Билет 6 финансовый отдел

Билет 3 страхование

Комплексная программа страхования спортсменов и спортивных организаций.

Программа включает в себя страхование здоровья спортсменов и персонала, финансовых рисков Клуба в случае потери спортсменом трудоспособности, имущественных рисков Клуба, а также ответственности при проведении различных спортивных мероприятий.

Программа «IID. Спортивное страхование» создана на базе стандартных и специально адаптированных Правил страхования страховых компаний «Альфастрахование», «РОСНО», «Согласие» и «Югория».

Условия и тарифы программы оптимизированы с учетом реальных потребностей потенциальных страхователей.

«IID. Спортивное страхование» - это комплексное предложение по защите:

• финансовых интересов клуба в случае потери спортсменом трудоспособности (травмы, болезни и т.д.)
• спортсменов и персонала, в том числе добровольное медицинское страхование и страхование от несчастного случая;
• сотрудников, выезжающих для выполнения трудовых обязанностей или на отдых за рубеж;
• имущества (помещений, зданий, сооружений в т.ч. на этапе строительства);
• спортивного и медицинского оборудования;
• автопарка компании, в том числе ОСАГО с прямым урегулированием и КАСКО по специальным программам
• ответственности устроителей спортивных и культурно-массовых мероприятий;
• финансовых рисков Клуба;
• автомобилей и имущества сотрудников компании по единому договору страхования автопарка с предоставлением льготных условий по программе «Соцпакет».

Введение
Страхование профессиональных спортсменов в России представляет собой новый, динамично развивающийся сегмент страхового рынка, имеющий свою специфику как в формировании страхового покрытия, так и в продвижении и организации продаж соответствующих страховых продуктов. В предлагаемой вниманию читателей статье эти вопросы рассматриваются на примере реально существующих программ страхования, учитывающих специфику игровых видов спорта.

2) инвалидность застрахованного – страховщик выплачивает единовременное страховое обеспечение в размере:
o по I группе – 1 млн рублей;
o по II группе – 700 тысяч рублей;
o по III группе – 400 тысяч рублей;
3) смерть застрахованного – страховщик выплачивает единовременное страховое обеспечение в размере 1 млн рублей.
Настоящей программой предусмотрено страхование любых спортивных команд. В зависимости от вида спорта и количественного состава команды могут меняться:
* страховое покрытие;
* размер индивидуальной страховой суммы спортсменов;
* размер страхового медицинского депозита.
В зависимости от потребностей и возможностей клубов могут быть разработаны другие варианты программы страхования, позволяющие как увеличить, так и уменьшить размеры страховых взносов с соответствующим изменением остальных параметров.

билет 4

Оплата труда

2.2. В Предприятии устанавливается следующие виды оплаты труда:
а) должностной оклад (постоянная часть) и премия (переменная часть);
б) повременно - премиальная, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для администрации и отдельных подразделений Предприятия может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Предприятия дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и\или единовременных (разовых) премий, в соответствии с Положением о премировании работников.

3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления
3.1. Заработная плата работников Предприятия включает в себя следующие виды выплат:
3.1.1. Должностной оклад.
3.1.2. Надбавка к должностному окладу.
3.1.3. Доплата к должностному окладу.
3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.
3.2.1. Должностные оклады по должностям работников Предприятия устанавливаются в твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым Директором Предприятия или его заместителем.
3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.

4. Виды и размер надбавок к должностному окладу
4.1. Работникам Предприятия могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностному окладу:
- за длительный стаж работы по специальности,
- за высокую профессиональную квалификацию - в размере до ___% должностного оклада;
- за интенсивность, напряженность труда -
- за работу на особо сложных участках работ

- за использование в работе иностранного языка –

- за классность - в размере до

- за заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности

- за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, 4.3.

5. Виды и размер доплат к должностному окладу
5.1. Доплаты к должностному окладу работников Предприятия устанавливаются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую работниками сверх работы,
5.2. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам устанавливаются следующие доплаты:
5.2.1. За сверхурочные работы работникам

5.2.2. За работу в выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда:

Поощрения Премии

6.1. В соответствии с Положением о премировании работников Предприятия и трудовыми договорами устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.
6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период.

