Правила внутреннего трудового распорядка

 
  правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru

Приложение № 4

Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом Профсоюза (образец заполнения)

« »" 201_ г.

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru В профсоюзный комитет

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)
№____

Об увольнении ______________________________________________

(должность, ФИО)

в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с приказом от ____ № _______ была проведена

аттестация работников________________________________________ .

(наименование подразделения)

Согласно протоколу аттестационной комиссии от _____ 201__ г. № __

(должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). ^

Приложение:

1. Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.

2. Копия протокола аттестационной комиссии от_ 201__ г. №__ на 3

л. в 1 экз.

3. Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от 201 г. №__ на 1 л. в 1 экз.

4. Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность)
ФИО
на 1 л. в 1 экз.

Начальник

Приложение № 5

Образец заполнения мотивированного

мнения первичной профсоюзной организации

Исх. №

Начальнику

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru (наименование подразделения) ФИО

Уважаемый ____________________________!

В ответ на Ваш запрос от « »_______ 201__г.

О даче мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации
______________________ сообщает о том, что « »______201_г. на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.

Приложение:

Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации__________________________ .

(наименование организации)

Председатель профсоюзной организации

(подпись) ФИО

Приложение № 6 Образец мотивированного мнения

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ комитета первичной профсоюзной организации

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru (наименование организации)

о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о

расторжении трудового договора с (должность) ____________ (ФИО)

_________ 201_г. по п. 2ч.1ст. 81 ТКРФ.

Комитет первичной профсоюзной организации_________________

(наименование организации)

рассмотрел полномочным составом обращение №_ от______ 201__ г. по

проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(должность)______________ (ФИО) ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ, обоснование и копии документов*:

1. Копия приказа о сокращении штата (численности);

2. Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);

3. Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ с предложением вакантных должностей;^

4. Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;

5. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;

6. Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании комитета первичной профсоюзной организации

____________________________________ "___ "______ 201__ г. на основании статей

(наименование организации)

82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № ___ ) проверено соблюдение

работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта

приказа о расторжении трудового договора с (должность)____________

ФИО____ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее

мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

комитета первичной профсоюзной организации____________________

(наименование организации) по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(должность)______ (ФИО) «___ »_______ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ.

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _______________________ ФИО

__________________ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и

приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект соответствует требованиям, установленным статьями___ ТК

РФ, пунктам_____ коллективного договора ОАО «РЖД».

Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru (наименование организации работодателя) его квалификацией и производительностью труда.

На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации считает возможным принятие ___________________________

(наименование)

работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении

трудового договора с (должность) _________ (ФИО) ______________

________________________________________________________________

(наименование организации работодателя)

« »____________201__г. по п. п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель профсоюзной организации (подпись) (ФИО)

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации
_________________ от «___ »______ 201_ г. получил.

(наименование)

Начальник (руководитель)

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru (наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)

« »________201_г.

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru *- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.

** Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:

• Не учтено преимущественное право на оставление на работе;

• Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного
комитета;

• Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.

правила внутреннего трудового распорядка - student2.ru

Приложение 8

Наши рекомендации