Экономическая сущность и роль заработной платы; принципы оплаты труда работников

ЗП – совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной или натуральной формах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а т.ж. за периоды, включаемые в рабочее время.

Для работника ЗП – основная статья доходов, средство повышения его благосостояния и членов его семьи. Для работодателя ЗП – элемент затрат на производство продукции.

Виды ЗП: 1.Номинальная ЗП – начисленная и выплаченная работнику ЗП за определенный промежуток времени. 2.Реальная ЗП – количество материальных благ, которые работник может приобрести за номинальную ЗП, т.е. «покупательная способность» номинальной ЗП.

На реальную ЗП оказывают влияние следующие факторы: 1.Величина min ЗП (1350 тыс р.); 2.Уровень цен на потребительские товары и услуги; 3.Соответствие товарной массы спросу населения; 4.Минимальная ЗП не д.б. ниже прожиточного минимума.

ЗП строится на следующих принципах: 1.Равная оплата за равный труд; 2.Стимулирование более производительной и качественной работы; 3.ОТ на уровне обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующего уровня квалификации; 4.Дифференциация ОТ с учетом сложности характера и содержания труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов.

Функции ОТ: 1.Стимулирующая – создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда. 2.Воспроизводственная – определяет уровень ОТ необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи. 3.Регулирующая – отражает влияние ОТ на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

В основу ОТ субъектов хозяйствования РБ принимается 2-е основные формы, которые подразделяются на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы:

1).Повременная ОТ – предусматривает ОТ исходя из должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени.

Различают: 1.Простая-повременная – предусматривает выплату предусмотренного оклада; 2.Повременно-премиальная – предусматривает выплату должностного оклада и премии за соответствующие достижения в работе в соответствии с положением о премировании.

2).Сдельная ОТ– предусматривает ОТ за выполнение определенного объема работ по установленным сдельным расценкам.

Различают следующие системы сдельной ОТ: 1.Индивидуальная ОТ – когда расценки и нормы выработки установлены отдельно для каждого работника. 2.Коллективная (бригадная) ОТ – при начислении ЗП используется бригадная расценка и бригадная норма выработки. Распределяется ЗП между членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам за фактически отработанное время. 3.Прямая сдельная ОТ – означает ОТ по неизменной расценке за фактически выполненную работу. 4.Сдельно-премиальная ОТ включает: ЗП+Премия. 5.Сдельно-прогрессивная ОТ – предусматривает начисление ЗП по стабильной расценке за объем выполненной работы в пределах установленной нормы. 6.Аккордная система ОТ – когда в бригаде работников устанавливается определенный объем работы на конкретный период времени с определенной суммой ЗП. Бригада самостоятельно определяет численность работников в бригаде и размер ЗП каждого работника. 7.Безтарифнас система ТО – основана на полной зависимости ЗП работника от конечных результатов деятельности коллектива.

С целью обесп-ия единого подхода ОТ работников РБ разработана тарифная система РБ: 1.Тарифную сетку – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость ЗП работников от их квалификации. 2.Тарифная ставка – тарифная ставка 1-ого разряда опред. min ОТ различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. 3.Тарифно-квалификационный справочник– сборник нормативных документов содержащий квалификационные характеристики работ и профессий сгруппированные в разделы по производству видов работ. 4.Районные коэффициенты и надбавки – выполняют стимулирующую и компенсирующею роль, позволяют создать возможности для воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими и экологическими условиями.