Права и обязанности работника

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 356

г. Москва «12» октября 2016 г

Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова И.В, действующего на основании устава, с одной стороны, и Семёнов С.С, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем.

Предмет Договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник берет на себя обязанности главного бухгалтера.

1.2. Работа по Договору считается для Работника основной.

1.3. Местом службы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва Ул. Ленина д. 134, Московская обл.

1.4. Для проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и его отношения к поручаемой работе устанавливается испытательный срок на 6 (шесть) месяцев с начала работы.

1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

Срок действия Договора

2.1. Настоящий Договор заключен сроком на 1 год , вступает в силу с момента его подписания сторонами Договора и действует по «12» октября 2017года.

2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «13» октября 2016года.

Условия оплаты труда

3.1. Должностной оклад Работника составляет сосрок пять тысяч рублей (сумма прописью) рублей в месяц.

3.2. Заработная плата Работнику выдается наличными денежными средствами из кассы Работодателя.

3.3. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, из заработной платы Работника производятся удержания.

3.4. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.). Порядок и размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО «Мегаполис».

3.5. Если наряду с основными обязанностями Работник исполняет дополнительные за временно отсутствующего сотрудника или другие функции, ему доплачивается 50% оклада по совмещаемой должности.

Режим работы и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.

4.2. Начало рабочего дня – 9 ч 30 мин, окончание – 18 ч 30 мин.

4.3. В течение рабочего дня Работник имеет право на обеденный перерыв с 13 ч 30 мин до 14 ч 30 мин. Перерыв не включается в рабочее время.

4.4. Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней.

Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше.

Второй и последующие отпуска обеспечиваются в любое время рабочего года по графику.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие функции:

– следить за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также за сохранностью собственности Работодателя;

– формировать учетную политику исходя из структуры и особенности деятельности Работодателя;

– возглавлять подготовку и утверждать рабочий план счетов, формы первичных учетных документов хозяйственных операций, для которых не предусмотрены типовые бланки, формы документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечивать порядок инвентаризации, контроля хозяйственных операций, обработки бухгалтерской информации и документооборота;

– организовать бухгалтерский и налоговый учет и сдачу отчетности;

– формировать и своевременно предоставлять учредителям полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности Работодателя, его имущественном положении, доходах и расходах;

– организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств и их своевременное отражение на бухгалтерских счетах;

– обеспечивать своевременное и правильное оформление первичных, бухгалтерских и налоговых документов, экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (оказываемых услуг) и расчетов по заработной плате;

– обеспечивать своевременную и правильную уплату налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, а также страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;

– контролировать оформление расчетов и платежных обязательств, инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

– участвовать в анализе хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;

– принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства;

– участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;

– способствовать накоплению средств, обеспечивающих финансовую устойчивость Работодателя;

– оказывать методическую помощь работникам подразделений Работодателя по бухучету, контролю отчетности и экономическому анализу.

5.1.2. Следовать правилам внутреннего трудового распорядка и нормативным актам Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и сотрудников.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. Руководить бухгалтерским отделом Работодателя.

5.2.2. Давать подчиненным поручения в рамках их рабочих функций, установленных трудовыми договорами и внутренними нормативными актами.

5.2.3. Обращаться к руководству Работодателя с предложениями по усовершенствованию бухгалтерского и налогового учета.

5.2.4. Требовать от всех сотрудников выполнения приказов и распоряжений руководства, внутренних нормативных актов, которые относятся к бухучету.

5.2.5. Знакомиться с проектами договоров, предусматривающих получение и отпуск денежных, товарных или материальных ценностей, выполнение работ или оказание услуг.

5.2.6. Знакомиться с проектами приказов и распоряжений руководства о приеме на работу и увольнении сотрудников, которые будут нести или несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.

5.2.7. Контролировать приемку, оприходование, хранение и расходование денежных средств, товаров и других материальных ценностей.