. Единовременные (разовые) премии выплачиваются:
- в связи с государственными или профессиональными праздниками,

- за достижения в труде и большой личный вклад

билет 6 финансовый отдел

№ п/п Задача Функции
3.1 Осуществление единой политики предприятия в области финансов . Разработка финансовой стратегии предприятия и базы для его финансовой устойчивости.
Составление проектов перспективных и текущих финансовых планов, с приложением всех необходимых расчетов.
Участие в разработке предложений, направленных на:
- обеспечение платежеспособности;
- предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, сверхнормативных запасов;
- повышение рентабельности производства;
- увеличение прибыли;
снижение издержек на производство и реализацию продукции.
Осуществление мероприятий по укреплению финансовой дисциплины на предприятии.
Составление и предоставление руководству предприятия:
- сведений о поступлении денежных средств;
- отчетов о ходе выполнения финансовых, кредитных и кассовых планов;
- информации о финансовом состоянии предприятия;
Разработка валютной политики предприятия.
Определение возможных финансовых рисков, их оценка применительно к каждому источнику средств.
Разработка предложений по уменьшению финансовых рисков и программ по страхованию.
Определение стратегии предприятия в области лизинговых операций, осуществление лизингового финансирования.
Участие в пределах своей компетенции в рассмотрении вопросов, связанных с учреждением новых предприятий, реорганизацией и ликвидацией структурных подразделений предприятия.
3.2 Организация финансовой деятельности предприятия с целью наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли.
Управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов.
Подготовка материалов для составления бизнес-плана предприятия.
Участие в подготовке проектов планов: реализации продукции (работ, услуг), капитальных вложений, научных исследований и разработок.
Определение и реализация инвестиционной политики, участие в работе по изысканию дополнительных инвестиционных и финансовых ресурсов.
Определение источников финансирования капитальных вложений.
Разработка и утверждение плана капитальных вложений.
Определение порядка и условий финансирования капитального или текущего ремонта основных фондов, оформление предложений по отнесению расходов на себестоимость продукции.
Обеспечение своевременного поступления доходов.
Оформление финансово-расчетных и банковских операций в установленные сроки, включая предъявление в банки платежных требований, поручений и других расчетных документов, получение документов на отгрузку продукции, выписок счетов.
Принятие мер к своевременному получению средств за отгруженную продукцию (выполненные работы, оказанные услуги).
Подготовка необходимых материалов для проведения взаимозачетов.
Разработка и осуществление мероприятий, способствующих своевременности платежей, выбор форм расчетов с контрагентами и обеспечение соблюдения правил ведения расчетов.
Обеспечение финансирования затрат, предусмотренных финансовыми планами, планами капитальных вложений.
Доведение показателей финансовых планов и вытекающих из них заданий до структурных подразделений предприятия.
Осуществление контроля за выполнением финансовых планов структурными подразделениями.
Обеспечение выполнения финансовых, кредитных и кассовых планов.
Контроль за:
- выполнением финансовых планов и бюджета, планов реализации продукции, кредитных и кассовых планов, планов по прибыли и по иным финансовым показателям;
- прекращением производства продукции, не имеющей сбыта;
- правильным и эффективным расходованием денежных средств;
- целевым использованием собственных и заемных оборотных средств по структурным подразделениям и по предприятию в целом;
- соблюдением кассовой дисциплины;
правильностью составления, оформления и утверждения смет, расчетов окупаемости капитальных вложений.
Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, прогнозирование результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Обеспечение подразделений предприятия инструктивными материалами, относящимися к финансовой деятельности предприятия.
Обеспечение защиты информационных ресурсов (собственных и полученных от других организаций), содержащих сведения ограниченного доступа.
3.3 Контроль и управление использованных оборотных средств предприятия, кредитов. Участие в планировании себестоимости продукции и рентабельности производства.
Разработка прогнозов ожидаемой прибыли, расчет налога на прибыль, составление планов распределения прибыли на год и по кварталам.
Определение потребности в собственных оборотных средствах и расчет нормативов оборотных средств, планирование мероприятий по ускорению их оборачиваемости.
Работа по изысканию собственных средств и привлечению заемных средств.
Определение объема затрат на выплату дивидендов по акциям предприятия.
Управление активами предприятия, определение их оптимальной структуры, подготовка предложений по замене, ликвидации активов.
