Руководство производственной практикой

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС

Утверждаю

Заместитель директора

по учебно-методической работе

__________А.А. Чекушов

«____»___________2014 г.

Факультет Управления

Направление подготовки 080400.62 – Управление персоналом

Кафедра Менеджмента

Методические рекомендации по прохождению производственной практики

Профиль подготовки «Стратегическое управление персоналом организации»

Квалификация выпускника «Бакалавр»

Форма обучения очная

Владимир – 2014

Введение

Производственная практика является неотъемлемой составной частью учебного процесса. Во время практики происходит закрепление и конкрети­зация результатов теоретического обучения, приобретение студен­тами умения и навыков практической работы по избранному направлению бакалавриата «Управление персоналом».

Производственная практика проводится в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к обязательному минимуму содержания практики и уровню подготовки выпускника по направлению подготовки «Управление персоналом» и учебным планом. Содержание деятельности студента в период производственной практики имеет свои особенности по форме и содержанию. Зависит от проблематики изучаемых теоретических курсов и рабочих программ.

Организационно-методическое обеспечение практики

Организацию практики студентов осуществляет кафедра менеджмента. Кафедра разрабатывает программу практики, график подготовки и прохождения практики, издаёт методические пособия. Руководитель практики выдает студентам конкретные задания, соответствующие целям и задачам производственной практики, осуществляют подбор базовых учреждений практики, заключают с ними соглашения, осуществляют контроль и принимают дифференцированный зачёт. Базами практики могут являться промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестици­онные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые и рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управ­ления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы,, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п.

Права и обязанности студента-практиканта

Студент своевременно выполняет все виды работ, предусмотренные программой практики. В ходе практики студент должен продемонстрировать дисциплинированность, трудолюбие, организованность. В процессе работы он должен проявить свою профессиональную компетентность, активно участвовать в жизни коллектива. Студенты-практиканты имеют право по всем вопросам, возникающим в процессе работы, обращаться к руководителю практики кафедры. Студент-практикант обязан вести календарный график, в котором фиксирует результаты наблюдений и анализ работы. Студенты организуют свою работу в соответствии с требованиями внутреннего распорядка учреждений, выполняют распоряжения администрации и руководителей практики. Студент обязан своевременно предоставить отзыв (приложение 3), отчёт (приложение 2) и дневник приложение 1), касающиеся прохождения практики. Студент при недобросовестном отношении к практике и нарушение дисциплины (а также, если его работа признана неудовлетворительной), считается не выполнившим учебный план данного семестра.

Руководство производственной практикой

Руководитель производственной практики организует работу групп и несёт полную ответственность за выполнение программы, подведение итогов и объективную оценку деятельности каждого студента.

Общие положения по прохождению практики

В период прохождения практики студент ведёт дневник, в котором систематически записывает содержание и результаты выполненной работы, рациональные предложения. За неделю до окончания практики студент оформляет текстовый отчёт, в котором обобщает результаты практики.

В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее осо­бенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и докумен­ты, необходимые для подготовки отчета по практике. Программа практики включает в себя обязательное выполне­ние каждым студентом семи заданий. Руководитель практики от академии, учитывая особенности организации — базы практи­ки, может внести уточнения в содержание заданий.

До начала прохождения практики студент обязан предоставить руководителю практики договор от предприятия с согласием принять студента на практику.

После окончания практики студент предоставляет руководителю практики:

1. Текстовый отчёт о практике.

2. Дневник по прохождению практики (с печатью учреждения и подписью руководителя практики от предприятия).

3. Отзыв руководителя практики от предприятия (с печатью учреждения и подписью руководителя практики от предприятия).

4. Приложения к отчёту (не менее 3-х).

Отчёт должен быть написан в объёме 20-25 страниц печатного текста, не считая приложений, календарного графика и отзыва.

После проверки общего отчёта руководителем практики от кафедры, студент защищает свой отчёт и получает зачёт с дифференцированной оценкой.Оценка работы студента на практике основывается на отзыве руководителя практики от предприятия, качестве доклада, оформлении и содержании отчёта, ответах на вопросы, деятельности в период практики. Оценка одновременно проставляется в зачётной книжке и зачётной ведомости.