II. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций

П О Р Я Д О К

Формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает требования к формированию и использованию фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций (далее – фонд оплаты труда).

2. Расчет фонда оплаты труда – финансово-плановый доку-мент, составляемый финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюд-жетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала воинских частей и организаций.

3. Фонд оплаты труда определяется отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

4. Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций

5. При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшест-вующего планируемому):

а) численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами.

При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских должностей в фонде оплаты труда учиты-вается фактическая численность по замещаемым должностям.

Должности гражданского персонала, исполнение обязаннос-тей (выполнение работы) по которым передано специализирован-ным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам), в фонде оплаты труда не учитываются;

б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):

по замещаемым (укомплектованным) должностям руководи-телей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки).

Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по IX группе тарифных ставок, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе по размерам тарифных ставок по выполняемой работе (профессии);

по замещаемым (укомплектованным) должностям педагоги-ческих работников – в размере ставок заработной платы, рассчи-танных из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (пункт 72 приложения № 2 к настоя-щему приказу);

по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

по вакантным профессиям рабочих – минимальная группа тарифной ставки, предусмотренная для данной профессии.

По должностям (профессиям), исполнение обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни
(в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и других), а также с тяжелыми работами, во вредных и (или) опасных условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей);

в) выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей) за работу:

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном на 1 октября текущего года размере;

в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приказом (кроме выплачи-ваемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высоко-горных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям) в фонде оплаты труда не учитываются;

г) выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда опла-ты труда:

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;

надбавка за выслугу лет – в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок);

премия по результатам работы:

по должностям профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования Министерства обороны – в размере 5 должностных окладов;

по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, – в размере 4,5 тарифных ставок;

по остальным должностям (профессиям) – в размере
3 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, в размерах, установленных пунктом 81 приложения № 2 к настоящему приказу, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме выплачиваемых за счет средств эконо-мии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере.

6. Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок) и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда увеличивается на сумму страховых взносов.