (Пр / В) * (В/ТП) * (ТП/Чппп), (15.4.)

Где:

В – выручка от реализации, руб.

ТП – товарная продукция, руб.

Пр/В – рентабельность продаж, доли ед.

В/ТП – доля выручки в стоимости товарной продукции, доли ед.

ТП/Чппп – среднегодовая выработка одного работающего, руб/чел

Контрольные вопросы

Вариант 1	Вариант 2
1 Какие показатели могут быть использованы для оценки уровня производительности труда работников на предприятии в зависимости от категории работников? 2. Основные пути повышения производительности труда.	1. В какой зависимости находятся показатели трудоемкости и производительности труда? Дайте их характеристику. 2. Основные пути повышения производительности труда.
Вариант 3	Вариант 4
1.Дайте характеристику экономического значения роста производительности труда, Покажите взаимосвязь между ростом производительности труда и динамикой технико-экономических показателей. 2. Основные пути повышения производительности труда.	1. Какие затраты снижаются в себестоимости продукции с ростом производительности труда? Приведите примеры. 2. Основные пути повышения производительности труда.
Вариант 5	Вариант 6
1. Что значит – повысить производительность труда? 2. Основные пути повышения производительности труда.	1.Какой показатель снижается с ростом производительности труда? 2. Основные пути повышения производительности труда.

Литература {11}, {12}

Практическая работа 16

«Анализ фонда заработной платы»

Цель работы:

· закрепление теоретических знаний;

· приобретение практических навыков анализа фонда оплаты труда.

Средства обучения:

· методические указания;

· индивидуальные задания;

· калькуляторы

Порядок выполнения

· заполнить таблицу исходных данных по Вашему варианту;

· рассчитать недостающие показатели

· выполнить факторный анализ ФЗП, сформулировать выводы, ответить на контрольные вопросы.

Теоретические указания

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия тесно связан с анализом формирования и использования фонда заработной платы (ФЗП).

ФЗП – часть себестоимости продукции. Заработная плата характеризует трудоемкость производства.

Анализ ФЗП производится в целом по предприятию и по структурным подразделениям. Анализ можно вести без учета и с учетом разделения ФЗП на переменную и постоянную часть.

Объект анализа - абсолютное и относительное отклонение ФЗП.

На ФЗП влияют:

· рост объема производства;

· изменение численности отдельных категорий персонала;

· средняя заработная плата одного работника.

DФЗПабс = ФЗПфакт – ФЗПбаз (15.1)

DФЗПотн = ФЗПфакт – ФЗПск = ФЗПфакт - (ФЗПпер * Кр + ФЗПпост) =

= ФЗПфакт - ФЗПбаз * {1 + (DQ% * n)/ 100} (15.2)

ФЗП = Чппп * Зср (15.3)

Где:

ФЗПск – скорректированный ФЗП,руб.

ФЗПпер – переменная часть планового ФЗП, руб.