Занятие 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Методические указания

Для анализа движения рабочей силы определяются коэффициенты оборота по приему (К_п) или выбытию (К_в), а также коэффициент общего (суммарного) оборота (К_с) по следующим формулам:

; (3.1)

; (3.2)

; (3.3)

где - число принятых работников;

- число выбывших работников;

- среднесписочная численность работников.

Для оценки текучести кадров исчисляется коэффициент (Кт), определяемый как отношение численности уволенных работников по вышеуказанным причинам (R_у) к среднесписочной численности работников:

. (3.4)

В процессе анализа наряду с коэффициентом текучести кадров исчисляется и коэффициент

стабильности кадров (К_ст) по формуле

. (3.5)

Решение типовых задач

Задача 1

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

1) коэффициент выбытия (%);

2) коэффициент текучести кадров (%).

Решение

1) (37+5+11+13):600*100=11%;

2) (37+5):600*100=7%.

Задача 2

Планируемый объем производства составляет 40000 ед. продукции, эффективный фонд рабочего времени – 1800 ч, норма времени – 1,1 ч, количество изделий в час – 1,2.

Определите необходимую численность работников предприятия.

Решение:

40000: (1,2*1800*1,1)=16,8, т.е. необходимо 17 работников.

Решение задач

Задача 1

Используя данные таблицы 3.1, определите:

1) коэффициенты использования рабочего времени за год и продолжительности рабочего дня;

2) среднечасовой товарооборот по плану и фактически, руб.;

3) влияние на отклонение товарооборота от плана изменений общего числа отработанных всеми работниками человеко-часов и среднечасового товарооборота;

4) составьте аналитическую и обобщающую таблицы, проанализируйте исчисленные показатели.

Таблица 3.1

Исходные данные

Показатели	План	Факт
Товарооборот, тыс. руб.
Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней за год
Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов за год

Задача 2

Определите влияние состава и структуры работников на отклонение производительности труда от прошлого года по следующим данным таблицы 3.2:

Таблица 3.2

Исходные данные

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Товарооборот, тыс. руб.
Среднесписочная численность работников, чел. в том числе продавцов

Задача 3

Определите долю и сумму прироста товарооборота в отчетном году по сравнению с планом за счет экстенсивного и интенсивного факторов, если известно: среднесписочная численность работников увеличилась на 2%; товарооборот увеличился на 6% и составил 21200 тыс. руб.

Задача 4

Определите абсолютный и относительный недостаток или излишек всех работников и в том числе продавцов в отчетном году. Исходные данные представлены в таблице 3.3:

Таблица 3.3

Исходные данные

Показатели	Прошлый год	Отчетный год
Товарооборот, тыс. руб.
Среднесписочная численность работников, чел. в том числе продавцов

Задача 5

По данным табл. 3.4 требуется:

1. Проанализировать состав и структуру кадров, динамику ее изменения.

2. Определить влияние изменения численности работающих и рабочих на объем произведенной продукции.

3. Сделать выводы.

Таблица 3.4

Анализ структуры и состава кадров

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение, чел.	Изменение уд. веса, %
чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
А
Численность персонала, чел.
в т. ч. рабочие
руководители
специалисты
прочие служащие
Объем проданной продукции, работ, услуг, тыс. руб.
Производительность труда одного работающего, тыс. руб.
Производительность труда одного рабочего, тыс. руб.

Задача 6

По данным табл. 3.5 требуется:

1. Определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, характеризующих движение кадров в отчетном году по сравнению с предыдущим.

2. Рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести работающих в отчетном и предыдущем годах, найти их измените.

3. Дать оценку движения персонала предприятия, указав возможные причины текучести и пути их устранения.

Таблица 3.5

Анализ движения работающих организации

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1. Средненесписочная численность работающих, чел.
2. Принято, всего
3. Выбыло, всего
В том числе По собственному желанию
Уволено в связи с окончанием срока договора
Уволено за прогул
В связи с уходом на пенсию