Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно
| Введение и отмена режима неполного рабочего времени | ст. 74 |
| Установление порядка проведения аттестации работников | ст. 81 |
| Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 | ст. 99 |
| Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем | ст. 101 |
| Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы | ст. 105 |
| Определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения | ст. 112 |
| Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 | ст. 113 |
| Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников | ст. 116 |
| Утверждение графика отпусков | ст. 123 |
| Введение системы оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышении оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу | ст. 135 |
| Утверждение формы расчетного листка | ст. 136 |
| Определение порядка премиальных выплат | ст. 144 |
| Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | ст. 147 |
| Установление конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | ст. 153 |
| Установление конкретных размеров заработной платы за работу в ночное время | ст. 154 |
| Введение и применении систем нормирования труда | ст. 159 |
| Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда | ст. 162 |
| Введение мер, предотвращающих массовые увольнения работников | ст. 180 |
| Утверждение правил внутреннего трудового распорядка | ст. 190 |
| Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей | ст. 196 |
| Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников | ст. 212 |
| Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения | ст. 221 |
| Утверждение порядка применения вахтового метода Увеличение продолжительности вахты до 3 месяцев Утверждение графика работы на вахте Установление надбавки за вахтовый метод работы | ст. 297 ст. 299 ст. 301 ст. 302 |
| Определение размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Определение размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | ст. 325 ст. 326 |
| Кроме того, в ряде случаев ТК РФ предусматривается участие соответствующего представительного органа работников при решении целого комплекса социально-трудовых вопросов, в частности: | |
| Возможность досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания по ходатайству представительного органа работников | ст. 194 |
| Создание по инициативе представительного органа работников комитета (комиссии) по охране труда | ст. 218 |
| ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного орган для двух случаев: | |
| При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права | ст. 372 |
| При принятии администрацией приказов, в частности об увольнении работников - членов профсоюза | ст. 373 |
Этот перечень может быть расширен в коллективном договоре.