Обеспечение своевременности оплаты счетов поставщиков и подрядчиков за отгруженные материальные ценности (выполненные работы, оказанные услуги) в соответствии с заключенными договорами.
3.4 Анализ финансово-экономического состояния предприятия.
Разработка прогнозных балансов и бюджетов денежных средств.
Ведение оперативного учета финансовых, расчетных и кредитных операций, выполняемых предприятием по счетам в банках и кредитных учреждениях.
Соблюдение установленного обслуживающим банком лимита остатка наличных денег в кассах предприятия в соответствии с расчетом на установление предприятию лимита остатка кассы и оформление разрешения на расходование наличных денег из выручки, поступающей в его кассу.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально и в целом за год.
Участие в определении видов продукции (работ, услуг), не имеющих спроса на рынке, выработка программ и мероприятий по прекращению производства такой продукции.
Участие в ценообразовании на отдельные виды продукции (работ, услуг).
Участие в определении финансовых условий в заключаемых хозяйственных договорах, экспертиза проектов договоров, представленных контрагентами.
Анализ бухгалтерской и статистической отчетности.
Формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности предприятия, необходимой для оперативного руководства и управления
Своевременное предупреждение негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.
Разработка мер по обеспечению прозрачности финансового состояния предприятия (на основе совершенствования управленческого учета, перехода на международные стандарты бухгалтерского учета).
Разработка проектов инструктивных материалов по вопросам финансирования, бухгалтерского учета, отчетности и другим финансовым и хозяйственным аспектам, относящимся к компетенции отдела, и представление их на рассмотрение и утверждение в соответствующие структурные подразделения предприятия.
3.5 Разработка учетной и налоговой политики Организация работы по перечислению платежей и взносов по налогам и сборам в федеральный бюджет, бюджеты Украины, местный бюджет, в государственные внебюджетные социальные фонды.
Составление и предоставление в налоговые органы установленной документации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Ведение ежедневного оперативного учета показателей финансового плана, включая учет:
- объемов реализованной продукции;
- прибыли от реализации;
3.6 Выработка кредитной политики предприятия.
Взаимодействие с кредитными учреждениями по вопросам предоставления кредитных ресурсов.
Составление и предоставление кредитных заявок и квартальных кассовых планов в банки и кредитные учреждения.
Организация работы по заключению договоров о предоставлении кредитов.
Финансовое оформление полученных кредитов.
Работа по своевременному погашению займов и возврату полученных кредитных средств в установленные сроки.
Обеспечение выполнения кредитных планов, включая выплату процентов за кредит.
3.7 Управление издержками Разработка стратегии вывода ценных бумаг предприятия на фондовый рынок с определением издержек использования различных фондовых инструментов:
- определение вида ценных бумаг (акции, векселя, облигации);
- выбор первичного дилера ценных бумаг или портфельного инвестора и согласование с ним условий продажи и торговой площадки для первичных торгов;
- планирование сопутствующей рекламной кампании;
Работа с ценными бумагами (приобретение акций, облигаций, пр.), контроль за портфелем ценных бумаг.
Разработка методических указаний по вопросам финансирования операционных расходов, капитальных вложений, прочих видов деятельности.
3.8 Обеспечение своевременности налоговых платежей, расчетов с кредиторами и поставщиками. Ведение учета движения финансовых средств и составление отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности.
Контроль за правильностью составления и оформления отчетной документации.
Обеспечение достоверности финансовой информации.
3.9 Создание условий для эффективного использования основных фондов, трудовых и финансовых ресурсов предприятия Обеспечение своевременности и полноты выплаты заработной платы рабочим и служащим предприятия.
Разработка мер по продаже, сдаче в аренду и залог части активов, ликвидации или консервации отдельных мощностей и объектов (в том числе нерентабельных, мобилизационных).
Определение объемов финансирования научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектно-изыскательских работ согласно сметам и договорам, согласованным со структурными подразделениями предприятия.
Согласование договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в части обоснованности стоимости работ, а также соблюдения условий оплаты работ.
Определение направлений и объемов финансирования предприятием социальных программ (детских дошкольных учреждений, учебных заведений, благотворительных мероприятий, пр.).
Рассмотрение обращений и писем граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию финансового отдела, организация проверок, подготовка соответствующих предложений.
Участие в проведении совещаний-семинаров с работниками экономических, финансовых и бухгалтерских подразделений.